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In the last decade, portals on the WWW have been extensively developed for different applications in e-business, e-commerce, e-government or science and are used as an information and communication base. Recently, due to the progression of web- technologies, new user-friendly features could be added into portals. Among them the incorporation of geographic informations became most important since many relevant data are related to space. In such a way the value and the appropriate visualization of the relevant information as well as the ability to investigate the interrelation between different data could be reached (Bernhardt, 02). Geo-based web portals combine the features of common portals like searching for keywords or navigating with geo information systems (GIS). For a certain target group they provide a unique presentation of all relevant information within a region or a market, and provide user specific communication tools. In this context, providing maps is one of the main characteristics of geo-based web portals. Creating a geo-referenced map is a challenging and complex task since all relevant geo data like streets, objects, information of the landscape etc. have to be known and incorporated into the GIS. Therefore, a geo-object in the geo-based web portal has to contain both the geo-data and the content related data. Geo-data describe the structure of an object in space whereas the content related data provide additional attributes associated with the properties of the object (Dickmann & Zehner 2001). From the point of the architecture, a web-based map application consists of two essential components - the server and the client part. Typically, the server component is responsible for providing geographical information according to the client's request and returns the data and images suitable for the visualization back to the client application. The client component provides the user with a graphical user interface (GUI). Its main tasks are collecting the user input data and communicating with the server in order to retrieve the information as well as to provide interactive mechanisms for representing analyzing the results. The communication between the client and the sever component via a HTTP port is based on a defined request-response protocol. Typical solutions are implemented using JavaScript, Java applets or Flash and are discussed in more detail in the next section. In this contribution we describe an alternative approach using the Java Applet Technology, Asynchronous JavaScript and XML (Ajax). It's application for offering informations of companies operating in the field of food technology and food industry is shown. In such a way it represents a realization of our recently developed concept of a geo-based web portal (Hartmann et al, 05).
The internet is an unlimited growing and most comfortable information and communication base. In this context, web portals on the internet play an important role created for combining communication facilities and information data bases. An increasing number of portals involve web-based map applications to integrate geographic information for the representation of economical and other records. Web-based map applications are typically designed in a client-server architecture. Different solutions exist using especially HTML and JavaScript, Flash or Java applets. We discuss these possibilities and point out an alternative solution. Particularly, we show how to use Java Applet Technology and Asynchronous JavaScript and XML (Ajax) in this field. Finally, we report about our results as a complete, flexible map service solution which is available on the internet. An adapted kind of solution will be used by a geo-based marketing portal for offering information about the economic situation, social and cultural aspects and natural facts of regions to support joint-ventures inside the European Union.
Traditional Instrumentality x Value (I x V) models have attributed gains in performance groups to various conditions affecting the instrumentality of group members' effort for a variety of valued outcomes. Social identity models have challenged this interpretation, suggesting that the instrumentality of effort may be irrelevant when group identification is high. A laboratory study is reported in which both indispensability and group identification are manipulated, and participants' effort on a physical persistence task is assessed. Contrary to the social identity predictions but consistent with I x V predictions, the indispensability of effort had a positive effect on participants' effort. Group identification had no direct or moderating effects on effort. © 2008 Elsevier Inc. All rights reserved.
Counterproductive behaviors in teams: detrimental effects of cognitive loafing on transactive memory
(2013)
Cognitive interdependence in teams requires members to contribute their share to a common task. Cognitive loafing(reduced cognitive effort) can disrupt knowledge exchange in transactive memory systems. We administered a cognitive loafing measure to investigate its effects. Results show that cognitive loafing has significant negative impact on transactive memory, whereas affective commitment has a positive impact on transactive memory. Furthermore, we found that cognitive loafing within a team was not contagious among team members.
In a first study, we explored whether cognitive loafing (reduced cognitive effort) can disrupt knowledge exchange in transactive memory systems and administered a cognitive loafing measure to investigate its effects. In our second study, we explored if affective commitment and perceived team performance could counteract the detrimental effects of cognitive loafing. Results show that both affective commitment and perceived team performance moderated the relationship between observed cognitive loafing and transactive memory.
Applying the framework of ecological rationality, the authors studied the adaptivity of group decision making. In detail, they investigated whether groups apply decision strategies conditional on their composition in terms of task-relevant features. The authors focused on the recognition heuristic, so the task-relevant features were the validity of the group members' recognition and knowledge, which influenced the potential performance of group strategies. Forty-three three-member groups performed an inference task in which they had to infer which of two German companies had the higher market capitalization. Results based on the choice data support the hypothesis that groups adaptively apply the strategy that leads to the highest theoretically achievable performance. Time constraints had no effect on strategy use but did have an effect on the proportions of different types of arguments. Possible mechanisms underlying the adaptive use of recognition in group decision making are discussed.
Zulassung und Erstattung personalisierter Arzneimittel: Zwischenbilanz des Anpassungsprozesses
(2013)
Die Arzneimittelzulassung und der Aufnahmeprozess zur Kostenerstattung sollen die Entwicklung und Vermarktung von pharmazeutischen Innovationen mit Patientennutzen nicht behindern, zugleich aber die Wirtschaftlichkeit der Arzneimittelversorgung für die Kostenträger nicht gefährden. Eine Anpassung der Verfahren an die Merkmale personalisierter Arzneimittel erscheint notwendig. Dabei ist allerdings zu fragen, ob eine ungerechtfertigte Privilegierung erfolgt. In den USA und in der EU werden die jeweiligen Zulassungsverfahren für Arzneimittel und Tests schrittweise angepasst und integriert. Zulassung und Erstattungsentscheidungen sollen koordiniert werden. Eine Privilegierung, wie bei Arzneimitteln für seltene Indikationen (Orphan Drugs), findet jedoch für personalisierte Medizin nicht statt. Es bestehen keine unzumutbaren Hürden für die Hersteller. Zurückhaltung bei der Entwicklung innovativer Produkte wäre deshalb nicht gerechtfertigt.
