@incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity - ein Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit?}, series = {Diversity Management und Antidiskriminierung}, booktitle = {Diversity Management und Antidiskriminierung}, editor = {Steinmetz, B. and Vedder, G{\"u}nther}, publisher = {Bertuch}, address = {Weimar}, isbn = {978-3-937601-51-9}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {25 -- 38}, abstract = {EU und Bundestag haben daher strenge gesetzliche Richtlinien erlassen, die von Arbeitgebern eingehalten werden m{\"u}ssen und von Betroffenen eingeklagt werden k{\"o}nnen. F{\"u}r alle Personalverantwortlichen ist daher die Kenntnis der Probleme notwendig und hilfreich. {\"U}ber Diversity Management und Antidiskriminierung haben auf Einladung der Katholischen Akademie sowie der Universit{\"a}t Trier namhafte Fachleute aus verschiedenen Perspektiven diskutiert und in sachlicher und verst{\"a}ndlicher Art ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse vorgestellt. Die Ergebnisse der Tagung liegen nun in diesem Buch vor.}, language = {de} } @inproceedings{HansenSchmidt, author = {Hansen, Katrin and Schmidt, V.}, title = {Diversity Management - an approach to use people of different ages as a resource in enterprises}, series = {International Expert Conference: Aging People and Social Environments. Proceedings}, booktitle = {International Expert Conference: Aging People and Social Environments. Proceedings}, editor = {Kanazawa Seiryo University,}, publisher = {International Expert Conference on Aging People and the Social Environment Executive Committee}, address = {Kanazawa}, pages = {12 -- 15}, language = {en} } @article{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity Management}, series = {WISU - Das Wirtschaftsstudium}, volume = {30/2001}, journal = {WISU - Das Wirtschaftsstudium}, number = {8/9}, publisher = {Lange}, address = {D{\"u}sseldorf}, issn = {0340-3084}, pages = {1113}, language = {de} } @article{ManikuttyAnuradhaHansen, author = {Manikutty, Sankaran and Anuradha, N.S. and Hansen, Katrin}, title = {Does Culture Influence Learning Styles in Higher Education?}, series = {International Journal of Learning and Change}, volume = {2}, journal = {International Journal of Learning and Change}, number = {1}, publisher = {Inderscience Enterprises}, address = {Genf}, issn = {1740-2875}, pages = {70 -- 87}, abstract = {This paper develops a framework for understanding the relationships between approaches to learning adopted by students in the context of higher education and the culture of the country they were brought up in. The paper, after examining the more widely used Kolb's learning styles, opts for another categorisation, namely the so called learning approaches developed by Entwistle and others (for example, Entwistle and Ramsden, 1983; Biggs, 1987; Entwistle, 1992; Tait, Entwistle and McCune, 1998; Biggs, Kember and Leung, 2001). Each of the main categories of learning approaches identified by his school, namely, deep, surface apathetic, and strategic are related to Hofstede's cultural dimensions, namely, power distance, individualism vs. collectivism, uncertainty avoidance, long vs. short time orientation and masculinity vs. femininity and a series of hypotheses developed that could be tested in cross cultural samples. This study would give practical hints on students moving out to study in different cultures (e.g. for higher education) and for teachers dealing with students from multiple cultures. (PDF) Does culture influence learning styles in higher education?. Available from: https://www.researchgate.net/publication/254836756_Does_culture_influence_learning_styles_in_higher_education [accessed Jul 09 2018].}, language = {en} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity-Management, Cross Cultural Management und Unternehmenskultur als Aufgaben der Personalentwicklung}, series = {Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalf{\"o}rderung und Arbeitsstrukturierung}, booktitle = {Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalf{\"o}rderung und Arbeitsstrukturierung}, editor = {Br{\"o}ckermann, Reiner and Vorbr{\"u}ggen, M.