Unternehmenskultur und der Einfluss auf den Frauenanteil in Führungspositionen – Theoretische Aufarbeitung und empirische Befunde
- Frauen sind in Führungspositionen deutscher Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Entscheidend für ein Umdenken in Bezug auf Geschlechterrollen innerhalb von Organisationen ist die Unternehmenskultur, die typische Rollenbilder der Arbeitswelt bestimmt und das soziale Handeln der Organisationsmitglieder beeinflusst. Durch die Verknüpfung theoretischer Überlegungen zur Wirkungsweise der kulturellen Ordnung in Unternehmen und aktueller empirischer Forschungsergebnisse wird deutlich, dass Unternehmen mit der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Anpassung entsprechender Maßnahmen Einflussmöglichkeiten auf den Frauenanteil in Führungspositionen haben.
Author: | Annett Wolf, Jeannette Trenkmann, Lisa Boos |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:523-3358 |
Document Type: | Article |
Language of publication: | German |
Publication Date: | 2017/08/11 |
Publishing Institution: | Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin |
Date of the Publication (Server): | 2017/08/11 |
Tag: | Diversity Management; Frauen in Führungspositionen; Unternehmenskultur |
GND Keyword: | Unternehmenskultur; Diversity Management; Weibliche Führungskraft |
Number of page: | 22 |
First Page: | 2 |
Last Page: | 22 |
Departments of HTW: | Fachbereiche / FB3: Wirtschafts- u. Rechtswissenschaften I |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
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