Age discrimination is a common problem in organizations. In our pilot study, we want to explore the processes how the desired retirement age is influenced by age discrimination and see psychological empowerment as an important mediator for the relationship between these variables. Data stem from an online questionnaire completed by 130 employees from different organizations in Germany (all 50 years or older). Our results show that age discrimination is an antecedent for the desired retirement age. It has a direct as well as an indirect (via psychological empowerment) effect on the desired retirement age.
Im Projektgeschäft geht die Bedeutung des Vertrages weit über die Herstellung von Rechtsbeständigkeit hinaus. Daraus ergeben sich Konsequenzen für die inhaltliche Ausgestaltung des Vertrages, die von einem der Autoren in dieser Zeitschrift bereits erörtert wurden. Aber auch die äußere Darbietung des Vertrages leistet einen wesentlichen, in aller Regel unterschätzten Beitrag zu seiner Umsetzung. Im Folgenden wird gezeigt, wie sich sprachliche Fassung und Visualisierung des Vertrages auf seine Handhabung auswirken und welche Darbietungsmerkmale seine Akzeptanz durch nichtjuristische Nutzer erhöhen können.
Change in teams
(2011)
Humor ist Bestandteil tagtäglicher sozialer Interaktion und ein relevantes Forschungsthema - betrachtet man seinen Einfluss auf Einstellungen und Verhalten (Martin, 2007; Rissland, 2002). Schwierige oder unbequeme Ideen können sozial angemessen geäußert werden, wenn sie humorvoll verpackt sind, desgleichen hilft Humor bei der Kontrolle zwischenmenschlicher Interaktionen und kann emotional unterstützen. Humor ist ein komplexes Phänomen mit diversen Auswirkungen, abhängig von Inhalt und Kontext. Während Humor im Lehr-/Lernkontext schon länger Beachtung findet (z.B. Bryant et al., 1980), wird dieser in der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung erst in letzter Zeit entdeckt (Romero & Cruthirds, 2006; Wood, Beckmann & Rossiter, 2011). Dabei hat Humor vielfältige Einflüsse auf Lernen (Ziv, 1988) sowie Leistung, Zufriedenheit, Kohäsion, Gesundheit, Burnout und Stress (Metaanalyse, Glew et al., 2010). Auch die negativen Aspekte von Humor finden zunehmend Beachtung (Martin et al., 2003). In dieser Arbeitsgruppe betrachten wir Humor aus pädagogischer und arbeits-/organisationspsychologischer Perspektive. Dabei kommen verschiedene Formen des Humors (Sinn, Stile) in diversen Alterklassen zur Anwendung, um Zusammenhänge mit Lernen und Motivation, Kreativität, Fehlerklima, Führung und Innovation sowie Verhalten in Verhandlungen zu zeigen. In dieser Arbeitsgruppe präsentieren wir folgende spannende Ergebnisse: Schüler lernen besser und sind motivierter, wenn Lehrer Humor anwenden (Bieg & Dresel). Die positiven (sozialer und selbstaufwertender) Humorstile sowie die negativen (aggressiver und selbsabwertender) hängen mit Fehlerorientierung (Csonka & Scheel) sowie mit Kreativität (Scheel & Csonka) zusammen. Humorvolle Führung ist mit innovativem Verhalten verbunden (Pundt) und humorvolle Kommentare in Verhandlungen wirken sich auf den Verhandlungsverlauf aus (Brantl, Gockel & Gibson). Wir plädieren für mehr ernsthafte Humorforschung, insbesondere zu dessen Schatten- und Sonnenseiten. Diskutantin: Frau Prof. Dr. Gisela Mohr, Universität Leipzig.
Durch Partizipation können Individuen und Gruppen ihre Interessen in Organisationen sicherstellen und selbstbestimmt handeln (Wilpert, 1989). Partizipation kann sich auf verschiedene Arten von Entscheidungen und auf verschiedene Ebenen der Organisation beziehen. Sie bedeutet generell, dass mehr als eine Person Entscheidungen vorbereitet oder fällt (Wegge et al., 2010). In dieser Arbeitsgruppe betrachten wir in drei Beiträgen Partizipation auf Teamebene (am Beispiel von geteilter und verteilter Führung), und in zwei weiteren Beiträgen Partizipation auf Organisationsebene. Dabei wird es um die Messung, Prädiktoren und Auswirkungen von Partizipation gehen, um dem komplexen und vielschichtigen Phänomen und seiner Wichtigkeit gerecht zu werden. Piecha und Wegge präsentieren eine Kurzskala zur Messung konstruktiver und destruktiver geteilter Führung in Teams und zeigen in einer Fragebogenstudie mit Altenpflegern differenzierte Zusammenhänge mit Gesundheit auf. Garbers und Konradt zeigen in ihrer Studie zwei positive Konsequenzen verteilter Führung am Beispiel von Apothekenteams: bessere Teamleistung und erhöhtes affektives Commitment. Gockel und Schmidt beschäftigen sich mit den Prädiktoren individuellen Führungsverhaltens in Teams und präsentieren, inwiefern sich eigene Persönlichkeitseigenschaften und die Eigenschaften der Teamkollegen auf Führungsverhalten auswirken. Mende und Wegge untersuchten in einem Experiment Erleben und Verhalten in partizipationsrelevanten Situationen in Organisationen. Pircher-Verdorfer und Kollegen stellen schließlich die psychometrischen Eigenschaften und Korrelate eines englischsprachigen Fragebogens zu sozial-moralischem Klima in Organisationen vor. Als Diskutant haben wir Jörg Felfe, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, eingeladen.
