@incollection{FrohneGruenterWeyermanns2018, author = {Frohne, Julia and Gr{\"u}nter, Martin and Weyermanns, Michaela}, title = {Berufseinstieg der Generation Y: Was Kulturinstitutionen wissen sollten}, series = {Handbuch Kulturmanagement. Recht, Politik \& Praxis}, booktitle = {Handbuch Kulturmanagement. Recht, Politik \& Praxis}, editor = {Loock, Friedrich and Poser, Ulrich and R{\"o}ckrath, Gereon and Scheytt, Oliver}, publisher = {DUZ Verlags- und Medienhaus GmbH}, address = {Berlin}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1010-opus4-29861}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {39 -- 63}, year = {2018}, abstract = {Der Kultursektor ist weiterhin ein attraktiver Arbeitsmarkt. Doch immer h{\"a}ufiger merken Unternehmen: Es klafft eine L{\"u}cke zwischen ihren Erwartungen und den Anspr{\"u}chen der jungen Generation von Berufst{\"a}tigen. Um diese L{\"u}-cke zu schließen, werden im Folgenden die Ergebnisse ei-ner Studie {\"u}ber die „Candidate Experience" dargestellt, die von der Westf{\"a}lischen Hochschule Gelsenkirchen durchgef{\"u}hrt wurde. Abgeleitet werden Handlungsempfehlungen sowohl f{\"u}r Bewerberinnen und Bewerber als auch f{\"u}r Institutionen.}, subject = {Kulturmanagement}, language = {de} }