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Nach den theoretischen Überlegungen zur Motivation von Soldaten im Auslandseinsatz im SOWI-Arbeitspapier Nr. 125 werden in dieser Ausgabe die Operationalisierung des Forschungsansatzes dargestellt und transparent gemacht. Die Arbeit gliedert sich wie folgt: 1) Einleitung:Militärsoziologische Forschung zur Einsatzmotivation. 2) Projektverlauf. 3) Der Fragebogen:Variablenbeschreibung. 4) Ausblick:Empfehlungen zur Durchführung empirischer Erhebungen im Einsatzland.
Ziel der Arbeit war es, einen theoretischen Ansatz zu skizzieren, der Einsatzmotivation in friedenserhaltenden Missionen erklärt. Es wird herausgearbeitet, wie Auslandseinsätze die berufliche und persönliche Situation der Soldaten prägen. Es sind im Besonderen drei Bereiche, die die Motivation des einzelnen Soldaten beeinflussen: individuelle Bedürfnisse, dienstliche Belange, das Verhältnis zur Familie. Die bisherigen Theorien zur Einsatzmotivation beziehungsweise Kampfmoral überbetonen den dienstlichen und unterbetonen den familiären Bereich. Die in der Arbeit entwickelte Theorie reicht insofern über die bislang vorgeschlagenen Untersuchungsdesigns hinaus, als dass sie auch die Determinanten von Einsatzmotivation sowohl unter dem Belastungsaspekt wie auch unter dem Belohnungsaspekt betrachtet. Dies ermöglicht die Einordnung der Erkenntnisse in die Theorie rationalen Handelns.
Multinationalität kennzeichnet die Arbeit in den Kommandobehörden und Hauptquartieren der NATO seit jeher. Im Zuge der Erweiterung des Bündnisses nach Osten und im Rahmen internationaler Friedensmissionen hat ihre Bedeutung noch erheblich zugenommen. Während die Schaffung multinationaler Strukturen seit 1990 unaufhaltsam vorangeschritten ist, steht die Beschäftigung der Militärsoziologie und der Militärpsychologie mit dieser Thematik noch weitgehend am Anfang. Am 19990918 wurde in Stettin, Polen das Hauptquartier des Multinationalen Korps Nordost (MNC NE) in Dienst gestellt. Die Studie analysiert die Zusammenarbeit und die soziale Interaktion von Dänen, Deutschen und Polen in diesem gemeinsamen Hauptquartier. In fast zweijähriger Tätigkeit hat ein internationales und interdisziplinäres Forscherteam aus Mitarbeitern des Sozialwissenschaftlichen Instituts der Bundeswehr, des Instituts für Militärpsychologie in Dänemark und des Militärbüros für soziologische Forschung in Polen die Arbeitsbedingungen und die Lebensumstände der Soldaten untersucht und Fragen gestellt nach deren Selbstbild sowie nach der Einschätzung der Kameraden aus den anderen Nationen.
Nach fünfjährigem Bestehen wird eine Bilanz gezogen über die Ergebnisse und Erfahrungen mit dem ersten multinationalen Großverband, dem ersten deutsch-niederländischen Korps. Die anfängliche stereotypen Vorbehalte bei Beginn der ersten Kontakte und deren allmählicher Abbau werden beschrieben. Die Grundlinien der Zusammenarbeit werden erörtert, ebenso das Sprachenproblem und die Freizeitgestaltung. Die gegenseitige Akzeptanz der deutschen und niederländischen Einheiten in einem gemeinsamen Großverband wird dargestellt, ebenso die Erfahrungen dieser Zusammenarbeit als Vorstufe einer gemeinsamen europäischen Armee. Die Bewährung dieser Konzeption im praktischen Einsatz in Afghanistan wird beschrieben.