In a lab study, the effects of metacognition and perspective taking on the development of a transactive memory were examined. Discussions of 20 groups were coded with a specifically developed coding scheme. Perspective taking showed the expected positive effect, but metacognition did not. The features of the metacognition training might explain this.
Mock juries were exposed to an argument for nullifying the law to achieve a just verdict, an argument that the law must be obeyed, to both or neither argument. Both final verdicts and social-influence showed that either argument alone increased the power of pro-conviction factions, but that these effects were weakened when both arguments were heared.
Temperature-related words such as cold-blooded and hot-headed can be used to describe criminal behavior. Words associated with coldness describe premeditated behavior and words associated with heat describe impulsive behavior. Building on recent research about the close interplay between physical and interpersonal coldness and warmth, we examined in a lab experiment how ambient temperature within a comfort zone influences judgments of criminals. Participants in rooms with low temperature regarded criminals to be more cold-blooded than participants in rooms with high temperature. Specifically, they were more likely to attribute premeditated crimes, ascribed crimes resulting in higher degrees of penalty, and attributed more murders to criminals. Likewise, participants in rooms with high temperature regarded criminals to be more hot-headed than participants in rooms with low temperature: They were more likely to attribute impulsive crimes. Results imply that cognitive representations of temperature are closely related to representations of criminal behavior and attributions of intent.
Not motivated to act during goal pursuit: powerlessness blocks motivation transfer in goal systems
(2013)
The current research investigates a motivational mechanism that contributes to the inferior goal striving and attainment of powerless individuals: the transfer of motivation from goals to means. We expected that this mechanism would work effectively only in powerful individuals. The results of an experiment and a field study confirmed our assumptions. The more motivated powerful people were to attain the goals, the more they engaged in self-determined action and, in turn, the more positively they experienced goal-related activities. No such relation was found for their powerless counterparts. Implications for power research and goal systems theory are discussed.
The benefits of stepping into others’ shoes: perspective-taking strengthens transactive memory
(2013)
Perspective taking is an important requirement for effective communication. Teams working on knowledge-intensive tasks should benefit particularly. In a laboratory study, we examined whether perspective taking (vs. egocentrism) facilitated transactive memory when team members' knowledge was either different or similar. Perspective taking led teams to form more accurate transactive memory and agree more regarding each other's knowledge assessments. Corresponding effects were found when knowledge was similar. However, no interaction emerged. Our study shows that perspective taking is a cognitive state that can be induced with a short intervention and that can positively influence team-level outcomes such as transactive memory.
Purpose – The purpose of this paper is to examine, in two studies, whether trust in teammates and trust in management influenced transactive memory and how strongly transactive memory, in turn, influenced perceived team performance and job satisfaction.
Design/methodology/approach – Data were collected via questionnaires from two samples of employees (n1=383 and n2=40). Regression and mediational analyses were employed to test the hypotheses.
Findings – Trust in teammates predicted transactive memory and transactive memory, in turn, predicted perceived team performance and job satisfaction. Trust in management did not predict transactive memory, but it did predict job satisfaction.
Research limitations/implications – Data are cross-sectional and cannot establish cause-effect-relationships. Furthermore, objective performance measures could not be obtained due to the nature of the studies. Thus, future studies need to use longitudinal or experimental designs and objective performance measures.
Practical implications – Intangible factors such as trust can strengthen knowledge sharing and transactive memory systems. This, in turn, can positively impact job satisfaction and team performance. Managers and team leaders should pay more attention to building a climate of trust and participation, both within teams and between team members and supervisors/management.
Originality/value – Results of two studies show the differential effects of trust in teammates versus trust in management. For finishing a knowledge-intensive task in a team, trust in teammates is more important than trust in management because trust influences transactive memory, which, in turn, leads to positive performance outcomes. However, for other organizational outcomes such as job satisfaction, trust in management can be as important as well.
Purpose – Regulatory focus theory (RFT) can successfully predict and describe organizational behaviour and managerial decision making. However, no empirical study has tested its central assumption in an organizational context. The purpose of this paper is to investigate the relationship between employee's regulatory focus and their work priorities.
Design/methodology/approach – In total, 307 employees from the public and private sectors in Germany participated and three organizational priorities were confirmed in a confirmatory factor analysis: growth, existence, and relatedness aspects. Their relationship with employee's regulatory focus was analyzed using multi-level modeling.
Findings – It was found that employees' promotion and prevention focus were related to specific work priorities: the higher a person's promotion focus, the more the person valued growth aspects. The higher the prevention focus, the more the person valued existence-related work aspects. Both regulatory foci increased the importance of good relationships at work.
Research limitations/implications – The findings provide new insights into previous research on the impact of personality traits, especially regulatory focus, on job-related attitudes like job satisfaction or job commitment.
Practical implications – The results are useful for leaders and human resource managers aiming to understand the driving forces behind employee's job motivation and decisions.
Originality/value – This is the first study to address the central question of different priorities associated with promotion and prevention focus in the organizational field. Results provide insight into previous findings on the impact of regulatory focus on job-related attitudes and offer practical implications for practitioners interested in job motivation and decision making.
