2026-09-23T18:04:49Z https://opus4.kobv.de/opus4-uni-passau/oai

oai:kobv.de-opus4-uni-passau:7 2025-08-13 bibliography:false doc-type:PhDThesis status-type:publishedVersion open_access ddc ddc:370

Der Erwerb interkultureller Kompetenz. Ein Modell auf Basis der Kulturstandardforschung Bernd Geier 370 Interkulturelles Management Handlungskompetenz Kulturkontakt Kulturstandard Die Arbeit konzentriert sich im wesentlichen auf die Beantwortung folgender Fragen: Was ist unter interkultureller Kompetenz zu verstehen? Welches Kulturkonzept ist für das Verständnis interkultureller Kompetenz zu wählen? Welche Beziehungen bestehen zwischen Kulturstandards und managementrelevanten Dimensionen? Wie lassen diese sich beschreiben? Wie ist der Prozess des interkulturellen Kompetenzerwerbs zu beschreiben? Welche Phasen durchläuft er und welche Vorbedingungen sind daran gebunden? Welche Forderungen lassen sich aus diesem Verständnis ableiten? Im Rahmen dieser Arbeit werden Antworten darauf gegeben, was aus der Perspektive einer Führungskraft unter dem interkulturellen Kompetenzerwerb zu verstehen ist, wie sich dieser Prozess modellhaft darstellen und interpretieren lässt und welche Schlussfolgerungen sich daraus für Theorie und Praxis ableiten lassen. Universität Passau Passau Innstrasse 29, 94032 Passau Alf Mintzel Prof. Dr. 2000-10-05 2001-02-12 PhDThesis Text publishedVersion urn:nbn:de:bvb:739-opus-99 application/pdf ger Standardbedingung laut Einverständniserklärung thesis.doctoral Universität Passau Passau Philosophische Fakultät 1 https://opus4.kobv.de/opus4-uni-passau/oai/container/index/docId/7 https://opus4.kobv.de/opus4-uni-passau/frontdoor/index/index/docId/7