TY - BOOK A1 - Sachse, Katharina A1 - Heinrich, Claus-Peter A1 - Heiss, Silke F. A1 - Sülzenbrück, Sandra T1 - Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen. Einigkeit statt Unterschiede T3 - essentials N2 - Die Diskussion um Generationenunterschiede in der Arbeitswelt ist allgegenwärtig – oft geprägt von Klischees und Pauschalisierungen. Dieses Buch liefert eine fundierte, empirisch gestützte Analyse zur Frage, ob sich die Erwartungen an attraktive Arbeitgeber tatsächlich zwischen Generationen unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen: Vieles, was als generationsspezifisch gilt, ist eher Ausdruck von gesellschaftlichem Wandel. Auf Basis einer groß angelegten Befragung von Berufstätigen aus vier Generationen werden zentrale Einflussfaktoren identifiziert, die Arbeitgeber unabhängig vom Alter ihrer Mitarbeitenden attraktiv machen. Das Buch bietet praxisnahe Empfehlungen für ein nachhaltiges Personalmanagement – jenseits von Generationsmythen. KW - Generationenunterschiede KW - Arbeitgeberattraktivität KW - Generation Z KW - Wahrnehmung der Arbeitnehmer KW - Generationenmanagement KW - Vorurteile gegenüber verschiedenen Generationen KW - evidenzbasierte HR-Strategien Y1 - 2025 SN - 978-3-662-71810-0 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-662-71811-7 PB - Springer CY - Berlin, Heidelberg ER -