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    <publisherName>DUZ Verlags- und Medienhaus GmbH</publisherName>
    <publisherPlace>Berlin</publisherPlace>
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    <completedDate>2018-12-19</completedDate>
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    <title language="deu">Berufseinstieg der Generation Y: Was Kulturinstitutionen wissen sollten</title>
    <abstract language="deu">Der Kultursektor ist weiterhin ein attraktiver Arbeitsmarkt. Doch immer häufiger merken Unternehmen: Es klafft eine Lücke zwischen ihren Erwartungen und den Ansprüchen der jungen Generation von Berufstätigen. Um diese Lü-cke zu schließen, werden im Folgenden die Ergebnisse ei-ner Studie über die „Candidate Experience“ dargestellt, die von der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen durchgeführt wurde. Abgeleitet werden Handlungsempfehlungen sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für Institutionen.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Handbuch Kulturmanagement. Recht, Politik &amp; Praxis</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1010-opus4-29861</identifier>
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    <licence>© Alle Rechte vorbehalten</licence>
    <author>Julia Frohne</author>
    <author>Martin Grünter</author>
    <author>Michaela Weyermanns</author>
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      <value>Kulturmanagement</value>
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      <value>Generation Y</value>
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      <value>Berufseinsteiger</value>
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      <value>Arbeitspsychologie</value>
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      <value>Arbeitsmotivation</value>
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    <collection role="institutes" number="FB 3">Informatik und Kommunikation</collection>
    <thesisPublisher>Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen</thesisPublisher>
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