}, edition = {2}, publisher = {Sch{\"a}ffer-Poeschel}, address = {Stuttgart}, isbn = {978-3-7910-2739-5}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {97 -- 111}, abstract = {Personalentwicklung im Umbruch. Wo stehen Personalbildung und -f{\"o}rderung heute? Systematisch und konsequent praxisbezogen kl{\"a}rt das Handbuch alle relevanten Fragen. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Besch{\"a}ftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. F{\"u}r die Neuauflage wurde das Werk grundlegend aktualisiert und um drei neue Kapitel erweitert.}, language = {de} } @incollection{HansenAretz, author = {Hansen, Katrin and Aretz, Hans-J{\"u}rgen}, title = {Diversity Management - eine Herausforderung f{\"u}r deutsche Unternehmen}, series = {Human Resource Management. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterf{\"u}hrung}, booktitle = {Human Resource Management. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterf{\"u}hrung}, editor = {Knauth, Peter and Wollert, Artur}, publisher = {Dt. Wirtschaftsdienst}, address = {K{\"o}ln}, issn = {0949-7706}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, language = {de} } @incollection{HansenAretz, author = {Hansen, Katrin and Aretz, Hans-J{\"u}rgen}, title = {Diversity Management - eine Herausforderung f{\"u}r deutsche Unternehmen}, series = {Human Resource Management. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterf{\"u}hrung}, booktitle = {Human Resource Management. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterf{\"u}hrung}, editor = {Knauth, Peter and Wollert, Artur}, publisher = {Dt. Wirtschaftsdienst}, address = {K{\"o}ln}, issn = {0949-7706}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, language = {de} } @article{AretzHansen, author = {Aretz, Hans-J{\"u}rgen and Hansen, Katrin}, title = {Diversity Management - ein Konzept f{\"u}r den Umgang mit Vielfalt und Komplexit{\"a}t}, series = {ZFO - Zeitschrift F{\"u}hrung + Organisation}, volume = {2003}, journal = {ZFO - Zeitschrift F{\"u}hrung + Organisation}, number = {4}, publisher = {Sch{\"a}ffer-Poeschel}, address = {Stuttgart}, issn = {0722-7485}, pages = {192 -- 198}, language = {de} } @article{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity Management: Vielfalt leben}, series = {Social Management. Zeitschrift f{\"u}r Sozialwirtschaft}, volume = {2002}, journal = {Social Management. Zeitschrift f{\"u}r Sozialwirtschaft}, number = {1}, publisher = {Nomos-Verl.-Ges.}, address = {Baden-Baden}, issn = {0939-7027}, pages = {10 -- 15}, language = {de} } @article{AnuradhaHansenManikutty, author = {Anuradha, N.S. and Hansen, Katrin and Manikutty, Sankaran}, title = {Does culture influence leraning styles in higher education?}, series = {International Journal of Learning and Education}, volume = {2}, journal = {International Journal of Learning and Education}, number = {1}, pages = {70 -- 87}, language = {en} } @misc{HuseHansen, author = {Huse, Morten and Hansen, Katrin}, title = {Erfahrungen aus Norwegen - Nutzbar f{\"u}r Deutschland?}, series = {Aktion{\"a}rinnen fordern Gleichberechtigung : Ziele, Strategien und Maßnahmen f{\"u}r mehr Frauen in F{\"u}hrungspositionen}, volume = {2011}, journal = {Aktion{\"a}rinnen fordern Gleichberechtigung : Ziele, Strategien und Maßnahmen f{\"u}r mehr Frauen in F{\"u}hrungspositionen}, number = {2}, editor = {Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend,}, publisher = {Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend}, address = {Berlin}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1010-opus4-24823}, pages = {117 -- 121}, language = {de} } @article{AretzHansen, author = {Aretz, Hans-J{\"u}rgen and Hansen, Katrin}, title = {Erfolgreiches Management von Diversity. Die multikulturelle Organisation als Strategie zur Verbesserung einer nachhaltigen Wettbewerbsf{\"a}higkeit}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung}, volume = {2003}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung}, number = {1}, publisher = {Hampp}, address = {Mering}, issn = {0179-6437}, pages = {9 -- 36}, language = {de} } @book{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Erfolgreiches Management beruflicher Auslandsaufenthalte : Ziele planen und Erwartungen abstecken, Leben und Arbeiten im Ausland, Reintegration und Auswertung}, publisher = {Cornelsen}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-589-23511-7}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {182}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Einsatz von Personalberatungen bei der Personalbewerbung}, series = {Erfolgreiche Personalbewerbung in Medien}, booktitle = {Erfolgreiche Personalbewerbung in Medien}, editor = {Pepels, Werner}, publisher = {Oldenbourg}, address = {M{\"u}nchen; Wien}, isbn = {978-3-486-25834-9}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {153 -- 172}, language = {de} } @incollection{LadegardHansenBuehrmann, author = {Ladegard, Gro and Hansen, Katrin and B{\"u}hrmann, Andrea D.