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The Energy Performance of Buildings Directive (EPBD) is the mandato-ry framework for the EU member states to develop clear target paths to reduce their building related greenhouse gas emissions: By 16 % until 2030 and by 26 % until 2033 (1990 = 100 %). Finally, in 2050 all build-ings should be zero-emission buildings (§3, 2b).
Focusing on residential buildings in Germany, this paper shows the pos-sible paths to reach the goals with respect to the revitalisation rates and the improvements of energy efficiency per revitalisation measure to reach zero-emissions of CO2 and greenhouse gases until 2045 (individual German target).
For all existing residential buildings in Germany, the potential develop-ments of renovation progress and building energy demands are exam-ined.
This is done by a self-written Python program which considers different revitalisation rates as well as revitalization depth. Best-case (5 % revitali-sation rate) and worst-case (0.7 % revitalisation rate) scenarios show the gap between demands and potential paths of energy consumption. Target orientated paths show the needed effort to reach the targets for 2045.
Finally, the question of sourcing renewable energy for the heating of Germany’s buildings is addressed as the energy transition is running in parallel. Building renovation is consequently accompanied by a transi-tion to green electrical energy sources.
The research aim is to show the constrains for the path to zero-emission build-ings using the example of residential buildings and show the im-pact of potential improvement measures on the future energy demand.
The General Data Protection Regulation (GDPR) has been in force since May 2018. Organizations and individuals must comply with this legislation if they collect or process the personal information of residents of the European Union. Prior research has focused on the examination of the privacy policies of the most frequently visited websites or mobile applications with the highest number of installations. The present study assesses the privacy policies of a less explored field: medium-sized town administrations. For this purpose, we analyzed and evaluated 644 privacy policies collected in Austria, Germany, and Ireland, focusing on their coverage of different data practice categories and GDPR-related dictionary phrases. We employed semi-automated data collection methods, deep learning and NLP techniques, and manual labor to perform this analysis. Our findings provide insight into the privacy policy landscape of medium-sized town administrations, where Austria and Germany exhibit a highe r average coverage of GDPR data practice categories than Ireland.
Four decades of security and privacy research: evolution of topics, impact, and the community
(2026)
As digital technologies become increasingly embedded in societal infrastructure, IT security and privacy (S&P) have become critical for protecting sensitive information and preserving trust. These domains have evolved from foundational security measures to address complex challenges introduced by artificial intelligence, regulatory frameworks, and decentralized technologies. This paper presents a longitudinal analysis of the evolution of IT S&P research from 1980 to 2023, analyzing over 13k papers from the most relevant venues. Employing the frameworks of established theories from social sciences, i.e. Latour’s actor–network theory, and Bourdieu’s forms of capital, along with Leydesdorff’s key dimensions in scientometrics, we discuss the evolution of research topics and highlight research priorities in the past and today. We apply modern natural language processing techniques to build a taxonomy of research topics within the S&P community. Using this taxonomy, we analyze the community’s thematic development, tracing its growth from 5 topics in the 1980s to 100 distinct research topics, reflecting the field’s expanding scope and complexity. Analyzing 0.5M authors, we demonstrate strong collaboration networks in the IT S&P community. We also demonstrate that the proportion of female authors in this community has remained relatively constant over the decades, despite an increase in their research activity in recent years. Finally, we assess factors impacting paper citations, author networks, and the linguistic evolution of the community. This study enhances the understanding of the S&P research community, providing valuable insights into future directions. The data underlying this article, including the analysis code and data processing pipeline, are available in the repository at: https://pulse-of-cybersecurity.com/, which also provides an interactive webpage for exploring our results.
Für Geschäftsführung und Management ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat häufig anspruchsvoll. Wer als Führungskraft souverän handeln und sichere Entscheidungen treffen will, braucht ein klares Verständnis des gesetzlichen Rahmens und der praktischen Spielregeln der Mitbestimmung.
Das Werk zeigt, wie langfristig eine vertrauensvolle und tragfähige Kooperation zwischen den Betriebsparteien gelingt. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele erfährt der Leser sowohl aus Management- als auch juristischer Sicht, wie
• gesetzliche Anforderungen insbesondere auf Grundlage des BetrVG und der aktuellen Rechtsprechung rechtssicher erfüllt werden,
• typische Verhaltens- und Reaktionsmuster von Managern und Betriebsräten einzuordnen sind sowie Machtmissbrauch und Fehlentwicklungen frühzeitig entgegengewirkt werden kann,
• häufige Konfliktfelder und Anliegen verbindlich geklärt werden, etwa zu Fortbildungsansprüchen, Arbeitsbedingungen oder Vertragsfragen.
