Die Unternehmensumwandlung im Streik
- Unternehmensaufspaltungen bleiben nicht ohne Auswirkungen auf die Landschaft kollektiver Vereinbarungen - schließlich ändert sich nicht nur der Vertragsarbeitgeber, sondern auch das Subjekt der Tarifbindung. Bei einem Firmentarifvertrag hat eine Aufspaltung im Ergebnis auch einen vergleichbaren Effekt wie beim Verbandstarifvertrag der Austritt aus dem Arbeitgeberverband oder der Übergang in eine OT-Mitgliedschaft. Entsprechend hat Rieble bereits vor einigen Jahren den "Blitzbetriebsübergang" als mögliche Fluchtroute für tarifscheue Arbeitgeber ausgemacht. Ob die in der Tat ein "Königsweg" ist, wird im nachstehenden Beitrag untersucht.
Author: | Eva Kocher, Clemens Sudhof |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3505 |
Parent Title (German): | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) |
Document Type: | Contribution to a Periodical |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2018/06/05 |
Publishing Institution: | Europa-Universität Viadrina Frankfurt |
Release Date: | 2018/06/11 |
Tag: | Arbeitsrecht; Streik; Tarifbindung |
Institutes: | Juristische Fakultät |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung - Nicht kommerziell - Weitergabe unter gleichen Bedingungen |