@book{KriegesmannKleyLueckeetal., author = {Kriegesmann, Bernd and Kley, Thomas and L{\"u}cke, Christina and Dienberg, Thomas and Warode, Markus and Gerundt, Mareike and Rosenm{\"u}ller, Stefanie}, title = {Vertrauensortientiertes Changemanagement. E,pirische Ergebnisse unde Gestaltungsideen f{\"u}r nachhaltigen Wandel in Organisationen}, publisher = {IAI, Institut f{\"u}r angewandte Innovationsforschung}, address = {Bochum}, organization = {InVest}, isbn = {978-3-928854-32-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {36}, abstract = {Vertrauen gilt als der beste "Kitt" in sozialen Beziehungen - auch innerhalb von Unternehmen. Permanentes Reorganisieren l{\"a}sst jedoch in vielen Unternehmen das Vertrauen in den Wandel br{\"u}chig werden. Wie kann Changemanagement weitergedacht werden, um Vertrauen im Unternehmen zu erhalten und Vertrauen in den Wandel zu schaffen? Wie k{\"o}nnen Unternehmen in Vertrauen investieren, um tiefgreifenden Wandel nachhaltig umzusetzen? Diese Forschungsfragen stehen im Mittelpunkt dieser Ver{\"o}ffentlichung (Kurzfassung). Anhand von empirischen Ergebnissen aus Fallstudien und Breitenerhebungen werden Auswirkungen von tiefgreifendem Wandel in Organisationen dargestellt und Ansatzpunkte f{\"u}r ein Vertrauensorientiertes Changemanagement aufgezeigt}, language = {de} }