}, title = {Exploring director recruitment. What characteristics constitute an appointable candidate?}, series = {Governance in Action Globally. Strategy Process and Reality}, booktitle = {Governance in Action Globally. Strategy Process and Reality}, publisher = {RossiSmith Academic Publications}, address = {Oxford}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {177 -- 200}, abstract = {We investigate how professional recruiters perceive and assess potential board director candidates. Based on a human capital perspective, individual characteristics will represent certain human capital resources, perceived as more or less useful for the firm. We focus on what characteristics are critical for a candidate to be perceived as appointable to a board. We are particularly interested in the role visible vs. more hidden aspects of human capital in these assessments. The aim of the study is to uncover central actors' ideas and assumptions of what constitutes the ideal board director. This will add knowledge as to how board compositions are created and changed. We conducted eight semi-structured, in-depth interviews with professional recruiters in Germany and Norway. The results show that formal competence is partly downplayed as selection criteria for board positions, while experience has a central role. Further, our results show that experiences have both a concrete and a symbolic side, where certain individual characteristics appear to represent an image of a successful director of a board. Further, our data show that symbolic capital, labeled "habitus", is a crucial prerequisite for an individual to be appraised as an ideal candidate. The results indicate preferences for stability and predictability in recruitment processes, which may contribute to explain the persistently low proportion of women on corporate boards.}, language = {en} } @book{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Frauen in F{\"u}hrungspositionen}, publisher = {Cornelsen}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-589-23898-9}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {140}, abstract = {Wollen Frauen in F{\"u}hrungspositionen gelangen, m{\"u}ssen sie besonders widerstandsf{\"a}hig sein. Dieses Buch unterst{\"u}tzt F{\"u}hrungsfrauen oder solche, die es werden wollen: * Verstehen, was in der Karriere wie und warum geschehen ist oder noch geschieht* Konkretisieren der eigenen Karrierepl{\"a}ne * Verbessern der F{\"u}hrungspraxis. Zu jedem Thema gibt es Umsetzungs{\"u}bungen f{\"u}r die Praxis.}, language = {de} } @inproceedings{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Frauenf{\"o}rderliche Konzepte in Unternehmen, Wissenschaft und Politik}, series = {Hochschulreformen f{\"u}r und mit Frauen?! : Dokumentation / Symposium {\"u}ber Neue Steuerungsmodelle an Hochschulen und Deren Auswirkungen auf Frauenarbeitspl{\"a}tze, vom 7. - 8. M{\"a}rz 2001 an der Universit{\"a}t Mainz.}, booktitle = {Hochschulreformen f{\"u}r und mit Frauen?! : Dokumentation / Symposium {\"u}ber Neue Steuerungsmodelle an Hochschulen und Deren Auswirkungen auf Frauenarbeitspl{\"a}tze, vom 7. - 8. M{\"a}rz 2001 an der Universit{\"a}t Mainz.}, editor = {K{\"o}hler, Ulrike and Lotz, Andrea}, publisher = {Frauenbeauftragte der Johannes-Gutenberg-Univ.