Kulturelle Identität als (Problem)Thema in der Praxis

  • Die Zusammenarbeit in einem Unternehmen, dessen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen kommen, kann für die gesamte Belegschaft schon eine kommunikative Herausforderung werden. Nicht dass es in einem monokulturell besetzten Arbeitsteam keine Spannungen gäbe. Der Unterschied zu den Konfliktsituationen in einem multikulturellen Team besteht jedoch darin, dass die Konflikte viel zu schnell ethnisiert werden.

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Metadaten
Author:Olga RöschGND
URN:urn:nbn:de:kobv:526-opus4-4215
DOI:https://doi.org/10.15771/0949-8214_2005_1_8
ISSN:0949-8214
Parent Title (German):Wissenschaftliche Beiträge 2005
Document Type:Article in a Periodical of the TH Wildau
Language:German
Year of Publication:2005
Year of first Publication:2005
Publishing Institution:Technische Hochschule Wildau
Release Date:2015/06/04
Volume:10
First Page:40
Last Page:43
Faculties an central facilities:Sprachenzentrum / Sprachenvermittlung
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie / 303 Gesellschaftliche Prozesse
TH Wildau publications:Wissenschaftliche Beiträge
Licence (German):Creative Commons - CC BY-NC-ND 3.0 DE - Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0 Deutschland
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