@book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Personalbefragung 2016 zur Attraktivit{\"a}t der Bundeswehr als Arbeitgeber : Zielgruppenanalyse: Mannschaftsdienstgrade}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1136}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (35 Seiten)}, abstract = {Das Bundesministerium der Verteidigung (BMVg), Referat F{\"u}SK III 3, beauftragte das Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw) im Jahr 2016 mit der Durchf{\"u}hrung einer empirischen Studie zur „Motivation von Soldatinnen und Soldaten der Mannschaftsdienstgrade in der Bundeswehr". Aufgabensteller der Studie war BMVg, Referat F{\"u}SK III 1. In einem ersten Schritt wurde eine Sekund{\"a}ranalyse der 2016 durchgef{\"u}hrten Personalbefragung zur Evaluation der Agenda „Bundeswehr in F{\"u}hrung - Aktiv. Attraktiv. Anders." (Richter 2016c) durchgef{\"u}hrt. Dabei wurden auch 542 Soldatinnen und Soldaten der Mannschaftslaufbahnen zur Attraktivit{\"a}t der Bundeswehr als Arbeitgeber, zur Dienstzufriedenheit und zu berufsbezogenen Bed{\"u}rfnissen befragt. Diese Daten erlauben R{\"u}ckschl{\"u}sse auf Motivationslagen und Gr{\"u}nde f{\"u}r die Weiterverpflichtung bei dieser Zielgruppe. Der im Dezember 2016 vorgelegte Forschungsbericht wurde vom BMVg im August 2019 zur Publikation freigegeben und erscheint nun als ZMSBw-Forschungsbericht. (AUT)}, language = {de} } @book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Nutzerzufriedenheit HERKULES : Ergebnisse der Befragung der Dienststellenleiter und -leiterinnen 2013}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1144}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (29 Seiten)}, abstract = {Im Juni 2013 f{\"u}hrte das Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw) Befragungen von Dienststellenleitern und Dienststellenleiterinnen zur Nutzerzufriedenheit mit dem Projekt HERKULES durch. HERKULES steht dabei f{\"u}r die umfassende Modernisierung der Informationstechnologie der Bundeswehr, die im Rahmen einer Public-Private-Partnership realisiert wird. Die Studie leistet einen Beitrag zur Evaluation der Ergebnisqualit{\"a}t, Strukturqualit{\"a}t und Prozessqualit{\"a}t des IT-Modernisierungsvorhabens und der Leistungen des 2006 ins Leben gerufenen "BWI Leistungsverbund", dem privaten Kooperationspartner im HERKULES-Projekt. Im Sinne einer Trendstudie sind Teile der Befragungsdaten 2013 mit den bereits 2009, 2010 und 2011 durchgef{\"u}hrten Befragungen vergleichbar.}, language = {de} } @book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Wie attraktiv ist die Bundeswehr als Arbeitgeber? : Ergebnisse der Personalbefragung 2016}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1033}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (50 Seiten)}, abstract = {Im Juni 2014 hat die Bundesministerin der Verteidigung Dr. Ursula von der Leyen die Agenda "Bundeswehr in F{\"u}hrung - Aktiv. Attraktiv. Anders." (im Folgenden kurz "Attraktivit{\"a}tsagenda") der {\"O}ffentlichkeit vorgestellt. Mit der Agenda wird das Ziel verfolgt, die Bundeswehr zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland zu machen. BMVg F{\"u}SK III 3 beauftragte das ZMSBw am 23. November 2015 mit der Durchf{\"u}hrung einer repr{\"a}sentativen Bundeswehrumfrage zum Thema "Begleitende Evaluierung der Attraktivit{\"a}tsoffensive". Aufgabensteller der Studie ist BMVg Sekretariat Steuerungsboard Attraktivit{\"a}t. Die finale Freigabe zur Durchf{\"u}hrung der Umfrage wurde vom