@incollection{BelchSteinFrohne2017, author = {Belch, Theresa and Stein, Frank and Frohne, Julia}, title = {„Eines Tages, Baby, werden wir alt sein": Heterogene Generationenkonzepte im Demografiemanagement am Beispiel der Generation Y}, series = {HR-Exzellenz. Innovative Ans{\"a}tze in Leadership und Transformation}, booktitle = {HR-Exzellenz. Innovative Ans{\"a}tze in Leadership und Transformation}, editor = {Jochmann, Walter and B{\"o}ckenholt, Ingo and Diestel, Stefan}, publisher = {Springer}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-14724-2}, doi = {10.1007/978-3-658-14725-9_15}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {253 -- 268}, year = {2017}, abstract = {Die Generation Y, als Repr{\"a}sentantin der aktuell j{\"u}ngsten Belegschaftsgruppe in Unternehmen, ist Gegenstand des Interesses von Wissenschaft und Praxis gleichermaßen. Um ihre Ziele, Wertvorstellungen und Karriereorientierung empirisch zu {\"u}berpr{\"u}fen und mit den bestehenden Stereotypen zu vergleichen, hat das Kienbaum Institut @ ISM f{\"u}r Leadership \& Transformation im Jahr 2015 eine Befragung unter 601 Absolventen von Bachelor- und Masterstudieng{\"a}ngen durchgef{\"u}hrt. Die Analyse der gewonnenen Daten m{\"u}ndete in die Entwicklung einer Vier-Felder-Matrix, mithilfe derer sich die Befragten zu einem von vier Absolvententypen zuordnen ließen. Das urspr{\"u}nglich eher als homogen beschriebene Konzept der Generation Y ist damit f{\"u}r Absolventen zu einem heterogenen Konzept weiterentwickelt worden. Die Darstellung der Vier-Felder-Matrix als Kernergebnis der Absolventenstudie, die Interpretation der Befundmuster sowie die daraus abgeleiteten Implikationen f{\"u}r das Demografiemanagement sind Inhalte des vorliegenden Beitrags.}, subject = {F{\"u}hrung}, language = {de} }