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Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden

  • Das Schlagwort Fachkräftemangel ist mittlerweile auch in Bibliotheken erlebte Realität. Verlängerte Bewerbungsfristen und erneute Stellenausschreibungen sprechen eine deutliche Sprache. Bibliotheken sehen sich dadurch veranlasst, ihre Attraktivität als Arbeitgeberin herauszuarbeiten und ein positives Image zu vermitteln. Dieses Vorgehen findet auf verschiedenen Ebenen statt, z.B. der Gestaltung der Stellenausschreibung, der Wahrnehmung der eigenen Bibliothek in der Berufsöffentlichkeit oder der Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.

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Verfasserangaben:Tanja Erdmenger, Ulrike Krass, Karin Langenkamp, Jens Winalke
URN:urn:nbn:de:0290-opus4-157599
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):Hands-On Lab analog / Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden (14.06.2018, 09:00 - 11:30 Uhr, Lab IV)
Dokumentart:Konferenzveröffentlichung
Sprache:Deutsch
Datum der Veröffentlichung (online):20.06.2018
Jahr der Fertigstellung:2018
Veröffentlichende Institution:Berufsverband Information Bibliothek
Beteiligte Körperschaft:Kommission für Fortbildung des BIB
Datum der Freischaltung:20.06.2018
Freies Schlagwort / Tag:Personalbeschaffung, Personalimage, Personalmarketing, Stellenausschreibung
Seitenzahl:6 S.
Themen:Ausbildung, Fortbildung, Beruf, Berufsethik
Deutsche Bibliothekartage / BiblioCon:107. Deutscher Bibliothekartag in Berlin 2018
107. Deutscher Bibliothekartag in Berlin 2018 / Labs / Hands-On Lab analog / Neue Perspektiven im Personalmarketing. Wie Bibliotheken ihre Mitarbeitenden finden
Lizenz (Deutsch):License LogoCreative Commons - CC BY-NC - Namensnennung - Nicht kommerziell 4.0 International
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