@book{SchoeffnerSenne2026, author = {Sch{\"o}ffner, G{\"u}nther and Senne, Petra}, title = {Professionelle Zusammenarbeit von Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrung und Betriebsrat. Ein Praxisleitfaden f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte und Manager}, edition = {2., neu bearbeitete Auflage}, publisher = {Erich Schmidt Verlag}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-503-24346-4}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {295}, year = {2026}, abstract = {F{\"u}r Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrung und Management ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat h{\"a}ufig anspruchsvoll. Wer als F{\"u}hrungskraft souver{\"a}n handeln und sichere Entscheidungen treffen will, braucht ein klares Verst{\"a}ndnis des gesetzlichen Rahmens und der praktischen Spielregeln der Mitbestimmung. Das Werk zeigt, wie langfristig eine vertrauensvolle und tragf{\"a}hige Kooperation zwischen den Betriebsparteien gelingt. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele erf{\"a}hrt der Leser sowohl aus Management- als auch juristischer Sicht, wie • gesetzliche Anforderungen insbesondere auf Grundlage des BetrVG und der aktuellen Rechtsprechung rechtssicher erf{\"u}llt werden, • typische Verhaltens- und Reaktionsmuster von Managern und Betriebsr{\"a}ten einzuordnen sind sowie Machtmissbrauch und Fehlentwicklungen fr{\"u}hzeitig entgegengewirkt werden kann, • h{\"a}ufige Konfliktfelder und Anliegen verbindlich gekl{\"a}rt werden, etwa zu Fortbildungsanspr{\"u}chen, Arbeitsbedingungen oder Vertragsfragen. Die 2. Auflage greift aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf - von neuen Erwartungen der Generation Z {\"u}ber die Auswirkungen von KI bis hin zu hybriden Arbeitsmodellen in einer zunehmend krisengepr{\"a}gten Arbeitswelt.}, language = {de} } @article{WestersNierhoffSchneider2026, author = {Westers, Daniel and Nierhoff, Thomas and Schneider, Andreas}, title = {Degradationsanalyse von Photovoltaikmodulen - Eine Langzeitstudie an der Westf{\"a}lischen Hochschule Gelsenkirchen}, editor = {Direktorium des Westf{\"a}lischen Energieinstituts,}, issn = {3053-3007 (eISSN)}, doi = {10.82307/srwei.vi2}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1010-opus4-49309}, pages = {36}, year = {2026}, abstract = {Photovoltaikmodule unterliegen im Betrieb verschiedenen Degradationsmechanismen, die zu Leistungsverlusten f{\"u}hren. Diese Studie[1] untersucht die tats{\"a}chliche Degradation ausgew{\"a}hlter Solarmodule der Photovoltaikanlage an der Westf{\"a}lischen Hochschule Gelsenkirchen {\"u}ber einen Zeitraum von bis zu 23 Jahren[2]. Ziel ist es, die Langzeitstabilit{\"a}t verschiedener Modultechnologien unter realen Betriebsbedingungen zu evaluieren und Aussagen {\"u}ber die Qualit{\"a}t der Degradation zu treffen. Die Untersuchung umfasst PV-Installationen mit kristallinen Modulen (mono- und polykristallin), D{\"u}nnschichtmodulen (amorphes und mikrokristallines Silizium) sowie innovativen Heterojunction-Modulen (Sanyo HIT). Nach Auswertung der Ertragsdaten und Performance Ratio wurden zehn Module aus den einzelnen Anlagen selektiert und im Solarlabor mittels Sonnensimulator unter Standard-Testbedingungen (STC) vermessen. Erg{\"a}nzende Elektrolumineszenz- und Thermographie-Analysen erm{\"o}glichten die Identifikation von Mikrodefekten, Zellrissen und Hot-Spots. Die Ergebnisse bezogen auf die Laborleistungsmessung zeigen Degradationsraten zwischen 0,16\% und 0,65\% pro Jahr, abh{\"a}ngig von der Modultechnologie. Polykristalline PeakonP-Module weisen durchschnittliche Verluste von 0,53\% j{\"a}hrlich auf. Monokristalline Solon Black 230 Module zeigen geringere Degradation (0,37\% p.a.), w{\"a}hrend r{\"u}ckseitenkontaktierte Solon Black 280 Module geringe Werte erreichen (0,16\% p.a.). Heterojunction-Module (Sanyo HIT) zeigen eine Degradation von 0,64\% p.a. Die Hauptdegradationsursachen sind lichtinduzierte Degradation (LID), potentialinduzierte Degradation (PID), Zellrisse und Delaminationen. Die meisten Module erf{\"u}llen oder {\"u}bertreffen die Herstellergarantien von 90\% nach 10 Jahren. [1] Die in diesem Beitrag pr{\"a}sentierten Ergebnisse basieren auf der Bachelorarbeit von Daniel Westers, die im FB 2 (Lehreinheit Elektrotechnik) der Westf{\"a}lischen Hochschule im Jahr 2021 im Solarlabor unter Betreuung von Prof. Dr. Andreas Schneider durchgef{\"u}hrt wurde. [2] Alle zeitlichen Angaben in dieser Arbeit beziehen sich auf das Jahr der Bearbeitung der Bachelorarbeit.