This paper determines the relevance of industrial property rights to the development of innovations in the fashion industry. It examines how the level of innovation can remain high despite a free exchange of intellectual property – fashion designs – within the industry: The importance of innovation for a fashion business in the industry is determined by the choice of it’s competitive strategy. That is, either to be an innovator who creates fashion innovations or to be an imitator who adopts them once they have proven their ability to prevail in the market. The success of innovators depends largely on their ability to react to fashion trends, reinforced by the social role of fashion products and to the extent of their potential to confer status on the owner. Thus the duration of a temporary monopoly gained by an innovation is limited not only by the market entrance of imitators – a period of time that can be prolonged by making use of industrial property rights protection – but also by the constant changes in fashion, a process barely affected by the utilization of intellectual property rights protection. A monopoly maintained by using intellectual property rights might very well not extend the product life cycle beyond the limits posed by the shifting changes of fashion; moreover, an extended life cycle maintained in these circumstances could seriously limit the innovators agility in satisfying consumer demand in line with fashion trends and provoke an inappropriate allocation of resources to developing unfashionable innovations, resulting in a much greater risk of product failure.
The effects of temperature on service employees’ customer orientation: an experimental approach
(2012)
Numerous studies have demonstrated how temperature can affect perceptual, cognitive and psychomotor performance (e.g. Hancock, P.A., Ross, J., and Szalma, J., 2007. A meta-analysis of performance response under thermal stressors. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 49 (5), 851–877). We extend this research to interpersonal aspects of performance, namely service employees' and salespeople's customer orientation. We combine ergonomics with recent research on social cognition linking physical with interpersonal warmth/coldness. In Experiment 1, a scenario study in the lab, we demonstrate that student participants in rooms with a low temperature showed more customer-oriented behaviour and gave higher customer discounts than participants in rooms with a high temperature – even in zones of thermal comfort. In Experiment 2, we show the existence of alternative possibilities to evoke positive temperature effects on customer orientation in a sample of 126 service and sales employees using a semantic priming procedure. Overall, our results confirm the existence of temperature effects on customer orientation. Furthermore, important implications for services, retail and other settings of interpersonal interactions are discussed.
Practitioner Summary: Temperature effects on performance have emerged as a vital research topic. Owing to services' increasing economic importance, we transferred this research to the construct of customer orientation, focusing on performance in service and retail settings. The demonstrated temperature effects are transferable to services, retail and other settings of interpersonal interactions.
In this introduction to the special issue on Time and Change in Teams, we argue that the field of team research shows signs of a problem-method misfit with respect to the study of processes. Drawing on the distinction between differential and temporal (or variable vs. process) research, we scrutinise recent theories and research practices in the field, aiming to better understand the lack of congruence between research objectives and methods. We also discuss ways in which the gap between theory and method can be narrowed, and how the five studies making up this special issue contribute to this. We conclude with suggesting some future directions for the study of time and change in teams.
In this article, we provide an overview of current measures of shared leadership. Our aim is to help researchers choose the appropriate measure and give them advice on the statistical analysis of shared leadership measures. We first present traditional approaches, namely two questionnaires assessing shared leadership behaviors displayed by a team. We then describe social network indexes showing how leadership influence is distributed in a team and the coefficient of variation showing the relative dispersion of team members’ leadership influence. Finally, we present a new idea for modeling mutual influence processes in teams, the actor-partner interdependence model (APIM, Kenny, Kashy, & Cook, 2006). It can depict how each team member’s outcomes are affected by own and other team members’ leadership behaviors. For all approaches, we point out requirements, advantages, and disadvantages.
Traditional Instrumentality × Value (I × V) models have attributed gains in performance groups to various conditions affecting the instrumentality of group members’ effort for a variety of valued outcomes. Social identity models have challenged this interpretation, suggesting that the instrumentality of effort may be irrelevant when group identification is high. A laboratory study is reported in which both indispensability and group identification are manipulated, and participants’ effort on a physical persistence task is assessed. Contrary to the social identity predictions but consistent with I × V predictions, the indispensability of effort had a positive effect on participants’ effort. Group identification had no direct or moderating effects on effort.
A widespread presumption in the law is that giving jurors nullification instructions would result in “chaos”—jurors guided not by law but by their emotions and personal biases. We propose a model of juror nullification that posits an interaction between the nature of the trial (viz. whether the fairness of the law is at issue), nullification instructions, and emotional biases on juror decision-making. Mock jurors considered a trial online which varied the presence a nullification instructions, whether the trial raised issues of the law's fairness (murder for profit vs. euthanasia), and emotionally biasing information (that affected jurors’ liking for the victim). Only when jurors were in receipt of nullification instructions in a nullification-relevant trial were they sensitive to emotionally biasing information. Emotional biases did not affect evidence processing but did affect emotional reactions and verdicts, providing the strongest support to date for the chaos theory.
Am Beispiel der Modeindustrie untersucht die Studie, ob Innovationen Schutzrechte benötigen. Die Modeindustrie dient hierbei als Beispiel für eine Industrie mit hohem Innovationspotential. Obwohl es Schutzrechte für Modedesigns gibt, die das geistige Eigentum der Industrie schützen sollen, ist deren Bedeutung im Innovationswettbewerb der Modeindustrie gering. Trotz der Abhängigkeit der Industrie von dem geistigen Eigentum, auf dem ihre Modeinnovationen basieren, zeigt die vorliegende Untersuchung, dass im Fall der Modeindustrie der freie Umgang mit geistigem Eigentum die Entstehung von Innovationen nicht erkennbar hemmt. Auf der Grundlage dieses Sachverhalts werden Schlussfolgerungen über die allgemeine Bedeutung von Schutzrechten für das Entstehen von Innovationen gezogen, die modischen Erscheinungen unterliegen.
