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Interkulturelles Management – lehren, trainieren, evaluieren. Ein Seminar für interkulturelle Trainer am Institut für Interkulturelle Kommunikation

  • Denn es geht hier um die kognitiven und affektiven Wege des Lernens und des entsprechenden Handelns. Und damit haben wir in unserem Berufsleben permanent zu tun. Infolge der Internationalisierungs- und Globalisierungsprozesse ist die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener kultureller Prägungen zum Geschäftsalltag geworden. Das bedeutet erst recht ein ständiges und zugleich interkulturelles Lernen. In dieser Gedankenkette ist der fernöstliche Weisheitsspruch im Kontext der interkulturellen Kommunikation heute aktueller denn je. An bitteren Erfahrungen im Geschäftsbereich hat es in der Globalisierungsgeschichte nicht gemangelt. Führungskräfte zahlreicher Unternehmen können darüber berichten.

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Metadaten
Author:Olga RöschGND
URN:urn:nbn:de:kobv:526-opus4-4015
DOI:https://doi.org/10.15771/0949-8214_2004_1_7
ISSN:0949-8214
Parent Title (German):Wissenschaftliche Beiträge 2004
Document Type:Article in a Periodical of the TH Wildau
Language:German
Year of Publication:2004
Year of first Publication:2004
Publishing Institution:Technische Hochschule Wildau
Release Date:2015/06/01
Volume:9
First Page:46
Last Page:47
Faculties an central facilities:Sprachenzentrum / Sprachenvermittlung
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 37 Bildung und Erziehung / 370 Bildung und Erziehung
TH Wildau publications:Wissenschaftliche Beiträge
Licence (German):Creative Commons - CC BY-NC-ND 3.0 DE - Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0 Deutschland
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