@book{BuehrmannHansenBieleMefebueetal.2015, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Biele Mefebue, Astrid and Rosenbaum, Monika and Thiele-Manjali, Ulrike and Mielke, Anne}, title = {Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung "gegl{\"u}ckter" Sichtbarkeit eines "angemessenen" Habitus}, publisher = {LIT}, address = {Berlin, M{\"u}nster}, isbn = {978-3-643-13069-3}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {VI, 215}, year = {2015}, language = {de} } @incollection{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Das ungenutzte Potenzial. Pl{\"a}doyer f{\"u}r eine Culture of Entrepreneurial Diversity}, series = {Frauen der deutschen Wirtschaft : Motivation, Erfolge, Visionen}, booktitle = {Frauen der deutschen Wirtschaft : Motivation, Erfolge, Visionen}, editor = {Lehr, Anne}, publisher = {WE Women + Economy}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-937082-59-2}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {56 -- 65}, language = {de} } @article{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Die Erosion des Normalunternehmertums als Cance f{\"u}r eine notwendige Entrepreneurial Diversity}, series = {Sozialwissenschaften und Berufspraxis}, volume = {30}, journal = {Sozialwissenschaften und Berufspraxis}, number = {1}, editor = {Berufsverband Deutscher Soziologinnen und Soziologen e.V.,}, publisher = {Lucius \& Lucius}, address = {Stuttgart}, issn = {0724-3464}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-38843}, pages = {69 -- 84}, abstract = {Die Autorinnen stellen erste Ergebnisse aus ihrem Forschungsprojekt 'Vielfalt in der Unternehmerschaft: Facetten des Unternehmerinnenbildes in Deutschland' vor, in welchem u.a. folgende Fragen untersucht werden: Welches Selbstbild entwickeln Frauen zwischen dem Entschluss, unternehmerisch t{\"a}tig zu werden, bis zur Gr{\"u}ndung, {\"U}bernahme oder Weiterf{\"u}hrung eines Unternehmens? Welche Rolle spielen hierbei staatliche Programme, aber auch Leitbilder aus der Personalentwicklung oder von beratenden Institutionen, Organisationen sowie Expertinnen bzw. Experten? Ab welchem Zeitpunkt verstehen Frauen sich selbst als erfolgreiche Unternehmerinnen und wie werden sie von anderen an diesen Prozessen beteiligten Akteuren gesehen? Es wurde folgende Arbeitshypothese zugrunde gelegt: Ein hegemoniales und einseitig m{\"a}nnlich gepr{\"a}gtes Unternehmerbild verhindert, dass Frauen im gleichen Ausmaße wie M{\"a}nner Unternehmen gr{\"u}nden, weiterf{\"u}hren und in wachsenden Unternehmen Arbeitgeber- und F{\"u}hrungsfunktionen {\"u}bernehmen und damit Arbeitspl{\"a}tze schaffen. Die Autorinnen stellen zur {\"U}berpr{\"u}fung dieser Hypothese einige Ausz{\"u}ge aus den narrativen, problemzentrierten Interviews mit Unternehmerinnen und Unternehmern vor und erl{\"a}utern ihre Typologie des Unternehmertums, welche die Typen 'Normalunternehmer', 'Step-by-Step', 'Crisis' und 'Bricoleur' umfasst. Angesichts der beobachteten Vielfalt des Unternehmertums pl{\"a}dieren sie f{\"u}r eine Verfl{\"u}ssigung des hegemonialen unternehmerischen Leitbildes und die Schaffung einer 'Entrepreneurial Diversity'}, language = {de} } @article{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Die Erosion des Normalunternehmertums als Chance f{\"u}r eine notwendige Entrepreneurial Diversity}, series = {Sozialwissenschaften und Berufspraxis}, volume = {30}, journal = {Sozialwissenschaften und Berufspraxis}, number = {1}, pages = {69 -- 84}, language = {de} } @incollection{LadegardHansenBuehrmann, author = {Ladegard, Gro and Hansen, Katrin and B{\"u}hrmann, Andrea D.}, title = {Exploring director recruitment. What characteristics constitute an appointable candidate?}, series = {Governance in Action Globally. Strategy Process and Reality}, booktitle = {Governance in Action Globally. Strategy Process and Reality}, publisher = {RossiSmith Academic Publications}, address = {Oxford}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {177 -- 200}, abstract = {We investigate how professional recruiters perceive and assess potential board director candidates. Based on a human capital perspective, individual characteristics will represent certain human capital resources, perceived as more or less useful for the firm. We focus on what characteristics are critical for a candidate to be perceived as appointable to a board. We are particularly interested in the role visible vs. more hidden aspects of human capital in these assessments. The aim of the study is to uncover central actors' ideas and assumptions of what constitutes the ideal board director. This will add knowledge as to how board compositions are created and changed. We conducted eight semi-structured, in-depth interviews with professional recruiters in Germany and Norway. The results show that formal competence is partly downplayed as selection criteria for board positions, while experience has a central role. Further, our results show that experiences have both a concrete and a symbolic side, where certain individual characteristics appear to represent an image of a successful director of a board. Further, our data show that symbolic capital, labeled "habitus", is a crucial prerequisite for an individual to be appraised as an ideal candidate. The results indicate preferences for stability and predictability in recruitment processes, which may contribute to explain the persistently low proportion of women on corporate boards.