Well-being and Risk-taking Behavior: a Case Study of Employee Well-being Policies in Corporate Japan
(2013)
This article describes risk taking and well-being in corporate Japan. A case study of a research intensive manufacturing company shows how a corporate management can design its business strategy to contribute to the well-being of the employees. An in-depth expert interview with the company’s Chief Executive Officer and a qualitative content analysis of official company documents present and discuss the firm’s employee well-being policy. Findings show that the organization employs its business philosophy to promote a working environment that encourages constructive risk-taking. This leads to technological innovations and improved competitiveness on the market. Furthermore, the company is successful in contributing to the well-being of its employees and other stakeholders.
The Commission of the European Union has identified divergences between the national contract laws of the Member States as an obstacle to the completion of the European Internal Market and put this issue on its highest political agenda. Alexander J. Wulf analyses and predicts the effects. The study is situated in the context of the recent developments in the discussion on European contract law. The book begins with an introduction to the economic and legal theories that serve as the rationale for the development of the line of argument. These theories are then applied to the issues involved in the current controversy on European contract law. The author develops a model that he uses to analyze the institutional processes of European contract law. Empirical data are employed to test this model and discuss the results. From his analysis the author develops criteria that can serve as a starting point for thinking about the economic desirability of an optional European contract law.
English Abstract:
Between the years 1200 and 1600 economic development in Catholic Europe gained momentum. By the end of this period per capita income levels were well above the income levels in all other regions of the world. We relate this unique development to the resurrection of Roman law, the rise of Canon law and the establishment of law as a scholarly and scientific discipline taught in universities. We test two competing hypotheses on the impact of these processes on economic growth in medieval Europe. The first conjecture is that the spread of substantive Roman law was conducive to the rise of commerce and economic growth. The second and competing conjecture is that growth occurred not as a result of the reception of substantive Roman law but rather because of the rational, scientific and systemic features of Roman and Canon law and the training of jurists in the newly established universities (Verwissenschaftlichung). This gave the law throughout Europe an innovative flexibility, which also influenced merchant law (lex mercatoria), and customary law. Using data on the population of more than 200 European cities as a proxy for per capita income we find that an important impact for economic development was not primarily the content of Roman law, but the rise of law faculties in universities and the emergence of a legal method developed by glossators and commentators in their interpretation and systematization of the sources of Roman law (Corpus Juris Civilis, Digests) and Canon law. The endeavor to extract general normative conclusions from these sources led to abstraction, methodology, and the rise of law as a scholarly discipline. Wherever law faculties were founded anywhere in Europe jurists learned new legal concepts and skills which were unknown before and conducive for doing business.
Spanish Abstract:
Entre 1200 y 1600 el desarrollo económico en la Europa católica experimentó un notable impulso. Al final de este periodo los niveles de ingreso per cápita se encontraban bien por encima de aquellos correspondientes a otras regiones del mundo. Nosotros relacionamos este único desarrollo con el resucitar del Derecho Romano, el ascenso del Derecho Canónico y el establecimiento del Derecho como una disciplina escolástica y científica enseñada en las universidades. En esta ocasión, ponemos a prueba dos hipótesis concurrentes respecto del impacto que estos procesos han tenido sobre el crecimiento económico en Europa medieval. La primera de estas es que la propagación del Derecho Romano ha sido conducente al aumento del comercio y del crecimiento económico. La segunda y concurrente hipótesis es que el crecimiento no se dio como resultado de la recepción del Derecho Romano, sino como consecuencia de ser este un Derecho, junto con el Canónico, de naturaleza racional, científica y sistemática; y también como resultado del entrenamiento en estas disciplinas de los juristas en la universidades que recientemente se habían establecido (Verwissenschaftligung). Conjuntamente esto dio al Derecho a través de Europa una flexibilidad innovadora, la cual también influyó el Derecho Mercante (lex mercatoria), y el Derecho Consuetudinario. Utilizando datos sobre la población en más de 200 ciudades europeas como proxy del ingreso per cápita, podemos observar que un importante impacto sobre el desarrollo económico no fue principalmente el contenido del Derecho Romano como tal, sino el surgimiento de facultades de Derecho en las universidades y la aparición de un método jurídico desarrollado por glosadores y comentaristas en sus respectivas interpretaciones y sistematización de las fuentes del Derecho Romano (compuesto, entre otros, por el Corpus Juris Civilis y el Digesto); y del Derecho Canónico. El esfuerzo de obtener conclusiones normativas generales de estas fuentes de Derecho tuvo como resultado una abstracción, una metodología y el surgimiento del Derecho como una disciplina académica. Cuando quiera que alguna facultad de Derecho fuera fundada en cualquier lugar de Europa los juristas aprendían tanto conceptos jurídicos nuevos como habilidades que antes habían permanecido desconocidas y que ahora se consideran propicias para la actividad comercial.