}, language = {de} } @article{CoesterAnderlePohlmann2025, author = {Coester, Ulla and Anderle, Laura and Pohlmann, Norbert}, title = {Trustworthiness needs for the use of AI solutions in business}, series = {Interaction Studies}, volume = {December 2025}, journal = {Interaction Studies}, number = {Volume 26, Issue 2}, publisher = {John Benjamins Publishing Company}, issn = {1572-0373 (Print)}, doi = {10.1075/is.24051.coe}, pages = {298 -- 325}, year = {2025}, abstract = {Using AI adequately is necessary for user companies to remain competitive. Studies show that nevertheless many companies are hesitant in this regard. In relation to the assumption that people's ability to act is influenced by a lack of trust, particularly in the context of AI, we conducted a study as part of the TrustKI research project to analyze which factors are relevant to documenting trustworthiness in the context of AI. Our evaluation revealed that users demand holistic transparency; the provision of relevant information on the AI solution and proof of technical expertise is not sufficient to build trust, but there is a demand from users for specific information about the respective company. Based on the generally recognized components, we were able to identify further dimensions to provide the required information even more precisely. Thus, the study allows us to propose a preliminary set of information requirements for AI providers.}, language = {en} } @inproceedings{BuettnerSoehngenPrilla2025, author = {B{\"u}ttner, Sebastian Thomas and S{\"o}hngen, Yannic and Prilla, Michael}, title = {Anthropomorphization of Robots - A Result of Robot Design or a Result of the Human Tendency to Anthropomorphize?}, series = {2025 34th IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication (RO-MAN). 25-29 August 2025 in Eindhoven, Netherlands}, booktitle = {2025 34th IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication (RO-MAN). 25-29 August 2025 in Eindhoven, Netherlands}, publisher = {IEEE}, isbn = {979-8-3315-8771-0 (E-Book)}, issn = {1944-9437 (eISSN)}, doi = {10.1109/RO-MAN63969.2025.11217660}, pages = {8}, year = {2025}, abstract = {Anthropomorphism and trust are two variables that are measured in a multitude of HRI studies. These two variables are often treated as dependent variables influenced by a particular robot design or behavior. However, psychological literature suggests that people have individual tendencies to anthropomorphize, influencing these two variables. We ran an experiment in which 70 participants were confronted with two robots, a humanoid and a non-humanoid robot. Before exposing them to the robots, they were screened for their individual tendency to anthropomorphize. After exposure, they rated the robots in terms of anthropomorphism and trust. With this experiment, we show that the individual tendency to anthropomorphize has a clear impact on measuring anthropomorphism and trust with frequently used questionnaires. Given our results, we emphasize that future studies should screen participants for their tendency to anthropomorphize to avoid unwanted biases.}, language = {en} } @inproceedings{OPUS4-4923, title = {Wirtschaft, Psychologie und Nachhaltigkeit}, series = {29. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r Angewandte Wirtschaftspsychologie. 26.-28.02.2026, Gelsenkirchen}, booktitle = {29. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r Angewandte Wirtschaftspsychologie. 26.