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Die zunehmende Integration von KI im Arbeitsalltag wirft wichtige Fragen bezüglich ihrer
Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden auf. Diese Studie untersucht den
Zusammenhang zwischen der Wahrnehmung von KI-Systemen am Arbeitsplatz und dem
psychologischen Wohlbefinden. Dabei wird die vermittelnde Rolle der psychologischen
Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit genauer betrachtet. Zur
Überprüfung der Forschungsfrage wurde eine quantitative Online-Erhebung durchgeführt. 82
erwerbstätige Personen wurden befragt, die regelmäßig KI bei der Arbeit nutzen. Die
Ergebnisse bestätigen einen positiven Zusammenhang zwischen KI-Wahrnehmung und
PERMA-Wohlbefinden. Sowohl die Nutzungsintensität als auch Nutzungsdauer führen zu
einer positiveren KI-Wahrnehmung. Diese wiederum fördert alle drei psychologischen
Grundbedürfnisse, wobei das Autonomieerleben am stärksten beeinflusst wird. Entgegen der
Erwartungen mediieren die Grundbedürfnisse jedoch nicht den Effekt zwischen KIWahrnehmung
und Wohlbefinden. Die Studie zeigt, dass subjektive Bewertungsprozesse
von KI-Systemen für das Mitarbeitendenwohlbefinden von zentraler Bedeutung sind.
Allerdings gelten für diesen Zusammenhang andere Wirkmechanismen, die über
motivationstheoretische Ansätze hinaus gehen.
Die Krypto-GmbH
(2025)
The Living Learning Company – Tackling Challenges of Connected, Flexible, and Secure Production
(2025)
This paper introduces the project “Sustainability Performance Monitor A³” and its core element – a comprehensive questionnaire based on objective frameworks and designed to assess sustainability performance across all types of organizations in the greater region of Augsburg (A³). It further explains the objectives behind the questionnaire, its development process, and its conceptual logic: investigating in which areas sustainability measures are already being implemented (and where not) as well as uncovering reasons for lacking engagement. In order to build an understand-ing why organizational sustainability engagement is necessary at all, the paper also sets out the theoretical foundation to grasp the concepts Corporate Sustainability and Corporate Social Responsibility: The first part outlines global key sustainability challenges – such as climate change, biodiversity loss, resource overuse, and social inequalities – and their impact on the A³ region. The paper further argues why organ-izations must assume responsibility in addressing these issues and thereby sets the stage for outlining how the questionnaire has been designed.