}, address = {Mainz}, pages = {21 -- 36}, language = {de} } @article{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Frauenf{\"o}rderliche Konzepte in (Erwerbs-) Organisationen und Politik}, series = {Netzwerk Frauenforschung NRW}, volume = {2000}, journal = {Netzwerk Frauenforschung NRW}, number = {11}, publisher = {Koordinationsstelle Netzwerk Frauenforschung NRW}, address = {Essen}, issn = {1617-2493}, pages = {18 -- 21}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Frauenspezifische Aspekte des Personalmarketing}, series = {Personalmarketing. Akquisition - Bindung - Freistellung}, booktitle = {Personalmarketing. Akquisition - Bindung - Freistellung}, publisher = {Sch{\"a}ffer-Poechel}, address = {Stuttgart}, isbn = {3-7910-2041-2}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {227 -- 244}, language = {de} } @inproceedings{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {From Businessplan to Bricolage}, series = {Regional Frontiers of Entrepreneurship Research. Proceedings of the 5th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange}, volume = {2008}, booktitle = {Regional Frontiers of Entrepreneurship Research. Proceedings of the 5th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange}, number = {1}, editor = {Gillin, L. M.}, publisher = {Australian Graduate School of Entrepreneurship}, address = {Melbourne}, isbn = {978-0-9803328-3-4}, pages = {12}, language = {en} } @article{HansenAnuradhaKeuchel, author = {Hansen, Katrin and Anuradha, N.S. and Keuchel, Stephan}, title = {Gender-Effekte in der Haltung zum Lernen. Ergebnisse einer Deutsch-Indischen Studie}, series = {Newsletter efas : economics, feminism and science}, volume = {2007}, journal = {Newsletter efas : economics, feminism and science}, number = {10}, address = {Berlin}, pages = {17 -- 18}, language = {de} } @book{GoosHansen, author = {Goos, Gisela and Hansen, Katrin}, title = {F{\"u}hrungsfrauen in der Wirtschaft. Studie zu Situation, Verhaltensweisen und Perspektiven von F{\"u}hrungsfrauen in der Wirtschaft}, publisher = {Ministerium f{\"u}r Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit des Landes Nordrhein-Westfalen}, address = {D{\"u}sseldorf}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {111}, language = {de} } @inproceedings{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {F{\"u}hren Frauen anders?}, series = {M{\"a}nnerwelt Wirtschaft: zur Stellung der Frau in der Wirtschaft}, booktitle = {M{\"a}nnerwelt Wirtschaft: zur Stellung der Frau in der Wirtschaft}, editor = {Detmers, Ulrike}, publisher = {Lit}, address = {M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-5124-8}, pages = {98 -- 123}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Gender Mainstreaming}, series = {Vahlens Großes Personallexikon}, booktitle = {Vahlens Großes Personallexikon}, editor = {Scholz, Christian}, publisher = {Beck; Vahlen}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-8006-3491-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {396 -- 397}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Gleichbehandlung aus personalwirtschaftlicher Sicht}, series = {Vahlens großes Personallexikon}, booktitle = {Vahlens großes Personallexikon}, editor = {Scholz, Christian}, publisher = {Beck; Vahlen}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-8006-3491-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {409 -- 409}, language = {de} } @book{MacholdHuseHansenetal., author = {Machold, Silke and Huse, Morten and Hansen, Katrin and Brogi, Marina}, title = {Getting Women On To Corporate Boards. A Snowball Starting in Norway.}, isbn = {978-1-78254-792-1}, language = {en} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Gleichstellung}, series = {Vahlens großes Personallexikon}, booktitle = {Vahlens großes Personallexikon}, editor = {Scholz, Christian}, publisher = {Beck; Vahlen}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-8006-3491-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {411 -- 413}, language = {de} } @book{BontrupHansen2010, author = {Bontrup, Heinz-Josef and Hansen, Katrin}, title = {Personalmanagement kompakt. Handbuch}, publisher = {Verl. Personal, Recht, Management}, address = {Troisdorf}, isbn = {978-3-941388-40-6}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {XVI, 228}, year = {2010}, language = {de} } @book{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Selbst- und Zeitmanagement im Wirtschaftsstudium. effektiv planen, effizient arbeiten, Stress bew{\"a}ltigen}, edition = {1}, publisher = {Cornelsen}, address = {Berlin}, isbn = {3-464-49809-3}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {143}, language = {de} } @incollection{Hansen2021, author = {Hansen, Katrin}, title = {Nicht-elit{\"a}res Talentmanagement}, series = {Handbuch Globale Kompetenz}, booktitle = {Handbuch Globale Kompetenz}, editor = {Genkova, Petia}, publisher = {Springer Fachmedien}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-30684-7}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {1 -- 14}, year = {2021}, abstract = {Betriebliches Talentmanagement als Rekrutierungsstrategie wird in der j{\"u}ngeren Literatur (auch) unter ethischen Gesichtspunkten kritisch diskutiert. Ich suche daher nach soziologisch und wirtschaftswissenschaftlich fundierten Konzepten f{\"u}r ein nicht-elit{\"a}res, inkludierendes Talentmanagement, das auch der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht wird. Dazu wird der „Capability-Ansatz" herangezogen, und es werden die Beziehungen zwischen (nicht-elit{\"a}rem) Talentmanagement und Diversity-Management (DiM) dargelegt. Ein Praxisfall aus der Hochschullandschaft wird pr{\"a}sentiert und aus Sicht der Entwicklung von „Capabilities" untersucht.}, subject = {Talentmanagement}, language = {de} } @incollection{HansenBuehrmannHeidenreich, author = {Hansen, Katrin and B{\"u}hrmann, Andrea D. and Heidenreich, Vibeke}, title = {Women on Boards: Wie kann Deutschland von Norwegen lernen?}, series = {Geschlecht macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und F{\"u}hrungspositionen}, booktitle = {Geschlecht macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und F{\"u}hrungspositionen}, editor = {Krell, Gertraude and Rastetter, Daniela and Reichel, Karin and Messerschmidt, Heidrun}, publisher = {Edition Sigma}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-8360-3583-5}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {99 -- 121}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Umgang mit personeller Vielfalt. Alltagskonstruktionen von Verschiedenheit in deutschen Unternehmen}, series = {Diversity-Management. Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt}, booktitle = {Diversity-Management. Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt}, editor = {Becker, Manfred and Seidel, A.}, publisher = {Sch{\"a}ffer-Poeschel}, address = {Stuttgart}, isbn = {978-3-7910-2495-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {334 -- 349}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Mentoringprogramme nachhaltig erfolgreich implementieren}, series = {Mentoring als Wettbewerbsfaktor f{\"u}r Hochschulen}, booktitle = {Mentoring als Wettbewerbsfaktor f{\"u}r Hochschulen}, editor = {Franzke, A. and Gotzmann, H.}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-9569-3}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {31 -- 50}, language = {de} } @incollection{Hansen2021, author = {Hansen, Katrin}, title = {Interkulturelle Kompetenz}, series = {Handbuch Globale Kompetenz}, booktitle = {Handbuch Globale Kompetenz}, editor = {Genkova, Petia}, publisher = {Springer Fachmedien}, address = {Wiesbaden}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {1 -- 16}, year = {2021}, subject = {Interkulturelles Lernen}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Sinnvolle Konzepte zur Herstellung von Chancengleichheit. Ansatzpunkte f{\"u}r Unternehmen}, series = {Frauen in die Chefetagen!? Mentoring - Unternehmerinnen - frauenspezifisches Personalmarketing}, booktitle = {Frauen in die Chefetagen!? Mentoring - Unternehmerinnen - frauenspezifisches Personalmarketing}, editor = {Buchmayr, Maria and Hauch, Gabriella and Salmhofer, Gudrun}, publisher = {Studien-Verl.}, address = {Innsbruck; Wien; M{\"u}nchen; Bozen}, isbn = {3706518775}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {107 -- 114}, language = {de} } @incollection{BontrupHansen, author = {Bontrup, Heinz-Josef and Hansen, Katrin}, title = {Personalwirtschaftliche Aspekte der Berufsausbildung}, series = {Handbuch Ausbildung : Berufsausbildung im dualen System}, booktitle = {Handbuch Ausbildung : Berufsausbildung im dualen System}, editor = {Bontrup, Heinz-Josef and Pulte, Peter}, publisher = {Oldenbourg}, address = {M{\"u}nchen; Wien}, isbn = {978-3-486-25150-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {106 -- 194}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Unternehmensgr{\"u}ndung im Team- ein neuer Ansatz zur Einf{\"u}hrung in die BWL}, series = {Kompetenzen in der Hochschullehre. R{\"u}stzeug f{\"u}r gutes Lehren und Lernen an Hochschulen}, booktitle = {Kompetenzen in der Hochschullehre. R{\"u}stzeug f{\"u}r gutes Lehren und Lernen an Hochschulen}, editor = {Stelzer-Rothe, T.