-28.02.2026, Gelsenkirchen}, editor = {Externbrink, Kai and S{\"u}lzenbr{\"u}ck, Sandra and Rennen, Annelie}, publisher = {Pabst Science Publishers}, address = {Lengerich}, isbn = {978-3-69217-026-8}, pages = {94}, year = {2026}, abstract = {Wirtschaft, Psychologie und Nachhaltigkeit sind heute enger miteinander verbunden denn je. Die 29. Fachtagung der Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie widmet sich diesem Zusammenspiel und r{\"u}ckt die Frage in den Mittelpunkt, wie {\"o}kologische, {\"o}konomische und soziale Transformation so gestaltet werden kann, dass sie von Menschen verstanden, mitgetragen und aktiv mitgestaltet wird. Die Tagung an der Westf{\"a}lischen Hochschule in Gelsenkirchen bringt Studierende, Wissenschaftler*innen und F{\"u}hrungskr{\"a}fte aus der Praxis an einem Ort zusammen, an dem die Erfahrung von Strukturwandel und Fragen der Zukunftsf{\"a}higkeit seit Jahrzehnten zum Alltag geh{\"o}ren. Vor diesem Hintergrund bietet die GWPs ein Forum, in dem wissenschaftlich fundierte und empirisch belastbare Erkenntnisse mit praxisnahen Gestaltungsans{\"a}tzen verbunden werden. Sie steht f{\"u}r angewandte Forschung mit Anspruch an Rigor und Relevanz. Die in diesem Band versammelten Beitr{\"a}ge machen deutlich, wie vielf{\"a}ltig und zugleich unmittelbar relevant wirtschaftspsychologische Perspektiven f{\"u}r die Nachhaltigkeitstransformation sind. Sie widmen sich Fragen der Arbeitswelt, Gesundheit und Motivation ebenso wie demokratischen Einstellungen und gesellschaftlicher Teilhabe. Sie beleuchten Akzeptanzprozesse in Mobilit{\"a}t, Technologie und K{\"u}nstlicher Intelligenz, diskutieren Konsumentenverhalten, soziale Verantwortung, Bildungs- und Hochschulentwicklung sowie organisationale Ver{\"a}nderungen. Damit zeigen sie eindr{\"u}cklich, dass nachhaltige Transformation nicht allein eine technische, politische oder wirtschaftliche Aufgabe ist, sondern in besonderem Maße eine psychologische. Wir verstehen diese Tagung daher als Einladung zum Dialog: zwischen Disziplinen, zwischen Forschung und Praxis sowie zwischen den unterschiedlichen Handlungsfeldern, in denen Nachhaltigkeit konkret wird und den Akteur*innen, die sie gestalten. Unser Ziel ist es, Orientierungswissen bereitzustellen, konstruktive Perspektiven zu er{\"o}ffnen und Impulse zu geben, wie wirtschaftspsychologische Erkenntnisse dazu beitragen k{\"o}nnen, nachhaltige Entwicklungen wirksam, akzeptiert und menschlich zu gestalten. Wir danken allen Autor*innen f{\"u}r ihre engagierten Beitr{\"a}ge sowie allen Beteiligten, die durch Organisation, Diskussion und Mitwirkung zum Gelingen dieser Tagung beitragen. Wir w{\"u}nschen Ihnen eine inspirierende Lekt{\"u}re, erkenntnisreiche Diskussionen und viele Impulse f{\"u}r Forschung, Praxis und Lehre.}, language = {mul} } @book{Fieberg2026, author = {Fieberg, Christian}, title = {BIM-Datenmanagement in Theorie und Praxis}, series = {BIM Basics}, journal = {BIM Basics}, edition = {2. {\"u}berarbeitete Auflage}, publisher = {bSD Verlag}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-910476-51-6}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {122}, year = {2026}, abstract = {Die BIM-Methode basiert auf dem Austausch von Modellen und Objektdaten. Diese entwickeln sich im Laufe des Bauprojektes weiter und dienen vielen Beteiligten als Grundlage f{\"u}r die eigenen Aufgaben. Daher ist ein eindeutiges und verl{\"a}ssliches Datenmanagement die Basis f{\"u}r eine gelungene Zusammenarbeit. Die dabei erzeugten Daten gehen mittlerweile weit {\"u}ber 3D-Modelle hinaus. Welche Daten, in welcher Detailtiefe zu welchem Zeitpunkt und in welchem Format vorliegen sollen, ist Gegenstand dieses Buches. Die Modelle und Objektattribute werden vorgestellt und, wo es n{\"o}tig ist, vertiefend beschrieben. Das dazugeh{\"o}rige Datenmanagement wird anschaulich erkl{\"a}rt. Abgerundet wird das Buch mit Tipps zur richtigen Softwareauswahl und einem Quiz zum Test des eigenen Wissenstand. Die zweite Auflage greift dabei aktuelle Entwicklungen (z. B. IFC4.3 und LOIN) auf und erl{\"a}utert neue Anforderungen und Inhalte der BIM-Objekte.