Auftraggeber am 23. Mai 2016 erteilt. Die folgenden Ergebnisse und Analysen basieren auf einer im Juni/Juli 2016 durchgef{\"u}hrten, repr{\"a}sentativen Befragung, die sich an Soldaten und Soldatinnen sowie zivile Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen richtete. Zum Zeitpunkt der Befragung befand sich die Attraktivit{\"a}tsagenda genau zwei Jahre in der Implementierungsphase. Da bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht alle Maßnahmen vollumf{\"a}nglich umgesetzt wurden, ist die vorliegende Evaluation als eine Zwischenevaluation zu begreifen.}, language = {de} } @book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Ver{\"a}nderungsmanagement in der Neuausrichtung der Bundeswehr : Ergebnisse der zweiten Befragungswelle 2014}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1011}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (35 Seiten)}, abstract = {Im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg) f{\"u}hrte das Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw) im Jahr 2014 Befragungen von Bundeswehrangeh{\"o}rigen und Dienststellenleitungen zum Themenfeld "Neuausrichtung der Bundeswehr" durch. Sie sind Teil der Langzeitstudie "Sozialwissenschaftliche Begleituntersuchung zum Ver{\"a}nderungsmanagement in der Neuausrichtung der Bundeswehr" (VMNABw-Studie). Die Studie hat die Zielsetzung, im Sinne einer Lagefeststellung die Akzeptanz, den Kenntnisstand, die Einstellungen, die Erwartungen und die Interessen der Soldaten und Soldatinnen sowie der zivilen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Bezug auf die Neuausrichtung der Bundeswehr zu erfassen und so Ansatzpunkte f{\"u}r zielgerichtete Maßnahmen im Ver{\"a}nderungsmanagement zu ermitteln. Im Rahmen eines kontinuierlichen Monitorings sollen die Wirkungen dieser Maßnahmen {\"u}berpr{\"u}ft und Risikopotenziale innerhalb des Reformprozesses fr{\"u}hzeitig identifiziert werden. Der vorliegende Kurzbericht stellt einen L{\"a}ngsschnittvergleich mit den Ergebnissen der Befragungswellen aus 2012 und 2014 an.}, language = {de} } @book{KrampeRichter2010, author = {Krampe, Thomas and Richter, Gregor}, title = {Nutzerzufriedenheit HERKULES, BWI IT : Ergebnisse der Befragungen 2009}, publisher = {SOWI}, address = {Strausberg}, organization = {Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1357}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (111 Seiten)}, year = {2010}, abstract = {Forschungsbericht zur Befragung von Bundeswehrangeh{\"o}rigen zur Nutzerzufriedenheit mit dem Projekt HERKULES. HERKULES steht dabei f{\"u}r die umfassende Modernisierung der zivilen Informationstechnologie der Bundeswehr. Der Vorliegende Bericht zum SOWI Forschungsprojekt basiert auf zwei Gutachten, die im Herbst 2009 vorgelegt wurden. Er geht {\"u}ber die Gutachten hinaus und dokumentiert noch nicht ausgewertete Befragungsergebnisse. Die Studie ist dem Studienschwerpunkt "{\"O}konomische Modernisierung der Bundeswehr", und setzt bisherige, umfangreiche Studien fort. Die Forschungsprojekte haben zum Ziel, Wissensst{\"a}nde, Motivationen und Einstellungen der betroffenen Personen als notwendige Voraussetzung f{\"u}r die erfolgreiche Gestaltung des mit der {\"o}konomischen Modernisierung verbundenen Wandels der Organisation Bundeswehr zu erfassen und zu beschreiben. Sie sind somit Teil des Ver{\"a}nderungsmanagements.