Das Hamburger Beihilfemodell

  • Zu Beginn ihrer Karriere verfügen Beamte über das Privileg zwischen einer Absicherung im System der gesetzlichen Krankenversicherungen (GKV) und den privaten Krankenversicherungen (PKV) wählen zu dürfen. Bislang entscheiden sich die meisten Beamten für letztere, auch weil sie in der GKV sowohl Arbeitnehmerals auch Arbeitgeberbeitrag zahlen müssten, in der PKV dagegen eine Kostenbeteiligung im Rahmen der Beihilfe vorgesehen ist. Die Stadt Hamburg hat nun jedoch beschlossen, zukünftig Arbeitgeberzuschüsse zur GKV zu leisten, um damit eine „echte Wahlfreiheit“ herzustellen. Wir zeigen anhand eines Vergleichs der internen Renditen in beiden Systemen, dass sich das Kalkül für den Durchschnittsbeamten trotz dieser gefeierten Reform kaum verändern wird. Vielmehr wird es wahrscheinlich zu einer verstärkten adversen Selektion von hohen Gesundheitsrisiken zu Lasten der GKV kommen.
  • At the beginning of their career civil servants in Germany can choose between the social health insurance system and a private plan combined with a direct reimbursement of the government up to 80 percent. Most civil servants chose the latter, also because they have to cover all contribution payments to the social system themselves, while normal employees get nearly 50 percent from their employers. The state of Hamburg decided to change the system by paying a share of the contributions if civil servants choose the social plan. Using a comparison of internal rates of return in both schemes, we show that this celebrated reform will not change the decision calculus for the average civil servant household and will probably thereby increase the adverse selection of high risk cases towards the social health insurance.

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Metadaten
Author:Christian Bührer, Stefan Fetzer, Christian Hagist
URN:urn:nbn:de:hbz:992-opus4-5141
Subtitle (German):Ein Vergleich derinternen Renditen von GKV und PKV
Series (Serial Number):WHU – Working Paper Series in Economics (WP 17/06)
Publisher:WHU - Otto Beisheim School of Management
Place of publication:Vallendar
Document Type:Working Paper
Language:German
Date of Publication (online):2017/11/21
Release Date:2017/11/21
Tag:Adverse Selektion; Beihilfe <Beamtenrecht>; Interne Rendite; Krankenversicherung
Adverse selection; Civil servants’ benefits; Health insurance; Internal rate of return
Pagenumber:20
Institutes:WHU Economics Group / Chair of Intergenerational Economic Policy
JEL-Classification:H Public Economics / H5 National Government Expenditures and Related Policies / H55 Social Security and Public Pensions
H Public Economics / H7 State and Local Government; Intergovernmental Relations / H75 State and Local Government: Health, Education, and Welfare
I Health, Education, and Welfare / I1 Health / I13 Health Insurance, Public and Private
Licence (German):Copyright for this publication