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Vom Diskriminierungsverbot zum "Mainstreaming"
- Eine eingehende Auseinandersetzung mit Konzepten und Anforderungen im Antidiskriminierungsrecht wird nicht zuletzt wegen der Entwicklung im europäischen Recht, insbesondere der Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG, immer dringlicher. Mit dem Recht der Gleichberechtigung der Geschlechter hat man insofern in Deutschland die meisten Erfahrungen gemacht. Dabei ist zu unterscheiden zwischen Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts und positiven Verpflichtungen zu Gleichstellungsmaßnahmen.
Author: | Eva Kocher |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:521-opus4-3718 |
Parent Title (German): | Recht der Arbeit (RdA) |
Document Type: | Contribution to a Periodical |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2018/06/06 |
Publishing Institution: | Europa-Universität Viadrina Frankfurt |
Release Date: | 2018/06/07 |
Tag: | Arbeitsrecht; Diskriminierungsverbot; Gleichbehandlungsgrundsatz; Gleichstellung |
Institutes: | Juristische Fakultät |
Licence (German): | ![]() |