TY - JOUR A1 - Wolf, Annett A1 - Trenkmann, Jeannette A1 - Boos, Lisa T1 - Unternehmenskultur und der Einfluss auf den Frauenanteil in Führungspositionen – Theoretische Aufarbeitung und empirische Befunde N2 - Frauen sind in Führungspositionen deutscher Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Entscheidend für ein Umdenken in Bezug auf Geschlechterrollen innerhalb von Organisationen ist die Unternehmenskultur, die typische Rollenbilder der Arbeitswelt bestimmt und das soziale Handeln der Organisationsmitglieder beeinflusst. Durch die Verknüpfung theoretischer Überlegungen zur Wirkungsweise der kulturellen Ordnung in Unternehmen und aktueller empirischer Forschungsergebnisse wird deutlich, dass Unternehmen mit der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Anpassung entsprechender Maßnahmen Einflussmöglichkeiten auf den Frauenanteil in Führungspositionen haben. KW - Unternehmenskultur KW - Unternehmenskultur KW - Diversity Management KW - Weibliche Führungskraft KW - Diversity Management KW - Frauen in Führungspositionen Y1 - 2017 UR - https://opus4.kobv.de/opus4-htw/frontdoor/index/index/docId/335 UR - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:kobv:523-3358 SP - 2 EP - 22 ER -