Zwischen 1200 und 1600 setzte sich die wirtschaftliche Entwicklung in Westeuropa von der in allen anderen Weltregionen ab. Gegen Ende dieser Periode lag das Pro-Kopf-Einkommensniveau deutlich höher als irgendwo sonst auf der Welt. Wir bringen diese einzigartige Entwicklung in Verbindung mit der Rezeption des römischen Rechts, dem Aufstieg des Kirchenrechts und der Entwicklung der Rechtswissenschaft als methodisch geleiteter akademischer Disziplin, die an Universitäten gelehrt wurde. Wir testen zwei konkurrierende Hypothesen über den Einfluss dieser Entwicklung auf das wirtschaftliche Wachstum im mittelalterlichen Europa. Der ersten These zufolge war die Ausbreitung des materiellen römischen Rechts dem Aufschwung des Handels und dem ökonomischen Wachstum förderlich. Nach der zweiten und konkurrierenden These war das Wachstum keine Folge der Rezeption römisch rechtlicher Normen, sondern vielmehr der rationalen, wissenschaftlichen und systemischen Eigenschaften des römischen und des Kirchenrechts sowie der Ausbildung von Juristen an den neu gegründeten Universitäten (Verwissenschaftlichung). Das verlieh dem Recht eine ganz Westeuropa durchwirkende innovative Flexibilität, die auch das Handelsrecht (lex mercatoria) und das überkommene Gewohnheitsrecht beeinflusste. Unter Verwendung von Daten über die Einwohnerzahl in mehr als 200 europäischen Städten, die wir als groben Indikator für die Entwicklung der Pro-Kopf-Einkommens verwenden, stellen wir fest, dass nicht in erster Linie die Rezeption römischen Rechts in einer Region entscheidend war. Vielmehr war es die Zunahme juristischer Fakultäten an den Universitäten und das Entstehen einer rechtswissenschaftlichen Methodik durch Glossatoren und Kommentatoren und ihre Interpretation und Systematisierung der Quellen des römischen Rechts (Corpus Juris Civilis, Digesten) und des kanonischen Rechts. Die neu entstandene Fähigkeit, allgemeine normative Schlüsse aus diesen Quellen zu ziehen, führte zu Abstraktion, Methodologie und dem Aufstieg des gelehrten Rechts als akademischer Disziplin. Wo immer in Europa Rechtsfakultäten eingerichtet wurden, erlernten Juristen neue, bisher unbekannte Fähigkeiten und Fertigkeiten, die förderlich für Handel und Gewerbe waren. Dies galt in allen Regionen, in denen das neue Recht gelehrt wurde unabhängig davon, ob und in welchem Umfang in der Region das römische Recht sich durchsetzte.
Viele Personaler scheuen Persönlichkeits- und Intelligenztests und verlieren daher oft das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter. Fragt man sie, warum sie diese Tests ablehnen, haben sie eine ganze Palette an Vorbehalten parat. Dabei gibt es kein Auswahlinstrument, das späteren Berufserfolg so präzise misst.
Mehr Partizipation wagen
(2009)
Wer den Begriff "Flügelstreit" googelt, landet in acht von zehn Fällen Treffer mit Bezug zur SPD. Es ist nicht ersichtlich, dass die Partei von dieser Art der Bekanntheit besonders profitiert. Doch im Prinzip sind Parteiflügel für Volksparteien durchaus nicht nur von Nachteil - sofern sie sich nicht im ewigen Kampf gegeneinander verschleißen.
Assessment-Center optimieren
(2010)
Assessment-Center sind zu teuer, zu wenig aussagekräftig und werden zu selten genutzt - so das Ergebnis einer Studie der Wissenschaftler Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly in unserer April-Ausgabe 2009. Jetzt zeigen die Autoren, wie sich die Qualität dieses Instruments zur Personalauswahl verbessern lässt.
Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD) ist ein neues und nutzerfreundliches Verfahren, mit dem Interaktionsprozesse in Organisationen zeitökonomisch kodiert werden können. Somit wird es möglich, eine größere Anzahl von Gruppen und Kommunikationssituationen (z. B. Entscheidungssitzungen, Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche) Akt für Akt standardisiert zu beobachten und zu analysieren. Mit dem IKD werden zwei Arten von Kommunikationsebenen gleichzeitig untersucht: die interpersonale und die funktionale Bedeutung einer Aussage. In der vorliegenden Studie wurden zur Prüfung der Zuverlässigkeit und Validität 60 Dyaden bei einer interaktiven Aufgabe mit verteilten Rollen (Vorgesetzter, Mitarbeiter) im Rahmen eines Assessment-Centers mit dem IKD beobachtet. Es konnten hohe Beobachterübereinstimmungsergebnisse ermittelt werden (Kappawerte und unjustierte Intraklassenkorrelationen ≥ .80). Bei der Validitätsprüfung wurden Zusammenhänge der IKD-Variablen mit Persönlichkeits- und Intelligenzmerkmalen festgestellt. Ebenso konnten ein Priming sowie die Vorgesetzten- und Mitarbeiterrolle weitestgehend hypothesenkonform in den IKD-Daten nachgewiesen werden.
We examined the core hypothesis of affect control theory (ACT; Heise, 2007), namely, that human social interaction is guided by culture-constrained affective consistency. Our study is the first empirical test of this principle applied to nonverbal behavior. A group of 120 subjects in 60 dyads were videotaped during a problem-solving task. Their interactions were subdivided into discrete meaningful events and assigned ratings of the friendliness, dominance, and activity displayed by the interactants. We used a computational model based on ACT to predict frequencies of, and likely sequences between, specific patterns of interpersonal affect. The model predicted the data well. We argue that assuming a principle of consistency is valuable for understanding not only individual social cognition, but also the interdependencies between individuals, social settings, and culture.
Contemporary personnel selection is regularly accompanied by the use of Assessment Centers (ACs).
However, the accuracies of ACs with regard to predicting later job performance vary to a great extent in the available literature. In pursue of developing a standardized and detailed instrument which includes quality criteria to evaluate and improve methodological AC quality, the project “Benchmark for Assessment Center Diagnostics” (BACDi) launched in 2008. During the course of the project an instrument has been developed, containing 67 quality criteria for systematically evaluating ACs. This instrument has been applied to 41 large German organizations.
This article aims at introducing the application of the BACDi instrument in North American companies which forms the basis of a cultural comparison between AC quality in German speaking countries and North America.
