@book{SachseHeinrichHeissetal.2025, author = {Sachse, Katharina and Heinrich, Claus-Peter and Heiss, Silke F. and S{\"u}lzenbr{\"u}ck, Sandra}, title = {Arbeitgeberattraktivit{\"a}t aus Sicht der Generationen. Einigkeit statt Unterschiede}, series = {essentials}, journal = {essentials}, publisher = {Springer}, address = {Berlin, Heidelberg}, isbn = {978-3-662-71810-0}, doi = {10.1007/978-3-662-71811-7}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {X, 68}, year = {2025}, abstract = {Die Diskussion um Generationenunterschiede in der Arbeitswelt ist allgegenw{\"a}rtig - oft gepr{\"a}gt von Klischees und Pauschalisierungen. Dieses Buch liefert eine fundierte, empirisch gest{\"u}tzte Analyse zur Frage, ob sich die Erwartungen an attraktive Arbeitgeber tats{\"a}chlich zwischen Generationen unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen: Vieles, was als generationsspezifisch gilt, ist eher Ausdruck von gesellschaftlichem Wandel. Auf Basis einer groß angelegten Befragung von Berufst{\"a}tigen aus vier Generationen werden zentrale Einflussfaktoren identifiziert, die Arbeitgeber unabh{\"a}ngig vom Alter ihrer Mitarbeitenden attraktiv machen. Das Buch bietet praxisnahe Empfehlungen f{\"u}r ein nachhaltiges Personalmanagement - jenseits von Generationsmythen.}, language = {de} }