}, publisher = {Merkur-Verl.}, address = {Rinteln}, isbn = {3-8120-0641-3}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {287 -- 307}, language = {de} } @incollection{HansenDolff, author = {Hansen, Katrin and Dolff, Margarete}, title = {Von der Frauenforschung zum Management von Diversity}, series = {Das undisziplinierte Geschlecht}, booktitle = {Das undisziplinierte Geschlecht}, editor = {Cottmann, Angelika and Kortendiek, Beate and Schildmann, Ulrike}, publisher = {Leske und Budrich}, address = {Opladen}, isbn = {978-3-8100-2845-7}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {151 -- 173}, language = {de} } @incollection{Hansen2001, author = {Hansen, Katrin}, title = {Teamarbeit in marktorientierten Organisationen}, series = {Organisationsgestaltung in marktorientierten Unternehmen: mit Tabellen}, booktitle = {Organisationsgestaltung in marktorientierten Unternehmen: mit Tabellen}, editor = {Pepels, Werner}, publisher = {Sauer}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-7938-7240-5}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {307 -- 337}, year = {2001}, language = {de} } @incollection{HansenKreppelMeetzetal.2017, author = {Hansen, Katrin and Kreppel, Lena and Meetz, Frank and Dorawa, Angelika}, title = {Talentf{\"o}rderung an der Westf{\"a}lischen Hochschule: Diversity-Management nach dem „Inclusion \& Transformation"-Ansatz}, series = {CSR und Diversity Management. Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen}, booktitle = {CSR und Diversity Management. Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen}, editor = {Hansen, Katrin}, edition = {2}, publisher = {Springer}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-662-54086-2}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {159 -- 177}, year = {2017}, language = {de} } @book{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Zeit- und Selbstmanagement : [Handlungsspielr{\"a}ume erkunden, Zeitsouver{\"a}nit{\"a}t erlangen, in Netzwerken agieren]}, series = {Das professionelle 1x1}, journal = {Das professionelle 1x1}, publisher = {Cornelsen}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-589-23560-5}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {190}, language = {de} } @article{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Zum Umgang mit personeller Vielfalt in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Frauenforschung \& Geschlechterstudien}, volume = {2002}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Frauenforschung \& Geschlechterstudien}, number = {4}, publisher = {Kleine}, address = {Bielefeld}, issn = {2193-1534}, pages = {41 -- 50}, language = {de} } @article{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Mentoring}, series = {WISU - Das Wirtschaftsstudium}, volume = {30/2001}, journal = {WISU - Das Wirtschaftsstudium}, number = {10}, publisher = {Lange}, address = {D{\"u}sseldorf}, issn = {0340-3084}, pages = {1300}, language = {de} } @book{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Selbst und Zeitmanagement. Optionen erkennen. Selbstverantwortlich handeln. In Netzwerken agieren}, edition = {2}, publisher = {Cornelsen}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-411-86399-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {197}, language = {de} } @article{HansenPapstein, author = {Hansen, Katrin and Papstein, Patricia}, title = {Mentoring {\"u}ber Grenzen hinweg: Entwicklungschancen f{\"u}r Unternehmerinnen}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Frauenforschung \& Geschlechterstudien}, volume = {23}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Frauenforschung \& Geschlechterstudien}, number = {1+2}, publisher = {Kleine}, address = {Bielefeld}, issn = {2193-1534}, pages = {99 -- 113}, language = {de} } @book{DolffHansen, author = {Dolff, Margarete and Hansen, Katrin}, title = {Mentoring: Internationale Erfahrungen und aktuelle Ans{\"a}tze in der Praxis. Ergebnisse einer Literaturanalyse}, publisher = {Ministerium f{\"u}r Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit NRW}, address = {D{\"u}sseldorf}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {58}, language = {de} } @book{SchmalzerApfelthalerHansenetal., author = {Schmalzer, Thomas and Apfelthaler, Gerhard and Hansen, Katrin and Singh, Rahul}, title = {Intercultural Communication Competence: Implications for Learning and Teaching in a Globalized World}, publisher = {MacMillan}, address = {Delhi}, isbn = {978-0-230-63360-5}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {XII, 243}, language = {en} } @book{HansenBontrup, author = {Hansen, Katrin and Bontrup, Heinz-Josef}, title = {Personalmanagement. Kompaktwissen f{\"u}r die Praxis}, edition = {2}, publisher = {Verlag VPRM}, address = {Troisdorf}, isbn = {978-3-941388-17-8}, language = {de} } @book{Hansen2015, author = {Hansen, Katrin}, title = {Integriertes Personalmanagement}, publisher = {BWV, Berliner Wiss.-Verl.}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-8305-3482-2}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {263}, year = {2015}, language = {de} } @incollection{DorawaHansenKreppeletal.2018, author = {Dorawa, Angelika and Hansen, Katrin and Kreppel, Lena and Meetz, Frank}, title = {Scouting and Unfolding Talents. A Case Study from the Ruhr Area}, series = {Practical Wisdom and Diversity. Aligning Insights, Virtues and Values}, booktitle = {Practical Wisdom and Diversity. Aligning Insights, Virtues and Values}, editor = {Stangel-Meseke, Martina and Boven, Christine and Braun, Gershon and Habisch, Andr{\´e} and Scherle, Nicolai and Ihlenburg, Frank}, publisher = {Springer}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-658-23520-8}, doi = {10.1007/978-3-658-23521-5_8}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {131 -- 160}, year = {2018}, language = {en} } @article{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Pl{\"a}doyer f{\"u}r eine Diversifizierung des unternehmerischen Leitbildes in Forschung und Beratung}, series = {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, volume = {21/2012}, journal = {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, number = {4}, publisher = {De Gruyter Oldenbourg}, address = {Berlin}, issn = {0941-5025}, pages = {291 -- 305}, abstract = {Seit den 1980er Jahren erlangt der Vertrauensbegriff im organisationalen Kontext eine immer gr{\"o}ßer werdende Bedeutung. Dennoch sind die Einflussfaktoren, welche auf die unterschiedlichen Arten des organisationalen Vertrauens wirken, weitestgehend unbekannt. Daher sollen in diesem Beitrag durch qualitative und quantitative Methoden zun{\"a}chst die unterschiedlichen organisationalen Rahmenbedingungen zweier verschiedeneer sozialer Dienstleister eufgezeigt werden. In einem weiteren Schritt sollen mittels quantitativer Methoden die Einflussfaktoren auf die unterschiedlichen Formen des Vertrauens in Organisationen dargestellt sowie Konsequenzen f{\"u}r die praktische Arbeit abgeleitet werden.}, language = {de} } @book{BuehrmannHansenSchmeinketal., author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Schmeink, Martina and Sch{\"o}ttelndreier, Aira}, title = {Entrepreneurial Diversity - UnternehmerInnen zwischen Business-Plan und Bricolage}, series = {Managing Diversity ; 7}, journal = {Managing Diversity ; 7}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-0168-7}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {303}, abstract = {Das Forschungsprojekt "Vielfalt in der Unternehmerschaft - Facetten des UnternehmerInnenbildes in Deutschland" untersucht Selbst- wie Fremdbild von UnternehmerInnen und das Zusammenspiel beider Perspektiven ausgehend von der folgenden Arbeitshypothese: Insbesondere Frauen f{\"u}hlen sich von dem in Deutschland hegemonialen unternehmerischen Leitbild nicht angesprochen. Denn dieses Bild wird der zu beobachtenden Heterogenit{\"a}t unternehmerischer Aktivit{\"a}ten insgesamt nicht gerecht. Zur Erforschung dieser Arbeitshypothese werden unterschiedliche Methoden angewandt und hierdurch vier Typen von UnternehmerInnen identifiziert, die neben dem "Normalunternehmertum" bestehen. {\"U}ber die Ergebnisse des Forschungsprojektes hinaus sind in diesem Buch die Ergebnisse anderer zentraler Studien dokumentiert und eingeordnet.