There is growing evidence that coaching is effective. However, little is known about the process variables critical for coaching success. This article investigates the role of the two interpersonal behaviour dimensions affiliation and dominance in the formation of a positive coaching relationship and in coaching success. The interaction of 33 coach–client dyads was videotaped during their first coaching session. The verbal and non-verbal affiliation and dominance behaviour of both actors was analysed with the Discussing Coding System. Findings show that a coach's dominance behaviour in the first session predicts positive ratings by the client concerning goal attainment at the end of the five-session-coaching process. Similarity of coach and client in terms of dominance and affiliation predicts positive ratings by the client on relationship quality and goal attainment. Practical implications and limitations are discussed.
Leader-Member Exchange and Innovative Behavior: the Mediating Role of Psychological Empowerment
(2013)
This study investigates the process underlying the relationship between leadership and employees’ innovative workplace behavior. By combining findings from leader-member exchange (LMX) theory and from research on psychological empowerment, we propose that empowerment mediates the effects of LMX on innovative behavior. We tested the proposed process model with a structural equation model based on a time-lagged questionnaire study with a sample of 225 employees. This design allowed us to investigate the proposed effects under control of the temporal stability of innovative behavior. In partial support of the hypotheses, the model revealed a full mediation of LMX on subsequent innovation behavior via psychological empowerment. The indirect effect was significant even when controlling for the stability of innovative behavior over time.
Und wer coacht die Coaches?
(2014)
Business-Coachings haben sich als eines der bedeutendsten Personalentwicklungsinstrumente etabliert. Der wissenschaftliche und praxisorientierte Blick auf das Thema Risiken und Nebenwirkungen von Coachings ist bislang aber kaum erfolgt. In diesem Artikel werden erste empirische Ergebnisse einer Berliner Forschungsgruppe zum Thema negative Effekte von Coaching für Klienten vorgestellt. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche negativen Effekte des Coaching-Berufs für Coaches auftreten. Dafür wurden 20 problemzentrierte Interviews mit erfahrenen Business-Coaches durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass negative Effekte für Coaches ähnlich vielfältig sind wie die für Klienten. Überschneidungen hinsichtlich der Ursachen für negative Effekte von Coachings für Coaches und Klienten bestehen beispielsweise bei Problemen der Abgrenzung zwischen Psychotherapie und Coaching.
Coaching hat sich in der Personalentwicklung etabliert. Der wissenschaftliche Blick auf die Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching ist aber bisher eingeschränkt. Während in verschiedenen anderen Bereichen (z.B. in der Psychotherapie-oder Mentoringforschung)auch negative Effekte untersucht werden,findet dies in der Coachingforschung kaum statt.In der vorliegenden Studie wurden negative Effekte von Coaching erstmals systematisch untersucht. In einer qualitativen Vorstudie wurden potentielle negative Effekte von Coaching ermittelt und anschließend die Häufigkeit, Intensität und Dauer explorativ erforscht. Dazu wurden per Onlinefragebogen 123 Coachings aus der Perspektive der Coaches evaluiert. Die Ergebnisse zeigen, dass pro Coaching durchschnittlich zwei negative Effekte auftreten, die jedoch eine niedrige Intensität besitzen. Weiterhin wurden Faktoren erfasst, welche die Coaches als ursächlich für die negativen Effekte wahrnehmen. Dies sind insbesondere Klientenvariablen, aber auch der Umgang des Coaches mit psychischer Erkrankung des Klienten sowie Zeitknappheit. Darüber hinaus besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl behandelter Themen und der Häufigkeit negativer Effekte.
Zwischen den Polen der Intertextualitätsdefinition, einerseits der Verwendung für die bewusste Beziehungsstiftung zwischen literarischen Texten, andererseits dem Verständnis als Zusammenwirken aller Formen der mündlichen und schriftlichen Kommunikation untereinander, stellt diese Untersuchung die "spielerische Intertextualität" als einen theoretischen Ansatz und als eine Methode zur Textdeutung dar. Dazu geht sie von den Dimensionen des ästhetischen Spiels aus und berücksichtigt die Forschungen zum Autorkonzept sowie die Ansätze zur Rezeptionsforschung. Als Fallstudie führt diese Arbeit zur "Parzival"-Rezeption von Adolf Muschg die Forschung zum Ouvre des Autors maßgeblich weiter. Aus dem Inhalt: "Wege des Verstehens" und Intertextualität: Zur Methode - "Alte Geschichten und neues Erzählen" - Rezeptionsforschung und Mittelalterrezeption - Autorbegriff und Autobiographisches - Dimensionen des ästhetischen Spiels - "Entzifferungsversuche" - eine literarische Entwicklung; Autor, Leser und Frauenfiguren - "Der frouwen buoch": Intertextualität in Muschgs "Parzival"-Rezeption am Beispiel der Frauenfiguren Herzeloyde und Condwîr âmûrs - Inhaltliche Ergebnisse der exemplarischen Figurenuntersuchung - Konzeptionale Aspekte der Textgestaltung im "Roten Ritter" - Gegenspieler, Mitspieler und das Spiel des Textes.
Die Texte in diesem Text-Bildband zeigen Schnittstellen im Erleben auf, die wie Momentaufnahmen einen Spannungsbogen vom Vergangenen über das momentan Vorfindbare zum Unwägbaren des Künftigen erahnen lassen. Gedanken, Empfindungen werden in Worte gefasst. Wie Seismographen lassen sie die Befindlichkeit einer Person im Geflecht von Ereignissen, Lebensmomenten und Geschehnisabläufen erkennen. Nichts scheint so unbedeutend und gering, als dass es nicht Spuren hinterlässt, die es den Lesern möglich machen, nachzuspüren und aufzuspüren, was zwischen den Zeilen zu finden ist. Aus dem großen und vielfältigen Gesamtwerk von Skulpturen, Malereien und Grafiken von M. Monika Niermann, die unter der Verwendung verschiedener Techniken und Stile geschaffen wurden, wählte die Autorin Anabel Ternès Ausschnitte, die einen Einblick in das facettenreiche Werk gewähren.