}, language = {en} } @inproceedings{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {From Businessplan to Bricolage}, series = {Regional Frontiers of Entrepreneurship Research. Proceedings of the 5th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange}, volume = {2008}, booktitle = {Regional Frontiers of Entrepreneurship Research. Proceedings of the 5th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange}, number = {1}, editor = {Gillin, L. M.}, publisher = {Australian Graduate School of Entrepreneurship}, address = {Melbourne}, isbn = {978-0-9803328-3-4}, pages = {12}, language = {en} } @incollection{HansenBuehrmannHeidenreich, author = {Hansen, Katrin and B{\"u}hrmann, Andrea D. and Heidenreich, Vibeke}, title = {Women on Boards: Wie kann Deutschland von Norwegen lernen?}, series = {Geschlecht macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und F{\"u}hrungspositionen}, booktitle = {Geschlecht macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und F{\"u}hrungspositionen}, editor = {Krell, Gertraude and Rastetter, Daniela and Reichel, Karin and Messerschmidt, Heidrun}, publisher = {Edition Sigma}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-8360-3583-5}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {99 -- 121}, language = {de} } @article{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Pl{\"a}doyer f{\"u}r eine Diversifizierung des unternehmerischen Leitbildes in Forschung und Beratung}, series = {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, volume = {21/2012}, journal = {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, number = {4}, publisher = {De Gruyter Oldenbourg}, address = {Berlin}, issn = {0941-5025}, pages = {291 -- 305}, abstract = {Seit den 1980er Jahren erlangt der Vertrauensbegriff im organisationalen Kontext eine immer gr{\"o}ßer werdende Bedeutung. Dennoch sind die Einflussfaktoren, welche auf die unterschiedlichen Arten des organisationalen Vertrauens wirken, weitestgehend unbekannt. Daher sollen in diesem Beitrag durch qualitative und quantitative Methoden zun{\"a}chst die unterschiedlichen organisationalen Rahmenbedingungen zweier verschiedeneer sozialer Dienstleister eufgezeigt werden. In einem weiteren Schritt sollen mittels quantitativer Methoden die Einflussfaktoren auf die unterschiedlichen Formen des Vertrauens in Organisationen dargestellt sowie Konsequenzen f{\"u}r die praktische Arbeit abgeleitet werden.}, language = {de} } @book{BuehrmannHansenSchmeinketal., author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Schmeink, Martina and Sch{\"o}ttelndreier, Aira}, title = {Entrepreneurial Diversity - UnternehmerInnen zwischen Business-Plan und Bricolage}, series = {Managing Diversity ; 7}, journal = {Managing Diversity ; 7}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-0168-7}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {303}, abstract = {Das Forschungsprojekt "Vielfalt in der Unternehmerschaft - Facetten des UnternehmerInnenbildes in Deutschland" untersucht Selbst- wie Fremdbild von UnternehmerInnen und das Zusammenspiel beider Perspektiven ausgehend von der folgenden Arbeitshypothese: Insbesondere Frauen f{\"u}hlen sich von dem in Deutschland hegemonialen unternehmerischen Leitbild nicht angesprochen. Denn dieses Bild wird der zu beobachtenden Heterogenit{\"a}t unternehmerischer Aktivit{\"a}ten insgesamt nicht gerecht. Zur Erforschung dieser Arbeitshypothese werden unterschiedliche Methoden angewandt und hierdurch vier Typen von UnternehmerInnen identifiziert, die neben dem "Normalunternehmertum" bestehen. {\"U}ber die Ergebnisse des Forschungsprojektes hinaus sind in diesem Buch die Ergebnisse anderer zentraler Studien dokumentiert und eingeordnet.}, language = {de} } @incollection{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Einige Einsichten und neue Forschungsfragen}, series = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, booktitle = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, editor = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Schmeink, Martina and Sch{\"o}ttelndreier, Aira}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-9049-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {161 -- 172}, language = {de} } @incollection{BuehrmannHansen, author = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin}, title = {Ausgangspunkte zur Erforschung der Facetten des Unternehmerinnenbildes in Deutschland}, series = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, booktitle = {Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenw{\"a}rtigen Forschungsstand (Managing Diversity ; 4)}, editor = {B{\"u}hrmann, Andrea D. and Hansen, Katrin and Schmeink, Martina and Sch{\"o}ttelndreier, Aira}, publisher = {Lit}, address = {Hamburg; M{\"u}nster}, isbn = {978-3-8258-9049-0}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {8 -- 28}, language = {de} }