}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Geschlecht und Organisationsreform}, series = {Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld (Managing Diversity ; 2)}, booktitle = {Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld (Managing Diversity ; 2)}, editor = {Belinszki, Eszter and Hansen, Katrin and M{\"u}ller, U.}, publisher = {Lit}, address = {M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-6097-4}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {9 -- 60}, language = {de} } @incollection{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Einige Einsichten und neue Forschungsfragen}, series = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, booktitle = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, editor = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Schmeink, Martina and Sch{\"o}ttelndreier, Aira}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-9049-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {161 -- 172}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity - ein Fremdwort in Arbeits- und Bildungsorganisationen?}, series = {Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld (Managing Diversity ; 2)}, booktitle = {Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld (Managing Diversity ; 2)}, editor = {Belinszki, Eszter and Hansen, Katrin and M{\"u}ller, Ursula}, publisher = {Lit}, address = {M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-6097-4}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {155 -- 205}, language = {de} } @book{AretzHansen, author = {Aretz, Hans-J{\"u}rgen and Hansen, Katrin}, title = {Diversity und Diversity Management im Unternehmen. Eine Analyse aus systemtheoretischer Sicht}, series = {Managing Diversity ; 3}, journal = {Managing Diversity ; 3}, publisher = {Lit}, address = {M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-6395-1}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {101}, language = {de} } @incollection{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Ausgangspunkte zur Erforschung der Facetten des Unternehmerinnenbildes in Deutschland}, series = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, booktitle = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, editor = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Schmeink, Martina and Sch{\"o}ttelndreier, Aira}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-9049-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {8 -- 28}, language = {de} } @incollection{HansenFlemnitz, author = {Hansen, Katrin and Flemnitz, S.}, title = {Personalrekrutierung unter Einsatz externer Dienstleister}, series = {Handbuch Personalgewinnung (Das neue Personalmarketing: Employee-Relationship-Management als moderner Erfolgstreiber ; 1)}, booktitle = {Handbuch Personalgewinnung (Das neue Personalmarketing: Employee-Relationship-Management als moderner Erfolgstreiber ; 1)}, editor = {Br{\"o}ckermann, Reiner and Pepels, Werner}, publisher = {Berliner Wissenschafts-Verlag}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-8305-3159-3}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {195 -- 216}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Diversity Management als Bestandteil des Employee Relationship Management}, series = {Handbuch Personaleinsatz (Das neue Personalmarketing: Employee-Relationship-Management als moderner Erfolgstreiber ; 2)}, booktitle = {Handbuch Personaleinsatz (Das neue Personalmarketing: Employee-Relationship-Management als moderner Erfolgstreiber ; 2)}, editor = {Br{\"o}ckermann, Reiner and Pepels, Werner}, publisher = {Berliner Wissenschafts-Verlag}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-8305-3160-9}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {145 -- 164}, language = {de} } @incollection{Hansen, author = {Hansen, Katrin}, title = {Work-Life-Balance}, series = {Handbuch Personalbindung (Das neue Personalmarketing: Employee-Relationship-Management als moderner Erfolgstreiber ; 3)}, booktitle = {Handbuch Personalbindung (Das neue Personalmarketing: Employee-Relationship-Management als moderner Erfolgstreiber ; 3)}, editor = {Br{\"o}ckermann, Reiner and Pepels, Werner}, edition = {2}, publisher = {Berliner Wissenschafts-Verlag}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-8305-3161-6}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {237 -- 260}, language = {de} }