Die 2. Auflage greift aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf – von neuen Erwartungen der Generation Z über die Auswirkungen von KI bis hin zu hybriden Arbeitsmodellen in einer zunehmend krisengeprägten Arbeitswelt.
Using AI adequately is necessary for user companies to remain competitive. Studies show that nevertheless many companies are hesitant in this regard. In relation to the assumption that people’s ability to act is influenced by a lack of trust, particularly in the context of AI, we conducted a study as part of the TrustKI research project to analyze which factors are relevant to documenting trustworthiness in the context of AI. Our evaluation revealed that users demand holistic transparency; the provision of relevant information on the AI solution and proof of technical expertise is not sufficient to build trust, but there is a demand from users for specific information about the respective company. Based on the generally recognized components, we were able to identify further dimensions to provide the required information even more precisely. Thus, the study allows us to propose a preliminary set of information requirements for AI providers.
Anthropomorphism and trust are two variables that are measured in a multitude of HRI studies. These two variables are often treated as dependent variables influenced by a particular robot design or behavior. However, psychological literature suggests that people have individual tendencies to anthropomorphize, influencing these two variables. We ran an experiment in which 70 participants were confronted with two robots, a humanoid and a non-humanoid robot. Before exposing them to the robots, they were screened for their individual tendency to anthropomorphize. After exposure, they rated the robots in terms of anthropomorphism and trust. With this experiment, we show that the individual tendency to anthropomorphize has a clear impact on measuring anthropomorphism and trust with frequently used questionnaires. Given our results, we emphasize that future studies should screen participants for their tendency to anthropomorphize to avoid unwanted biases.
Wirtschaft, Psychologie und Nachhaltigkeit sind heute enger miteinander verbunden denn je. Die 29. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie widmet sich diesem Zusammenspiel und rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie ökologische, ökonomische und soziale Transformation so gestaltet werden kann, dass sie von Menschen verstanden, mitgetragen und aktiv mitgestaltet wird.
Die Tagung an der Westfälischen Hochschule in Gelsenkirchen bringt Studierende, Wissenschaftler*innen und Führungskräfte aus der Praxis an einem Ort zusammen, an dem die Erfahrung von Strukturwandel und Fragen der Zukunftsfähigkeit seit Jahrzehnten zum Alltag gehören. Vor diesem Hintergrund bietet die GWPs ein Forum, in dem wissenschaftlich fundierte und empirisch belastbare Erkenntnisse mit praxisnahen Gestaltungsansätzen verbunden werden. Sie steht für angewandte Forschung mit Anspruch an Rigor und Relevanz.
Die in diesem Band versammelten Beiträge machen deutlich, wie vielfältig und zugleich unmittelbar relevant wirtschaftspsychologische Perspektiven für die Nachhaltigkeitstransformation sind. Sie widmen sich Fragen der Arbeitswelt, Gesundheit und Motivation ebenso wie demokratischen Einstellungen und gesellschaftlicher Teilhabe. Sie beleuchten Akzeptanzprozesse in Mobilität, Technologie und Künstlicher Intelligenz, diskutieren Konsumentenverhalten, soziale Verantwortung, Bildungs- und Hochschulentwicklung sowie organisationale Veränderungen. Damit zeigen sie eindrücklich, dass nachhaltige Transformation nicht allein eine technische, politische oder wirtschaftliche Aufgabe ist, sondern in besonderem Maße eine psychologische.
Wir verstehen diese Tagung daher als Einladung zum Dialog: zwischen Disziplinen, zwischen Forschung und Praxis sowie zwischen den unterschiedlichen Handlungsfeldern, in denen Nachhaltigkeit konkret wird und den Akteur*innen, die sie gestalten. Unser Ziel ist es, Orientierungswissen bereitzustellen, konstruktive Perspektiven zu eröffnen und Impulse zu geben, wie wirtschaftspsychologische Erkenntnisse dazu beitragen können, nachhaltige Entwicklungen wirksam, akzeptiert und menschlich zu gestalten.
