Kulturelle Identität als (Problem)Thema in der Praxis
- Die Zusammenarbeit in einem Unternehmen, dessen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen kommen, kann für die gesamte Belegschaft schon eine kommunikative Herausforderung werden. Nicht dass es in einem monokulturell besetzten Arbeitsteam keine Spannungen gäbe. Der Unterschied zu den Konfliktsituationen in einem multikulturellen Team besteht jedoch darin, dass die Konflikte viel zu schnell ethnisiert werden.
Author: | Olga RöschGND |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:526-opus4-4215 |
DOI: | https://doi.org/10.15771/0949-8214_2005_1_8 |
ISSN: | 0949-8214 |
Parent Title (German): | Wissenschaftliche Beiträge 2005 |
Document Type: | Article in a Periodical of the TH Wildau |
Language: | German |
Year of Publication: | 2005 |
Year of first Publication: | 2005 |
Publishing Institution: | Technische Hochschule Wildau |
Release Date: | 2015/06/04 |
Volume: | 10 |
First Page: | 40 |
Last Page: | 43 |
Faculties an central facilities: | Sprachenzentrum / Sprachenvermittlung |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie / 303 Gesellschaftliche Prozesse |
TH Wildau publications: | Wissenschaftliche Beiträge |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY-NC-ND 3.0 DE - Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0 Deutschland |