}, language = {de} } @article{ThiemKiesslingSuelzenbrueck2025, author = {Thiem, Verena Katharina and Kiessling, Claudia and S{\"u}lzenbr{\"u}ck, Sandra}, title = {Zugeh{\"o}rigkeit und mentale Gesundheit im Studium: Eine qualitative Studie zu Studierenden mit Migrationshintergrund}, series = {Pr{\"a}vention und Gesundheitsf{\"o}rderung}, volume = {2026}, journal = {Pr{\"a}vention und Gesundheitsf{\"o}rderung}, number = {1}, publisher = {Springer}, doi = {10.1007/s11553-026-01294-z}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1010-opus4-49170}, pages = {6}, year = {2025}, abstract = {Hintergrund Studierende mit Migrationshintergrund berichten h{\"a}ufiger {\"u}ber ein geringeres Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl („sense of belonging"), verbunden mit h{\"o}herem Stress und erh{\"o}hter Abbruchneigung. Trotz dieser Relevanz liegen im deutschsprachigen Raum bislang kaum qualitative Untersuchungen zu diesem Thema vor. Ziel der Studie war es, das subjektive Zugeh{\"o}rigkeitserleben von Studierenden mit Migrationshintergrund zu rekonstruieren und dessen Bedeutung f{\"u}r die mentale Gesundheit zu analysieren. Methodik Die Untersuchung folgte einem qualitativ-explorativen, Community-basierten Design. An einer Hochschule f{\"u}r angewandte Wissenschaften im Ruhrgebiet wurden 28 Peer-Interviews mit Studierenden mit Migrationshintergrund gef{\"u}hrt. Die Auswertung erfolgte mittels strukturierender qualitativer Inhaltsanalyse nach Kuckartz, theoretisch gerahmt durch die Social-identity-Theorie (Social-cure-Ansatz), den „Social Determinants of Health"-Ansatz und das „Study Demands-Resources"-Modell. Ergebnisse Zugeh{\"o}rigkeit erwies sich als zentrale Ressource f{\"u}r psychische Gesundheit. Fehlende Zugeh{\"o}rigkeit war mit emotionaler Ersch{\"o}pfung, Demotivation und psychosomatischen Symptomen assoziiert, w{\"a}hrend erlebte Zugeh{\"o}rigkeit als Puffer- und Aktivierungsfaktor wirkte. Hochschulische Kommunikationskultur, soziale Dynamiken unter Studierenden sowie strukturelle Ungleichheiten beeinflussten das Zugeh{\"o}rigkeitserleben maßgeblich. Schlussfolgerung Zugeh{\"o}rigkeit stellt eine sozial und institutionell gestaltbare Gesundheitsdeterminante dar. Maßnahmen der Gesundheitsf{\"o}rderung sollten strukturelle, soziale und organisationale Bedingungen in den Blick nehmen, die Zugeh{\"o}rigkeit st{\"a}rken, etwa durch transparente Regeln, wertsch{\"a}tzende Kommunikation und inklusive Lernumgebungen.}, language = {de} } @article{ViereggeSutterSuelzenbrueck, author = {Vieregge, Jaqueline and Sutter, Christine and S{\"u}lzenbr{\"u}ck, Sandra}, title = {Steigerung der Arbeitszufriedenheit durch die Ber{\"u}cksichtigung von Hochsensibilit{\"a}t in modernen Arbeitsumgebungen}, series = {Wirtschaftspsychologie. Gesundheit in der Arbeitswelt}, volume = {2025-3}, journal = {Wirtschaftspsychologie. Gesundheit in der Arbeitswelt}, number = {27}, publisher = {Pabst Science Publishers}, address = {Lengerich}, doi = {10.2440/004-0069}, pages = {306 -- 321}, abstract = {Sensory Processing Sensitivity (SPS; Hochsensibilit{\"a}t) ist durch eine erh{\"o}hte Empfindlichkeit gegen{\"u}ber Umweltreizen - sowohl positiven als auch negativen Reizen - gekennzeichnet. Aktuelle Studien identifizieren zwei Facetten des Konstrukts: Vantage-Sensitivit{\"a}t (repr{\"a}sentiert durch {\"a}sthetische Sensitivit{\"a}t) und Vulnerable-Sensitivit{\"a}t (bestehend aus niedriger sensorischer Schwelle und leichter Erregbarkeit) (Pluess \& Belsky, 2013; Wyrsch, 2020). Seit der wegweisenden Studie von Aron und Aron (1997) konzentrierte sich der Großteil der empirischen Forschung auf die allgemeinen Merkmale von Hochsensibilit{\"a}t, insbesondere auf die negativen Konsequenzen (Greven et al., 2019). Nur wenige Studien untersuchten die Hochsensibilit{\"a}t im organisatorischen Kontext und ber{\"u}cksichtigten dabei auch die positiven Effekte von Hochsensibilit{\"a}t. Basierend auf dem Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1976) schließen wir diese Forschungsl{\"u}cke, indem wir moderierende Effekte der Hochsensibilit{\"a}t auf die Zusammenh{\"a}nge zwischen den Arbeitsmerkmalen Autonomie und Aufgabenvielfalt auf die Arbeitszufriedenheit als organisationale Outcome-Variable untersuchen. Wir nehmen positive Korrelationen zwischen Arbeitsmerkmalen und der Arbeitszufriedenheit sowie einen positiven moderierenden Effekt von Hochsensibilit{\"a}t auf diesen Zusammenhang an. Die Ergebnisse unserer Studie (N = 719) best{\"a}tigen, dass die Hochsensibilit{\"a}t die Beziehung zwischen Autonomie und Arbeitszufriedenheit positiv moderiert. Gleichzeitig fanden wir jedoch auch negative Zusammenh{\"a}nge zwischen vulnerabler Sensitivit{\"a}t und Arbeitszufriedenheit. Hinsichtlich der Aufgabenvielfalt konnten moderierende Effekte ausschließlich f{\"u}r die Vantage-Sensitivit{\"a}t festgestellt werden. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass sich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und gleichzeitig die Performance des Unternehmens verbessert werden k{\"o}nnen,n wenn moderne Arbeitsumgebungen Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften wie Hochsensibilit{\"a}t im Arbeitsumfeld ber{\"u}cksichtigen.}, language = {de} } @incollection{McCallSmithRuehmkorf2025, author = {McCall-Smith, Kasey and R{\"u}hmkorf, Andreas}, title = {Sustainable supply chain management: linking international law to national through human rights due diligence}, series = {The Routledge companion to responsible business}, booktitle = {The Routledge companion to responsible business}, publisher = {Routledge}, address = {New York}, isbn = {9781003373162}, doi = {10.4324/9781003373162}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {17}, year = {2025}, abstract = {Human rights violations in global supply chains have been a focus of public discussions for nearly three decades. To address such violations in global supply chains, pressure was put on transnational corporations (TNCs) to use their economic power to prevent such harms from occurring at supplier factories, often located in the Global South. TNCs with well-known brands started to introduce codes of conduct for their suppliers as early as the 1990s. However, this approach was rarely, if ever, addressed or monitored through international or national law. Ensuring socially responsible supply chains was anchored in the voluntary assumption of responsibilities by private corporate actors. The inadequacies of the business-driven soft law approach to improve working conditions at supplier factories and natural resource collection sites drove a shift toward legal regulation. The shift toward national legal regulation consequently established a definitive link between soft and hard international human rights law and national law. The linking of international law to national through human rights due diligence is the focus of this chapter.}, language = {en} } @incollection{Ruehmkorf2025, author = {R{\"u}hmkorf, Andreas}, title = {Sustainability and Legal Education}, series = {Elgar Concise Encyclopedia of Legal Education}, booktitle = {Elgar Concise Encyclopedia of Legal Education}, publisher = {Edgar Elgar Publishing}, address = {Cheltenham, UK}, isbn = {9781035302932 (E-Book)}, doi = {10.4337/9781035302932}, publisher = {Westf{\"a}lische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen}, pages = {379 -- 382}, year = {2025}, abstract = {This entry discusses the role of sustainability in the law school. It traces the concept of sustainability in law and it argues that, in recent years, 'Sustainability Law' has evolved as a new field of law. This view is supported through applying theory on the creation of legal fields. There is an increasing number of regulation (particularly EU Directives) aimed at promoting sustainability and there is a growing number of journal articles as well as law school courses on this issue. There are several longstanding debates in legal modules which already overlap with the three pillars of sustainability (i.e. the economic, environmental and social pillars). Students should be alerted to these links. Finally, the chapter argues that the concept of sustainability should be integrated in modules across the curriculum in law schools as a contribution to UNESCO's mission to promote Education for Sustainable Development (ESD)}, language = {en} }