Der Anstieg des Homeoffice während der Corona-Pandemie: Potenziale und Grenzen der veränderten Arbeitspraktiken und Arbeitsbedingungen in Anbetracht der Nachhaltigkeit
- Die vorliegende Masterarbeit behandelt den Anstieg des Homeoffice als Maßnahme zum Schutz vor Infektionen während der Corona-Pandemie. Es wird den Fragen nachgegangen, welche Veränderungen bezogen auf die Arbeitsorganisation und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten sich aus der abrupten Umstellung ergaben und welche Auswirkungen hinsichtlich der sozial-ökologischen Nachhaltigkeit von Bedeutung sind.
Diesbezüglich wurden Daten der bürgerwissenschaftlichen Studie „Logbuch der Veränderungen“ qualitativ ausgewertet. Den konzeptionellen Rahmen für die Auswertung lieferte die Praxistheorie. Anhand der drei Elemente Materialität, Kompetenzen und Bedeutung wurden die drei soziale Praktiken – Homeoffice, Digitale Kommunikation und digitales Arbeiten und Präsenzarbeit – rekonstruiert.
Die Auswertung ergab, dass trotz teilweise unzureichender Arbeitsbedingungen zu Beginn der Pandemie, im Laufe der Zeit neue Routinen etabliert werden konnten und der größte Teil der Logbuchschreiber*innen sich wünscht, auch nach der Pandemie einDie vorliegende Masterarbeit behandelt den Anstieg des Homeoffice als Maßnahme zum Schutz vor Infektionen während der Corona-Pandemie. Es wird den Fragen nachgegangen, welche Veränderungen bezogen auf die Arbeitsorganisation und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten sich aus der abrupten Umstellung ergaben und welche Auswirkungen hinsichtlich der sozial-ökologischen Nachhaltigkeit von Bedeutung sind.
Diesbezüglich wurden Daten der bürgerwissenschaftlichen Studie „Logbuch der Veränderungen“ qualitativ ausgewertet. Den konzeptionellen Rahmen für die Auswertung lieferte die Praxistheorie. Anhand der drei Elemente Materialität, Kompetenzen und Bedeutung wurden die drei soziale Praktiken – Homeoffice, Digitale Kommunikation und digitales Arbeiten und Präsenzarbeit – rekonstruiert.
Die Auswertung ergab, dass trotz teilweise unzureichender Arbeitsbedingungen zu Beginn der Pandemie, im Laufe der Zeit neue Routinen etabliert werden konnten und der größte Teil der Logbuchschreiber*innen sich wünscht, auch nach der Pandemie ein kombiniertes Arbeitsmodell aus Homeoffice und Büro umsetzen zu können.…
Author: | Madeleine Hahnle |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:eb1-opus-3524 |
Referee: | Benjamin NöltingORCiDGND, Bettina KönigORCiD |
Document Type: | Master's Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2021 |
Publishing Institution: | Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde |
Granting Institution: | Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde |
Release Date: | 2022/10/06 |
Tag: | Arbeitsbedingungen; Corona-Pandemie; Homeoffice; sozial-ökologische Auswirkungen; soziale Praktiken |
Page Number: | 129 |
Institutions / Departments: | Fachbereich Nachhaltige Wirtschaft / Nachhaltige Unternehmensführung M.A. |
Wissenschaftliche Einrichtungen HNEE / Forschungszentrum [Nachhaltigkeit - Transformation - Transfer] / Logbuch der Veränderung | |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie |
open_access (DINI-Set): | open_access |
Theses of the HNE Eberswalde: | Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten |
Licence (German): | ![]() |