Die Gruppe in der Gruppe
(2014)
Hintergrund
Trotz vorgegebener Qualitätsstandards sind Unterschiede in der Messgenauigkeit kommerziell erhältlicher Blutglucosemesssysteme zu beobachten.
Ziel der Arbeit
Die vorliegende Analyse wurde mit dem Ziel durchgeführt, die klinischen und ökonomischen Konsequenzen der auf Messungenauigkeiten beruhenden Fehler von Blutglucosemesssystemen für Patienten mit Diabetes, die eine intensivierte konventionelle Insulintherapie (ICT) durchführen, modellhaft abzuschätzen.
Material und Methode
Ein internationales Simulationsmodell wurde auf die deutsche Situation adaptiert. Auf der Basis publizierter, systemspezifischer Evaluierungen der Messgüte von 5 kommerziell erhältlichen Blutglucosemesssystemen wurde das Risiko ermittelt, zusätzliche Hypoglykämien aufgrund fehlerhafter Blutglucosemessungen zu entwickeln. Aus anderen Studien wurde die Häufigkeit hypoglykämiebedingter medizinischer Leistungen abgeleitet, und die dadurch bedingten Kosten für das deutsche Gesundheitssystem wurden kalkuliert.
Ergebnisse
Die Modellsimulationen ergaben maximale Zahlen von rund 63.000 (Typ-1-Diabetes, T1DM) und 56.000 (Typ-2-Diabetes, T2DM) zusätzlichen schweren Hypoglykämien, die durch Unterschiede in der Messgenauigkeit der Blutglucosemesssysteme bedingt sind. Bezogen auf die Gesamtzahl der Patienten in Deutschland, die nach Kenntnis der Autoren eine ICT durchführen, ergeben sich dadurch jährliche zusätzliche direkte medizinische Kosten von rund 27,8 Mio. € für Patienten mit T1DM bzw. rund 30,0 Mio. € für Patienten mit T2DM.
Schlussfolgerung
Die Analyse belegt, dass Unterschiede in der Messgenauigkeit zu relevanten klinischen und ökonomischen Konsequenzen führen können.
Corporate Social Responsibility (CSR) is a global trend, also in the advertising industry. The purpose of this paper
is to show what consumers think about CSR-related advertising and if it changes their buying behavior. An online survey was sent to the target group. It included questions about sustainability in general and questions concerning five different commercials of Coca Cola, Procter & Gamble, Vodafone, Volkswagen and Suzuki. Some questions had their focus on CSR activities and some on the product. The findings of this study indicate that credibility is most important for a good CSR media campaign. Another result is that the majority of the respondents don´t trust a company more because of a special advertisement, but that they want to find out more about the company and it’s social commitment on the internet, if the commercial is touching in this way.
Nowadays there are many publications on employer and product branding. Companies are driven by the aim to be more attractive for the customer with respect to their competitors. Personal branding is often not mentioned in this framework, even though employers and each company take advantage of branding through individuals. In this respect, the concept of trust is more and more becoming the core value of a brand and it is less possible to achieve success through the products only by themselves as products are even more and more getting exchangeable. The present paper outlines certain ways how the concepts of current corporate and product branding strategies can be transferred to individuals. They are used for a corporate strategy or for an individual strategy. An individual personal branding is increasing the likeliness of working in the right environment for personal growth which can bring more satisfaction and success. We identified 102 successful people worldwide, who meet the criteria of corporate or product brand. A qualitative survey has been carried out on their behaviour and activities to develop and strengthen their brand. The leading question was: how do you strengthen your brand?
We compared the results with the criteria in secondary
literature on how to become a corporate and product brand.
The results suggest new directions to continue the research on personal, corporate and product branding. They can be used for self-branding strategies as well as for improving the corporate and product strategies specifically.
Führung
(2013)
Das Taschenhandbuch „SchnellWissen Führung“ richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Mitarbeiter, Coaches und Trainer, die wissen wollen, was man in schwierigen Führungssituationen tun kann. Dazu stellt der Wirtschaftspsychologe Professor Dr. Carsten C. Schermuly auf 200 Seiten anhand konkreter Fälle 60 typische Probleme aus dem Führungsalltag zu den Hauptthemen der Führung vor: Führungsgrundlagen, Mitarbeiter und Teams führen, Konflikte lösen, Kommunikation, Selbstführung und Personalauswahl. Der Wirtschaftspsychologe erläutert, was man dazu wissen muss und wie sich die Probleme angehen lassen. Er zeigt beispielsweise, wie man Machtgrundlagen nutzt, ein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeiter aufbaut oder Dauerstress vorbeugt. Der Leser kann ein aktuelles Problem gezielt nachschlagen oder sich zur ganzen Bandbreite der Führung informieren. Er erfährt jeweils das Kernproblem, die Lösung und gut begründete Praxistipps. Diese lassen sich durch Hervorhebungen, Tabellen und Abbildungen rasch erfassen.
Der Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) ist ein deutschsprachiges Verfahren zur Erfassung von Führungsstilpräferenzen und der Entscheidungsqualität in Führungssituationen. Es richtet sich an Erwachsene mit Führungserfahrung oder -ambitionen und ist zum Einsatz in den Bereichen Personalentwicklung, Personalberatung, Training und Coaching, Beurteilung von Führungskräften sowie der Führungskräfteforschung geeignet.