}, language = {de} } @book{Richter2011, author = {Richter, Gregor}, title = {Quo vadis, Sozialdienst? : Ergebnisse der Befragungen zum Sozialdienst der Bundeswehr}, publisher = {SOWI}, address = {Strausberg}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1320}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (70 Seiten)}, year = {2011}, abstract = {Im Jahr 2010 f{\"u}hrte das Sozialwissenschaftliche Institut der Bundeswehr Befragungen von Bundeswehrangeh{\"o}rigen zum Sozialdienst der Bundeswehr durch. Ziel der Studie ist es, einen Unterst{\"u}tzungsbeitrag f{\"u}r die geplante Einf{\"u}hrung eines Qualit{\"a}tsmanagementsystems und die Neufassung des Sozialdiensterlasses zu leisten. Betriebliche Sozialdienste sind heute in gr{\"o}ßeren Unternehmen und im {\"o}ffentlichen Dienst nicht mehr wegzudenken. Sie helfen soziale Probleme zu l{\"o}sen, zu mildern oder ihnen vorzubeugen und bieten Beratungsleistungen zu unterschiedlichen sozialen, rechtlichen und wirtschaftlichen Themen f{\"u}r die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an. Auch die Bundeswehr verf{\"u}gt {\"u}ber ein fl{\"a}chendeckendes Netz von Einrichtungen des Sozialdienstes. Der Bericht dokumentiert die Ergebnisse der im Jahr 2010 durchgef{\"u}hrten Befragungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Sozialdienstes, der Angeh{\"o}rigen der Territorialen Wehrverwaltung und der Klienten und Klientinnen im Rahmen des Qualit{\"a}tsmanagements. Die Studie zeichnet ein {\"u}beraus positives Bild der Leistungen des Sozialdienstes der Bundeswehr: Dieser wird als unverzichtbar gerade im Hinblick auf die neuen Anforderungen rund um die Eins{\"a}tze der Bundeswehr bewertet}, language = {de} } @book{Richter2010, author = {Richter, Gregor}, title = {Nutzerzufriedenheit HERKULES/BWI IT : Ergebnisse der Befragung der Dienststellenleiter und -leiterinnen 2010 : Ergebnisbericht}, publisher = {SOWI}, address = {Strausberg}, organization = {Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1222}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (37 Seiten)}, year = {2010}, abstract = {Im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg) f{\"u}hrte das Sozialwissenschaftliche Institut der Bundeswehr (SWInstBw - „SOWI") jeweils im Herbst 2009 und 2010 Befragungen von Bundeswehrangeh{\"o}rigen zur Nutzerzufriedenheit mit dem Projekt HERKULES durch. HERKULES steht dabei f{\"u}r die umfassende Modernisierung der administrativen Informationstechnologie der Bundeswehr. Die HERKULES-Studie ist am SOWI dem Forschungsschwerpunkt „Transformation der Bundeswehr" zugeordnet, und Teil des Projekts „{\"O}konomische Modernisierung der Bundeswehr. Sozialwissenschaftliche Begleitung der Einf{\"u}hrung betriebswirtschaftlicher Steuerungsinstrumente und Denkweisen in der Bundeswehr". Wie bereits der Untertitel des Projektes andeutet, geht es nicht darum, die {\"o}konomischen und haushalterischen Effekte von Maßnahmen und Modernisierungsprojekten im Transformationsprozess der Bundeswehr im Sinne von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen zu evaluieren. Vielmehr zielen die Forschungsprojekte - wie auch die HERKULES-Studie - darauf ab, Wissensst{\"a}nde, Motivationen und Einstellungen der davon betroffenen Personen als notwendige Voraussetzungen f{\"u}r eine erfolgreiche Gestaltung des mit der {\"o}konomischen Modernisierung verbundenen Wandels der Organisation „Bundeswehr" zu erfassen und zu beschreiben. Sie leisten somit einen Beitrag zum Ver{\"a}nderungsmanagement im Transformationsprozess der Bundeswehr. Die Ergebnisse der Befragungen der Anwender und Anwenderinnen sowie der Dienststellenleiter und -leiterinnen im Jahr 2009 wurden als SOWI-Forschungsbericht (Krampe/Richter 2010) ver{\"o}ffentlicht. Im vorliegenden Ergebnisbericht werden die Befragungsergebnisse der Wiederholungsbefragung der Dienststellenleiter und -leiterinnen aus dem Jahr 2010 dokumentiert. Die Ergebnisdarstellung der Wiederholungsbefragung der Anwender und Anwenderinnen erfolgt in einem separaten Ergebnisbericht. Eine dritte Befragungswelle zur Evaluation der Nutzerzufriedenheit ist f{\"u}r Herbst 2011 geplant. Die Ergebnisse aller drei Befragungen aus 2009 bis 2011 sollen dann integriert als SOWI-Forschungsbericht Anfang 2012 ver{\"o}ffentlicht werden. (AUT)}, language = {de} } @book{Richter2012, author = {Richter, Gregor}, title = {Ver{\"a}nderungsmanagement zur Neuausrichtung der Bundeswehr : sozialwissenschaftliche Begleituntersuchung : Ergebnisse der Befragungen 2012 : Kurzbericht}, publisher = {SOWI}, address = {Strausberg}, organization = {Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1272}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (37 Seiten)}, year = {2012}, abstract = {F{\"u}r das Ver{\"a}nderungsmanagement im umfassenden Prozess der "Neuausrichtung der Bundeswehr" ist eine sozialwissenschaftlich fundierte Wissensbasis von hoher Bedeutung. Vor diesem Hintergrund f{\"u}hrte das Sozialwissenschaftliche Institut der Bundeswehr im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung erstmalig 2012 Befragungen durch. Die Begleituntersuchung hat die Zielsetzung, im Sinne einer Lagefeststellung die Akzeptanz, den Kenntnisstand, die Einstellungen, die Erwartungen und die Interessen der F{\"u}hrungskr{\"a}fte der Bundeswehr und der Bundeswehrangeh{\"o}rigen insgesamt in Bezug auf die Neuausrichtung der Bundeswehr zu erfassen und so Ansatzpunkte f{\"u}r zielgerichtete Maßnahmen im Ver{\"a}nderungsmanagement zu ermitteln. Die Ergebnisse dieser Befragungen werden in diesem Kurzbericht vorgestellt. (MOD)}, language = {de} } @book{Richter2011, author = {Richter, Gregor}, title = {Nutzerzufriedenheit HERKULES/BWI IT : Ergebnisse der Befragung der Dienststellenleiter und -leiterinnen 2011 ; Ergebnisbericht}, publisher = {SOWI}, address = {Strausberg}, organization = {Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-1206}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (36 Seiten)}, year = {2011}, abstract = {Im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg) f{\"u}hrt das Sozialwissenschaftliche Institut der Bundeswehr (SWInstBw - „SOWI") seit 2009 jeweils im Herbst Befragungen von Bundeswehrangeh{\"o}rigen zur Nutzerzufriedenheit mit dem Projekt HERKULES durch. HERKULES steht dabei f{\"u}r die umfassende Modernisierung der administrativen Informationstechnologie der Bundeswehr. Die HERKULES-Studie ist Teil des Projekts „{\"O}konomische Modernisierung der Bundeswehr. Sozialwissenschaftliche Begleitung der Einf{\"u}hrung betriebswirtschaftlicher Steuerungsinstrumente und Denkweisen in der Bundeswehr". Wie der Untertitel des Projektes andeutet, geht es nicht darum, die {\"o}konomischen und haushalterischen Effekte von Maßnahmen und Modernisierungsprojekten der Bundeswehr im Sinne von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen zu evaluieren. Vielmehr zielen die Forschungsprojekte - wie auch die HERKULES-Studie - darauf ab, Wissensst{\"a}nde, Motivationen und Einstellungen der davon betroffenen Personen als notwendige Voraussetzungen f{\"u}r eine erfolgreiche Gestaltung des mit der {\"o}konomischen Modernisierung verbundenen Wandels