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Bis Anfang der 2000er Jahre durchgeführte Untersuchungen belegen, dass die Integration vormaliger Zeitoffiziere in den zivilen Arbeitsmarkt überwiegend gut gelungen ist. Seitdem fehlen jedoch einschlägige Daten, „sodass ein Erkenntnisbedarf hinsichtlich der aktuellen Karriereaussichten für Zeitoffiziere nach dem Ausscheiden aus der Bundeswehr besteht“. Vor diesem Hintergrund geht der Autor folgenden Fragen nach: Welche Qualifikationen schätzen zivile Arbeitgeber an ehemaligen Offizieren mit Studienabschluss besonders? Welche Stärken und Schwächen werden dieser Personengruppe zugeschrieben? Welche Bedeutung haben im Offiziersberuf erworbene Kompetenzen für den weiteren Werdegang der ehemaligen Zeitsoldaten? Er erläutert zunächst die Problemstellung und das der Untersuchung zugrundeliegende Forschungsinteresse, ferner die Grundlagen und den Forschungsstand seiner Analysen. Im Weiteren beschreibt er die Vorgehensweise und Methodik seiner Studie im Hinblick auf die Perspektiven der ehemaligen Zeitsoldaten und der Arbeitgeber. Anschließend nimmt er eine Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse vor und formuliert eine Schlussfolgerung.
Die Motivationslage (als genereller Handlungsantrieb bis hin zur Weiterverpflichtungsbereitschaft) und die Karriereorientierung von Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr, differenziert nach Dienstgradgruppen, wurde bisher kaum untersucht. Auch eine spezifische theoretische Grundlegung hierfür fehlt weitestgehend. Der vorliegende Forschungsbericht will einen ersten Beitrag zur Schließung dieser Forschungslücken leisten, wobei auf Daten der Personalbefragung 2016 zurückgegriffen wird. Durch die Anlage dieser Befragung als bundeswehrinterne Erhebung wird explizit eine Personalbindungsperspektive eingenommen – hierfür wurde die Bedürfnishierarchie der ERG-Theorie nach Alderfer (1972) zugrunde gelegt. Diese Theorie wurde ursprünglich als explizite Motivationstheorie aufgestellt und kann damit als Operationalisierungsgrundlage für die Frage nach der Motivation von Soldatinnen und Soldaten aller Dienstgradgruppen im Vergleich verwendet werden. Darüber hinaus bietet das vorliegende Datenmaterial die Möglichkeit, weitere motivationstheoretische Ansätze zur Anwendung zu bringen und damit eine Entscheidungsgrundlage hinsichtlich des weiteren Forschungsbedarfs zu Motivation und Karriereorientierung von Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr zu schaffen.
Im Detail sollen folgende Forschungsfragen beantwortet werden:
1. Welche Bedeutung haben verschiedene Bedürfnisgruppen und Einzelbedürfnisse für die Motivation von Soldatinnen und Soldaten unterschiedlicher Dienstgradgruppen?
2. Welche (spezifischen) Wahrnehmungen haben die Soldaten und Soldatinnen verschiedener Dienstgradgruppen von ihrem Dienstherrn und inwiefern prägt dies ihre Karriereorientierung?
3. Wo gibt es Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Dienstgradgruppen hinsichtlich verschiedener Ansatzpunkte zur Motivationssteigerung?
4. Gibt es Anhaltspunkte für einen altersbezogenen Motivationseffekt (z.B. Motivationsverlust mit zunehmender Dienstzeit)? (AUT)
Interview/Kommentar zu:
Elbe, Martin
Bewerberstudie 2022 : vom anfänglichen Interesse bis zur abgeschlossenen Bewerbung bei der Bundeswehr / Martin Elbe. - Potsdam : ZMSBw, Januar 2023. - 69 Seiten : Diagramme, Illustration, 1 Karte.
(Forschungsbericht / Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr ; 134)
Erscheint auch als Online-Ausgabe. - Literaturverzeichnis: Seite 63-66.
ISBN 978-3-941571-53-2
- Projekt-, Vorhabennummer 7148-01