Arbeitgeberattraktivität im Wandel: von der Generation Y zur Generation Z
- Umfragen bei den Abschlusssemestern der HSA in den Jahren 2013, 2017 und 2021 zu ihren Erwartungen an den künftigen Arbeitgeber
Verfasserangaben: | Erika RegnetGND |
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URL: | https://www.hs-augsburg.de/homes/eregnet/Veroeffentlichungen/Regnet%20Arbeitgeberattraktivitaet%202013_2017_2021.pdf |
DOI: | https://doi.org/10.23779/0010 |
Untertitel (Deutsch): | Erwartungen an den Beruf und eigene Leistungsbereitschaft |
Schriftenreihe (Bandnummer): | Arbeitgeberattraktivität (2022) |
Verlag: | Hochschule Augsburg |
Verlagsort: | Augsburg |
Dokumentart: | Bericht |
Sprache: | Deutsch |
Jahr der Erstveröffentlichung: | 2022 |
Datum der Freischaltung: | 20.05.2022 |
Seitenzahl: | 35 |
Open Access: | ja |
Fakultät: | Fakultät für Wirtschaft |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft |
DFG-Fachsystematik: | Geistes- und Sozialwissenschaften / Sozial- und Verhaltenswissenschaften / Wirtschaftswissenschaften |
Lizenz (Deutsch): | gemäß dem Veröffentlichungsvertrag nach dem deutschen Urheberrecht (UrhG) |
Frontdoor-URL: | https://opus4.kobv.de/opus4-hs-augsburg/248 |