der Bundeswehr zu erfassen und zu beschreiben. Sie leisten somit einen Beitrag zum Ver{\"a}nderungsmanagement bei Modernisierungsprojekten der Bundeswehr. Die Ergebnisse der Befragungen der Anwender und Anwenderinnen sowie der Dienststellenleiter und -leiterinnen im Jahr 2009 wurden als SOWI-Forschungsbericht 92 (Krampe/Richter 2010) ver{\"o}ffentlicht; f{\"u}r die Ergebnisse der Befragungen in 2010 wurden Ergebnisberichte erstellt (Krampe 2010; Richter 2010), die zum Download auf der Homepage des SOWI bereitstehen. Im vorliegenden Ergebnisbericht werden die Befragungsergebnisse der Wiederholungsbefragung der Dienststellenleiter und -leiterinnen aus dem Jahr 2011 dokumentiert. Die Ergebnisdarstellung der Wiederholungsbefragung der Anwender und Anwenderinnen aus dem Jahr 2011 erfolgt in einem separaten Ergebnisbericht. Die Ergebnisse aller drei Befragungswellen sollen dann integriert als SOWI-Forschungsbericht 2012 ver{\"o}ffentlicht werden. (AUT)}, language = {de} } @book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Genderspezifisches Personalmarketing? : Ergebnisse und Analysen der Befragung von Sanit{\"a}tsstabsoffizieren im 14./15./16. Dienstjahr}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-4692}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (31 Seiten)}, abstract = {Im ZMSBw-Forschungsbericht 124 analysiert Gregor Richter, aus welchen Gr{\"u}nden Sanit{\"a}tsoffiziere (k)einen Antrag auf {\"U}bernahme als Berufssoldat/in stellen.Die vorliegende Untersuchung analysiert, aus welchen Gr{\"u}nden Sanit{\"a}tsoffiziere darauf verzichten, einen Antrag auf {\"U}bernahme als Berufssoldat zu stellen. Dabei wird insbesondere gepr{\"u}ft, ob es Unterschiede in der Motivlage von weiblichen und m{\"a}nnlichen Sanit{\"a}tsoffizieren gibt. Schließlich werden Empfehlungen abgeleitet, wie mehr Sanit{\"a}tsoffiziere zu einem Antrag auf {\"U}bernahme als Berufssoldatin oder Berufssoldat motiviert werden k{\"o}nnen. Hierzu wurden die Daten des bereits abgeschlossenen ZMSBw-Forschungsprojekts „Personalgewinnung und Personalbindung im Sanit{\"a}tsdienst der Bundeswehr. Berufliche Identit{\"a}t von Sanit{\"a}tsoffizieren" nach Geschlecht differenziert ausgewertet, insbesondere dieim Jahr 2015 erhobenen Befragungsdaten. Mit der Studie k{\"o}nnen Ansatzpunkte f{\"u}r ein verbessertes Personalmarketing f{\"u}r die gesamte Zielgruppe, d.h. weibliche und m{\"a}nnliche Sanit{\"a}tsoffiziere, identifiziert werden. Die diagnostizierten Bewertungen des Arbeitgebers Bundeswehr und die Motivlagen von weiblichen und m{\"a}nnlichen Sanit{\"a}tsoffizieren sind im Detail unterschiedlich, begr{\"u}nden jedoch keinen Bedarf an einem genderspezifischen, internen Personalmarketing. (AUT)}, language = {de} } @book{KantnerRichter2004, author = {Kantner, Cathleen and Richter, Gregor}, title = {Die {\"O}konomisierung der Bundeswehr im Meinungsbild der Soldaten : Ergebnisse der Streitkr{\"a}ftebefragung 2003}, publisher = {SOWI}, address = {Strausberg}, organization = {Sozialwissenschaftliches Institut der Bundeswehr}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-2637}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (77 Seiten)}, year = {2004}, abstract = {Die Untersuchung beruht auf der 2003 durchgef{\"u}hrten Streitkr{\"a}ftebefragung des Sozialwissenschaftlichen Instituts der Bundeswehr. Die Befragungsergebnisse zum Themenfeld {\"O}konomisierung werden entlang der Bewertungsfaktoren "K{\"o}nnen", "Wollen" und "D{\"u}rfen" pr{\"a}sentiert. Diese gelten als kritische Parameter f{\"u}r den Erfolg von Organisationsentwicklungsprozessen. Entlang dieser Bewertungsfaktoren werden auf der Basis der Befragungsergebnisse Folgerungen und Empfehlungen ausgesprochen.