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In der mikroökonomischen Theorie des Haushalts kommen Genderaspekte oftmals nicht vor – es wird davon ausgegangen, dass kleine wirtschaftliche Einheiten wie Haushalte und Unternehmen geschlechtsneutral fungieren. Dabei sind Haushalte und die Entscheidungen ihrer Individuen nicht unabhängig vom sozialen Geschlecht zu verstehen. Mit der Neuen Haushaltsökonomie kann die Frage gestellt werden, wie geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in Haushalten und auf dem Arbeitsmarkt entstand, und welche Konsequenzen diese für Frauen und Männer hat. Im Rahmen der Wohlfahrtsökonomie kann untersucht werden, welche Auswirkungen geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, oder die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt für die gesamtgesellschaftliche Wohlfahrt haben.
Wolfgang Strengmann-Kuhn stellt Genderaspekte innerhalb der mikroökonomischen Theorien des Haushalts und der Märkte vor und zieht Schlussfolgerungen für die Lehre im Fach Mikroökonomie.
Bei den in Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu erwartenden Klagen wird eine zentrale Frage – und somit Gegenstand gerichtlicher Gutachten – sein, wie ausgeprägt die Lohndiskriminierung gegenüber den im AGG benannten Personengruppen tatsächlich ist. Wir stellen ein Konzept vor, durch welches das Ausmaß der Diskriminierung auf Grundlage der in deutschen Betrieben gezahlten Entgelte quantifiziert werden kann. Dabei konzentrieren wir uns auf die Ungleichbehandlung nach dem Geschlecht, dem Alter und der Nationalität.
Selbstständige Frauen in Berlin – Erste Ergebnisse aus verschiedenen Datenquellen im Vergleich
(2012)
In dieser von September 2007 bis Januar 2008 durchgeführten Untersuchung
steht die Frage im Vordergrund, wie viele selbstständige Frauen bzw. wie viele
Unternehmen von Frauen es in Berlin gibt. Darüber hinaus geht es darum, Nähe-
res über die Gruppe der selbstständigen Berlinerinnen zu erfahren und die Unter-
nehmen von Frauen genauer zu beschreiben, um einerseits Unterschiede und
Gemeinsamkeiten zu selbstständigen Männern festzustellen sowie andererseits
Berliner Besonderheiten im Verhältnis zur bundesdeutschen Situation insgesamt
zu identifizieren.
Zu diesem Zweck wurden alle für Berlin vorliegenden Datenquellen in Betracht
gezogen. Sekundäranalytisch ausgewertet wurden im Einzelnen: der Mikrozensus,
die Einkommensteuerstatistik, die Handwerkskammerstatistik, die Creditreform -
Daten und Eintragungen des Berliner Handelsregisters.
Die Anzahl der selbstständigen Frauen und Frauenunternehmen fällt je nach Da-
tenquelle unterschiedlich aus. Welche Aussagen zu den jeweiligen Datensätzen
getroffen werden können wird in jedem Kapitel einzeln dargelegt. Insgesamt,
über alle Datenquellen hinweg, kann gezeigt werden, dass der Frauenanteil an
den Selbstständigen bei ca. 35 Prozent für Berlin liegt und der Anteil der Frauen-
unternehmen an allen Unternehmen bei ca. 21 Prozent. Dies ist im Vergleich zur
Bundesrepublik mit einem durchschnittlichen Frauenanteil an den Selbstständigen
von knapp 30 Prozent relativ hoch.
Genderbezogene Forschungsarbeiten im Fachgebiet Rechnungswesen und
Controlling sind derzeit die Ausnahme und nicht die Regel. Gerade in die-
sem Fachgebiet wird oftmals keine geschlechterbezogene Thematik er-
kannt. Vor diesem Hintergrund sollen im Rahmen des vorliegenden Auf-
satzes die bislang existierenden Untersuchungen mit Genderbezug fr die
Accountingforschung und das Controlling systematisch dargestellt werden.
In Anlehnung an die herausgearbeitete Systematik sollen ferner die Mg-
lichkeiten zur Integration von Gender-Aspekten in die Lehre des Faches
aufgezeigt werden. Dazu wird in einem ersten Schritt das derzeitige Ver-
anstaltungsangebot an deutschen Hochschulen zum Thema Rech-
nungswesen / Controlling und Gender analysiert. In einem zweiten Schritt
wird konkret der Frage nachgegangen, inwieweit man ber das beste-
hende Angebot hinaus den Gender-Bezug in der akademischen Lehre des
Fachgebietes besser herstellen kann. Dabei werden smtliche behandelten
Themen, z.B. Professionsaspekte unter Bercksichtigung von Geschlech-
terverhltnissen im Rechnungswesen und Controlling, anhand von kon-
kreten Beispielen veranschaulicht. Der Aufsatz endet mit Empfehlungen
der Autorinnen, auch speziell im Hinblick auf die Fachhochschule fr Wirt-
schaft Berlin.
The gender wage gap is remarkably persistent in Germany. Additionally it
is among the European Member states one of the highest. The paper ex-
amines the empirical data which allow analysing the gender wage gap; it
discusses the development of the gender pay gap over time, the trends in
wage inequality and the incidence of low pay. As institutional factors are
of certain importance, the paper describes the overall system of wage
determination, especially the minimum wage regulations. Important is the
treatment of gender way gaps in the equal pay legislation to date, which
is analysed in detail. As firm level decisions are of great importance to
constitute the gender wage gap, this aspect is discussed, too. The paper
summarizes the actual state of the art in empirical studies on the gender
pay gap in Germany and comes to the conclusion that relevant factors to
explain the persistence are mainly structural factors like vertical and hori-
zontal segregation, especially in the work place. Individual characteristics
of women and men (human capital endowments) do play a minor role, but
are still existent.