@misc{HillmannWannerThurau, author = {Hillmann, J{\"o}rg and Wanner, Meike and Thurau, Markus}, title = {Innere F{\"u}hrung / Kapit{\"a}n zur See Dr. J{\"o}rg Hillmann [diskutiert] mit Sozialwissenschaftlerin Dr. Meike Wanner und Theologe Dr. Markus Thurau}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-4967}, pages = {1 Online-Ressource (42:35 min)}, language = {de} } @book{WannerDoerflerDierkenThurau, author = {Wanner, Meike and D{\"o}rfler-Dierken, Angelika and Thurau, Markus}, title = {Inklusion in der Bundeswehr : Ergebnisse der Bundeswehrbefragung 2018 zur Inklusion und zum Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention im Gesch{\"a}ftsbereich des BMVg}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-4884}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (137 Seiten)}, abstract = {Im Oktober 2014 wurde von der damaligen Bundesministerin der Verteidigung, Dr. Ursula von der Leyen, der im Zusammenwirken mit der Hauptschwerbehindertenvertretung des Ministeriums entwickelte Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK im Gesch{\"a}ftsbereich des BMVg in Kraft gesetzt und im November 2014 bekannt gegeben.3 Das BMVg ist das personalst{\"a}rkste Ressort der Bundesregierung und sich seiner Vorbildwirkung f{\"u}r Gesellschaft und Arbeitgeber bewusst (vgl. Bundesministerium der Verteidigung 2014). In seinem Aktionsplan verpflichtet sich das BMVg dem Ziel der Inklusion: „Das BMVg betrachtet behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als voll- und gleichwertige Besch{\"a}ftigte, Soldatinnen und Soldaten" (Bundesministerium der Verteidigung 2014: 5). Aus der Sicht des BMVg ist es zur Erlangung der vollen Inklusion notwendig, die Arbeitskultur in der Bundeswehr weiter zu modifizieren, um schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch bessere Karrierechancen zu er{\"o}ffnen. Der Fokus des handlungsorientierten Aktionsplans des BMVg liegt auf einer Reihe von Maßnahmen zur F{\"o}rderung der Barrierefreiheit und der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben in der Bundeswehr. Der Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK im Gesch{\"a}ftsbereich des BMVg nennt f{\"u}r f{\"u}nf Felder besonderen Handlungsbedarf: Bewusstseinsbildung; Arbeitsleben; Soldat und Behinderung; Bildung und Ausbildung; Barrierefreie Informationstechnik. In diesen Handlungsfeldern liegt der Schwerpunkt auf der Teilhabe und Selbstbestimmung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen sowie auf Barrierefreiheit im Arbeitsleben. Sie beinhalten klare Vorgaben: Die Verschiedenartigkeit von Menschen muss als normal wahrgenommen werden. Das entspricht dem Gedankengut der Inklusion. Vorgesehen war schon zur Bekanntgabe der Inkraftsetzung des Aktionsplans im Gesch{\"a}ftsbereich des BMVg (November 2014), dass seine Umsetzung drei Jahre sp{\"a}ter evaluiert w{\"u}rde. Diese Evaluation wurde 2017 auf den Weg gebracht. Mit der Durchf{\"u}hrung dieser Evaluation wurde das Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw), Projektbereich Innere F{\"u}hrung, Ethik, Milit{\"a}rseelsorge im Forschungsbereich Sicherheitspolitik und Streitkr{\"a}fte, am 10. April 2017 durch das BMVg beauftragt. {\"U}berpr{\"u}ft werden sollte der Ist-Zustand der Umsetzung in den einzelnen Handlungsfeldern, damit identifizierte Ver{\"a}nderungsbedarfe in die inhaltliche Weiterentwicklung und Anpassung des Aktionsplans (Aktionsplan 2.0) einfließen k{\"o}nnen. (AUT)}, language = {de} }