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Wirksamkeit von Diversitätstrainings: Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung

  • Das Angebot an Diversitätstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen können Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterstützen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversitätstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversitätstrainings zusammen und erklären, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abhängt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung zusammen.
Metadaten
Author: Laura Creon, Carsten Schermuly
Parent Title (German):Organisationsberatung Supervision Coaching
Document Type:Article
Language:German
Date of Publication (online):2022/05/25
Year of first Publication:2019
Publishing Institution:SRH Berlin University of Applied Sciences
Release Date:2022/05/25
Tag:Diversitätstraining; Personalentwicklung; Wirksamkeit
Volume:26
Issue:3
First Page:361
Last Page:378
Note:
Online: https://www.researchgate.net/publication/334747699_Wirksamkeit_von_Diversitatstrainings_Forschungsstand_und_Formulierung_einer_Entscheidungshilfe_fur_die_Personalentwicklung
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/creon-laura/
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/
Peer-reviewed:Keine Angabe - No details
JEL-Classification:J Labor and Demographic Economics
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International
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