@phdthesis{Hinz, author = {Hinz, Lieselotte}, title = {Die Rechtsfolgen eines fehlerhaften Massenentlassungsverfahrens : eine am Sinn und Zweck des Verfahrens orientierte und folglich verh{\"a}ltnism{\"a}ßige Anwendung der Unwirksamkeitsfolge}, volume = {2024}, publisher = {Nomos}, address = {Baden-Baden}, isbn = {978-3-7489-4365-5}, doi = {10.5771/9783748943655}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:101:1-2405242015169.078961835793}, school = {Universit{\"a}t Passau}, pages = {219 Seiten}, abstract = {In st{\"a}ndiger Rechtsprechung sanktioniert das Bundesarbeitsgericht fehlerhafte Massenentlassungsverfahren mit der Unwirksamkeit der Entlassungen, \S 134 BGB i. V. mit \S 17 KSchG. Die Arbeit untersucht anhand einer dreistufigen Pr{\"u}fung, ob und wie geschehene Fehler zu sanktionieren sind. 1) Fehler sind immer dann zu sanktionieren, wenn sie den Sinn und Zweck des Verfahrens tangieren, wenn sie also relevant sind. 2) Arbeitnehmer:innen k{\"o}nnen sich auf einen Fehler nur berufen, wenn sie von diesem betroffen sind. 3) Erscheint eine Sanktion im konkreten Einzelfall als unangemessen, ist eine Ausnahme vom Unwirksamkeitsverdikt zu gew{\"a}hren - andere, ggf. weniger weitreichende Rechtsfolgen kommen dann aber ebenfalls nicht in Betracht.}, language = {de} }