@phdthesis{Neumann2013,
  author    = {Neumann, Susanne},
  title     = {Living Together Apart (LTA) - {\"U}ber die erfolgreiche Lebensform von Managerehepaaren},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:kob7-8875},
  institution = {Institut f{\"u}r Soziologie und Politikwissenschaft},
  school    = {Universit{\"a}t Koblenz, Universit{\"a}tsbibliothek},
  pages     = {201},
  year      = {2013},
  abstract  = {Kapitel 1 f{\"u}hrt - unter Ber{\"u}cksichtigung gesamtgesellschaftlicher Tendenzen im Hinblick auf verschiedene Lebensformen - zun{\"a}chst in das Thema ein. Auf Basis der Tatsache geringer Scheidungsraten von Managerehen werden unterschiedliche Annahmen formuliert, die f{\"u}r die Ehestabilit{\"a}t dieser Paare eine Rolle spielen k{\"o}nnten. Im Weiteren werden hier wesentliche Fragestellungen zum Thema der vorliegenden Arbeit und deren Zielsetzung begr{\"u}ndet. Kapitel 2 fasst den aktuellen Forschungsstand zusammen. Bisherige Untersuchungsergebnisse zum Themenfeld Manager und deren Ehen sowie auch der Ehestabilit{\"a}tsforschung werden hier vorgestellt und auf ihre Relevanz hin befragt. Ziel ist es, bereits gewonnene Ergebnisse nach ihrer Bedeutung f{\"u}r diese Arbeit zu bewerten und entsprechende Fragestellungen daraus abzuleiten. Kapitel 3 setzt sich mit theoretischen Ans{\"a}tzen zur Erkl{\"a}rung von Ehestabilit{\"a}t auseinander. Vor dem Hintergrund verschiedener Handlungsmodelle stellt sich die Frage, ob die Stabilit{\"a}t von Managerehen das Ergebnis von wertorientiertem, zweckorientiertem oder gar traditionalem Handeln ist. Insbesondere werden hier der kultursoziologische Ansatz von Schreiber und die Rational Choice Theorie von Esser als maßgebliche theoretische Grundlage f{\"u}r den Leitfaden und die Auswertung des empirischen Materials vorgestellt und erl{\"a}utert. Im Anschluss daran erkl{\"a}rt Kapitel 4 die Voraussetzungen und den Ablauf der Erhebung der Daten und beschreibt die Paare des vorliegenden Samples. Als Methode der Befragung wurde das Leitfadeninterview gew{\"a}hlt, welches begr{\"u}ndet und von seiner Konzeption wie auch seinen Inhalten her beschrieben wird. Die Erl{\"a}uterung zur Durchf{\"u}hrung der Interviews und zur Methode der Analyse der Gespr{\"a}che bilden den Abschluss dieses Kapitels. Kapitel 5 f{\"u}hrt sodann in das vorliegende empirische Material ein. Es dient der Beschreibung der interviewten Paare in der Darstellungsform von insgesamt zehn Paarportraits. Ziel hierbei ist zum einen, die Beziehungswelt der Paare abzubilden, zum anderen zu zeigen, dass es bei allen Befragten pr{\"a}gnant wiederkehrende Strukturelemente innerhalb der Beziehung gibt. Diese geben einen ersten Hinweis auf die besonderen Stabilit{\"a}tsfaktoren von Managerehen. Das folgende Kapitel 6 fasst die Erfolgsfaktoren ehelicher Stabilit{\"a}t der befragten Paare zusammen. Es kann aufzeigen, wie die Faktoren Heiratsmotivation, Rollenverteilung, Paarinteraktion, Statussymbole, soziales Umfeld, Beziehungsw{\"u}nsche und -visionen von den Paaren beschrieben werden und welche Rolle sie im Hinblick auf die Ehestabilit{\"a}t der Paare spielen. Hier wird deutlich dass es bei den Aussagen der Befragten große Struktur{\"a}hnlichkeiten gibt, die es erlauben von einem Sondertypus "stabile Ehe" zu sprechen. In einer zusammenfassenden Beschreibung wird herausgestellt, welche Merkmale diesen besonderen Typus kennzeichnen und was ihn letztendlich charakterisiert. Managerehepaare leben in einer erfolgreichen Lebensform zusammen. Sie stellen einen Sondertypus unter den bisher bekannten Lebensformen dar. Das Schlusskapitel 7 fasst die Ergebnisse dieser Arbeit zusammen und pointiert sie in der Konstruktion einer managerspezifischen Lebensform, f{\"u}r die der Name LTA (Living Together Apart)20 gew{\"a}hlt wurde.},
  language  = {de}
}