Wir danken allen Autor*innen für ihre engagierten Beiträge sowie allen Beteiligten, die durch Organisation, Diskussion und Mitwirkung zum Gelingen dieser Tagung beitragen. Wir wünschen Ihnen eine inspirierende Lektüre, erkenntnisreiche Diskussionen und viele Impulse für Forschung, Praxis und Lehre.
Die BIM-Methode basiert auf dem Austausch von Modellen und Objektdaten. Diese entwickeln sich im Laufe des Bauprojektes weiter und dienen vielen Beteiligten als Grundlage für die eigenen Aufgaben. Daher ist ein eindeutiges und verlässliches Datenmanagement die Basis für eine gelungene Zusammenarbeit. Die dabei erzeugten Daten gehen mittlerweile weit über 3D-Modelle hinaus.
Welche Daten, in welcher Detailtiefe zu welchem Zeitpunkt und in welchem Format vorliegen sollen, ist Gegenstand dieses Buches. Die Modelle und Objektattribute werden vorgestellt und, wo es nötig ist, vertiefend beschrieben. Das dazugehörige Datenmanagement wird anschaulich erklärt. Abgerundet wird das Buch mit Tipps zur richtigen Softwareauswahl und einem Quiz zum Test des eigenen Wissenstand. Die zweite Auflage greift dabei aktuelle Entwicklungen (z. B. IFC4.3 und LOIN) auf und erläutert neue Anforderungen und Inhalte der BIM-Objekte.
Sensory Processing Sensitivity (SPS; Hochsensibilität) ist durch eine erhöhte Empfindlichkeit gegenüber Umweltreizen – sowohl positiven als auch negativen Reizen – gekennzeichnet. Aktuelle Studien identifizieren zwei Facetten des Konstrukts: Vantage-Sensitivität (repräsentiert durch ästhetische Sensitivität) und Vulnerable-Sensitivität (bestehend aus niedriger sensorischer Schwelle und leichter Erregbarkeit) (Pluess & Belsky, 2013; Wyrsch, 2020). Seit der wegweisenden Studie von Aron und Aron (1997) konzentrierte sich der Großteil der empirischen Forschung auf die allgemeinen Merkmale von Hochsensibilität, insbesondere auf die negativen Konsequenzen (Greven et al., 2019). Nur wenige Studien untersuchten die Hochsensibilität im organisatorischen Kontext und berücksichtigten dabei auch die positiven Effekte von Hochsensibilität. Basierend auf dem Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1976) schließen wir diese Forschungslücke, indem wir moderierende Effekte der Hochsensibilität auf die Zusammenhänge zwischen den Arbeitsmerkmalen Autonomie und Aufgabenvielfalt auf die Arbeitszufriedenheit als organisationale Outcome-Variable untersuchen. Wir nehmen positive Korrelationen zwischen Arbeitsmerkmalen und der Arbeitszufriedenheit sowie einen positiven moderierenden Effekt von Hochsensibilität auf diesen Zusammenhang an. Die Ergebnisse unserer Studie (N = 719) bestätigen, dass die Hochsensibilität die Beziehung zwischen Autonomie und Arbeitszufriedenheit positiv moderiert. Gleichzeitig fanden wir jedoch auch negative Zusammenhänge zwischen vulnerabler Sensitivität und Arbeitszufriedenheit. Hinsichtlich der Aufgabenvielfalt konnten moderierende Effekte ausschließlich für die Vantage-Sensitivität festgestellt werden. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass sich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und gleichzeitig die Performance des Unternehmens verbessert werden können,n wenn moderne Arbeitsumgebungen Persönlichkeitseigenschaften wie Hochsensibilität im Arbeitsumfeld berücksichtigen.
Human rights violations in global supply chains have been a focus of public discussions for nearly three decades. To address such violations in global supply chains, pressure was put on transnational corporations (TNCs) to use their economic power to prevent such harms from occurring at supplier factories, often located in the Global South. TNCs with well-known brands started to introduce codes of conduct for their suppliers as early as the 1990s. However, this approach was rarely, if ever, addressed or monitored through international or national law. Ensuring socially responsible supply chains was anchored in the voluntary assumption of responsibilities by private corporate actors. The inadequacies of the business-driven soft law approach to improve working conditions at supplier factories and natural resource collection sites drove a shift toward legal regulation. The shift toward national legal regulation consequently established a definitive link between soft and hard international human rights law and national law. The linking of international law to national through human rights due diligence is the focus of this chapter.

