TY - CHAP A1 - Hansen, Katrin ED - Pepels, Werner T1 - Einsatz von Personalberatungen bei der Personalbewerbung T2 - Erfolgreiche Personalbewerbung in Medien Y1 - 2001 SN - 978-3-486-25834-9 SN - 3-486-25834-6 SP - 153 EP - 172 PB - Oldenbourg CY - München; Wien ER - TY - CHAP A1 - Ladegard, Gro A1 - Hansen, Katrin A1 - Bührmann, Andrea D. T1 - Exploring director recruitment. What characteristics constitute an appointable candidate? T2 - Governance in Action Globally. Strategy Process and Reality N2 - We investigate how professional recruiters perceive and assess potential board director candidates. Based on a human capital perspective, individual characteristics will represent certain human capital resources, perceived as more or less useful for the firm. We focus on what characteristics are critical for a candidate to be perceived as appointable to a board. We are particularly interested in the role visible vs. more hidden aspects of human capital in these assessments. The aim of the study is to uncover central actors’ ideas and assumptions of what constitutes the ideal board director. This will add knowledge as to how board compositions are created and changed. We conducted eight semi-structured, in-depth interviews with professional recruiters in Germany and Norway. The results show that formal competence is partly downplayed as selection criteria for board positions, while experience has a central role. Further, our results show that experiences have both a concrete and a symbolic side, where certain individual characteristics appear to represent an image of a successful director of a board. Further, our data show that symbolic capital, labeled “habitus”, is a crucial prerequisite for an individual to be appraised as an ideal candidate. The results indicate preferences for stability and predictability in recruitment processes, which may contribute to explain the persistently low proportion of women on corporate boards. Y1 - 2014 SP - 177 EP - 200 PB - RossiSmith Academic Publications CY - Oxford ER - TY - BOOK A1 - Hansen, Katrin T1 - Frauen in Führungspositionen N2 - Wollen Frauen in Führungspositionen gelangen, müssen sie besonders widerstandsfähig sein. Dieses Buch unterstützt Führungsfrauen oder solche, die es werden wollen: * Verstehen, was in der Karriere wie und warum geschehen ist oder noch geschieht* Konkretisieren der eigenen Karrierepläne * Verbessern der Führungspraxis. Zu jedem Thema gibt es Umsetzungsübungen für die Praxis. Y1 - 2011 SN - 978-3-589-23898-9 SN - 3-589-23898-4 PB - Cornelsen CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Hansen, Katrin ED - Köhler, Ulrike ED - Lotz, Andrea T1 - Frauenförderliche Konzepte in Unternehmen, Wissenschaft und Politik T2 - Hochschulreformen für und mit Frauen?! : Dokumentation / Symposium über Neue Steuerungsmodelle an Hochschulen und Deren Auswirkungen auf Frauenarbeitsplätze, vom 7. - 8. März 2001 an der Universität Mainz. Y1 - 2001 SP - 21 EP - 36 PB - Frauenbeauftragte der Johannes-Gutenberg-Univ. CY - Mainz ER - TY - JOUR A1 - Hansen, Katrin T1 - Frauenförderliche Konzepte in (Erwerbs-) Organisationen und Politik JF - Netzwerk Frauenforschung NRW Y1 - 2000 SN - 1617-2493 VL - 2000 IS - 11 SP - 18 EP - 21 PB - Koordinationsstelle Netzwerk Frauenforschung NRW CY - Essen ER - TY - CHAP A1 - Hansen, Katrin T1 - Frauenspezifische Aspekte des Personalmarketing T2 - Personalmarketing. Akquisition - Bindung - Freistellung Y1 - 2002 SN - 3-7910-2041-2 SP - 227 EP - 244 PB - Schäffer-Poechel CY - Stuttgart ER - TY - CHAP A1 - Bührmann, Andrea D. A1 - Hansen, Katrin ED - Gillin, L. M. T1 - From Businessplan to Bricolage T2 - Regional Frontiers of Entrepreneurship Research. Proceedings of the 5th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange Y1 - 2008 UR - https://researchbank.swinburne.edu.au/file/5fdf3935-0ce3-4b69-954b-c18573844692/1/PDF%20%28Published%20version%29.pdf SN - 978-0-9803328-3-4 VL - 2008 IS - 1 PB - Australian Graduate School of Entrepreneurship CY - Melbourne ER - TY - JOUR A1 - Hansen, Katrin A1 - Anuradha, N.S. A1 - Keuchel, Stephan T1 - Gender-Effekte in der Haltung zum Lernen. Ergebnisse einer Deutsch-Indischen Studie JF - Newsletter efas : economics, feminism and science Y1 - 2007 UR - http://efas.htw-berlin.de/wp-content/uploads/newsletter-10.pdf VL - 2007 IS - 10 SP - 17 EP - 18 CY - Berlin ER - TY - BOOK A1 - Goos, Gisela A1 - Hansen, Katrin T1 - Führungsfrauen in der Wirtschaft. Studie zu Situation, Verhaltensweisen und Perspektiven von Führungsfrauen in der Wirtschaft Y1 - 2000 PB - Ministerium für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit des Landes Nordrhein-Westfalen CY - Düsseldorf ER - TY - CHAP A1 - Hansen, Katrin ED - Detmers, Ulrike T1 - Führen Frauen anders? T2 - Männerwelt Wirtschaft: zur Stellung der Frau in der Wirtschaft Y1 - 2001 SN - 978-3-8258-5124-8 SN - 3-8258-5124-9 SP - 98 EP - 123 PB - Lit CY - Münster ER -