}, language = {de} } @book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Wie attraktiv ist die Bundeswehr als Arbeitgeber? : Ergebnisse der Personalbefragung 2020}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-4859}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (61 Seiten)}, abstract = {Im Juni 2014 stellte das Bundesministerium der Verteidigung (BMVg) die Agenda „Bundeswehr in F{\"u}hrung - Aktiv. Attraktiv. Anders." (im Folgenden kurz „Agenda Attraktivit{\"a}t") der {\"O}ffentlichkeit vor. Mit der Agenda Attraktivit{\"a}t wurde das Ziel verfolgt, die Bundeswehr zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland zu machen. Die Agenda Attraktivit{\"a}t befindet sich zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts noch in der Umsetzungsphase und wurde gegen{\"u}ber der urspr{\"u}nglichen Konzeption erg{\"a}nzt und weiterentwickelt. Das BMVg beauftragte das Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw) am 23. November 2015 mit der Durchf{\"u}hrung einer repr{\"a}sentativen Befragungsstudie zur begleitenden Evaluierung der Agenda. Aufgabensteller der Studie war urspr{\"u}nglich das Sekretariat Steuerungsboard Attraktivit{\"a}t; aktuell ist das Referat Personal I 1 im BMVg federf{\"u}hrend mit der Umsetzung und Weiterentwicklung der Agenda Attraktivit{\"a}t betraut. Die folgenden Analysen basieren auf nunmehr drei repr{\"a}sentativen Befragungswellen, die sich an Soldatinnen und Soldaten sowie zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bundeswehr richteten. Es liegen Querschnittsdaten zu folgenden Befragungszeitpunkten vor: Im Jahr 2013, also noch vor und somit unabh{\"a}ngig von der 2014 ins Leben gerufenen Attraktivit{\"a}tsoffensive, hatte das ZMSBw einen Fokus auf die Attraktivit{\"a}t der Bundeswehr in der bis dahin vom ehemaligen SOWI turnusm{\"a}ßig als Mehrthemenbefragung durchgef{\"u}hrten Bundeswehrumfrage gelegt. Die wesentlichen Indikatoren zur Arbeitgeberattraktivit{\"a}t, zur Dienstzufriedenheit und zur Erf{\"u}llung berufsbezogener Bed{\"u}rfnisse wurden in die Personalbefragungen 2016 und 2020 {\"u}bernommen und bilden somit die Referenzpunkte f{\"u}r die Evaluation der Agenda Attraktivit{\"a}t. Die Befragungswellen 2016 und 2020 beinhalten zudem spezifische Fragen rund um die Attraktivit{\"a}tsoffensive, z.B. zur Informationsarbeit und zu Einstellungen zu einzelnen Maßnahmenpaketen.(AUT)}, language = {de} } @book{RichterElbe, author = {Richter, Gregor and Elbe, Martin}, title = {Digitalkultur im Gesch{\"a}ftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung : Ergebnisse der bundeswehrweiten Umfrage 2020}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, doi = {10.48727/opus4-511}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-5114}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (54 Seiten)}, language = {de} } @book{Richter, author = {Richter, Gregor}, title = {Ortsunabh{\"a}ngiges Arbeiten im Bundesministerium der Verteidigung : Ergebnisse der Umfrage 2022}, publisher = {ZMSBw}, address = {Potsdam}, doi = {10.48727/opus4-671}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:po79-opus4-6713}, publisher = {Zentrum f{\"u}r Milit{\"a}rgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr}, pages = {1 Online-Ressource (43 Seiten)}, language = {de} }