Der Erwerb interkultureller Kompetenz. Ein Modell auf Basis der Kulturstandardforschung

  • Die Arbeit konzentriert sich im wesentlichen auf die Beantwortung folgender Fragen: Was ist unter interkultureller Kompetenz zu verstehen? Welches Kulturkonzept ist für das Verständnis interkultureller Kompetenz zu wählen? Welche Beziehungen bestehen zwischen Kulturstandards und managementrelevanten Dimensionen? Wie lassen diese sich beschreiben? Wie ist der Prozess des interkulturellen Kompetenzerwerbs zu beschreiben? Welche Phasen durchläuft er und welche Vorbedingungen sind daran gebunden? Welche Forderungen lassen sich aus diesem Verständnis ableiten? Im Rahmen dieser Arbeit werden Antworten darauf gegeben, was aus der Perspektive einer Führungskraft unter dem interkulturellen Kompetenzerwerb zu verstehen ist, wie sich dieser Prozess modellhaft darstellen und interpretieren lässt und welche Schlussfolgerungen sich daraus für Theorie und Praxis ableiten lassen.

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Metadaten
Author:Bernd Geier
URN:urn:nbn:de:bvb:739-opus-99
Advisor:Alf Mintzel
Document Type:Doctoral Thesis
Language:German
Year of Completion:2000
Date of Publication (online):2001/02/12
Publishing Institution:Universität Passau
Granting Institution:Universität Passau, Philosophische Fakultät
Date of final exam:2000/10/05
Release Date:2003/06/11
Tag:Kulturstandard
GND Keyword:Interkulturelles Management; Handlungskompetenz; Kulturkontakt
Institutes:Philosophische Fakultät / Philosophische Fakultät / Soziologie
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 37 Bildung und Erziehung / 370 Bildung und Erziehung
open_access (DINI-Set):open_access
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