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Die BIM-Methode basiert auf dem Austausch von Modellen und Objektdaten. Diese entwickeln sich im Laufe des Bauprojektes weiter und dienen vielen Beteiligten als Grundlage für die eigenen Aufgaben. Daher ist ein eindeutiges und verlässliches Datenmanagement die Basis für eine gelungene Zusammenarbeit. Die dabei erzeugten Daten gehen mittlerweile weit über 3D-Modelle hinaus.
Welche Daten, in welcher Detailtiefe zu welchem Zeitpunkt und in welchem Format vorliegen sollen, ist Gegenstand dieses Buches. Die Modelle und Objektattribute werden vorgestellt und, wo es nötig ist, vertiefend beschrieben. Das dazugehörige Datenmanagement wird anschaulich erklärt. Abgerundet wird das Buch mit Tipps zur richtigen Softwareauswahl und einem Quiz zum Test des eigenen Wissenstand. Die zweite Auflage greift dabei aktuelle Entwicklungen (z. B. IFC4.3 und LOIN) auf und erläutert neue Anforderungen und Inhalte der BIM-Objekte.
Allgemeines Verwaltungsrecht
(2025)
Sind Spielhallen und Wettbüros die "schwarzen Schafe" der Stadtkultur? In einem kurzen historischen Abriss wird aufgezeigt, dass die Verheißung eines leistungslos erworbenen Gewinns der "Obrigkeit" immer schon ein Dorn im Auge war.
Aus der Sozialfigur des faulen Müßiggängers wurde im Verlauf der Geschichte dann der stets Suchtgefährdete und potentiell Beschaffungskriminelle.
Das Buch beleuchtet folgende weitere Themen:
- Unterschiede zwischen Spielen/Bedienen und Wetten/Zocken
- volkswirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Daten
- Kritik zur Datenlage gefährdeter und pathologischer Spieler
- Sozialstruktur und ein kritischer Blick auf das Verständnis von "Sucht"
- Interviews mit Vertretern von Stadtverwaltungen
- anschauliche Beschreibungen zu Spielhallen und Wettbüros
- Perspektiven für den zukünftigen Umgang mit diesen Einrichtungen
Die Diskussion um Generationenunterschiede in der Arbeitswelt ist allgegenwärtig – oft geprägt von Klischees und Pauschalisierungen. Dieses Buch liefert eine fundierte, empirisch gestützte Analyse zur Frage, ob sich die Erwartungen an attraktive Arbeitgeber tatsächlich zwischen Generationen unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen: Vieles, was als generationsspezifisch gilt, ist eher Ausdruck von gesellschaftlichem Wandel. Auf Basis einer groß angelegten Befragung von Berufstätigen aus vier Generationen werden zentrale Einflussfaktoren identifiziert, die Arbeitgeber unabhängig vom Alter ihrer Mitarbeitenden attraktiv machen. Das Buch bietet praxisnahe Empfehlungen für ein nachhaltiges Personalmanagement – jenseits von Generationsmythen.
Grundkurs C++
(2025)
Dieses Open Access essential enthält eine Sammlung praxisnaher Fallstudien, die auf realen Beispielen von Innovatorinnen basieren und einen Einblick in die vielfältigen Rollen von Frauen in Innovationsprozessen geben. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Vermittlung eines breiten Innovationsbegriffs. Zugleich wird herausgearbeitet, wie bedeutend es ist, Innovatorinnen und ihre Leistungen sichtbar zu machen.

