Interkulturelles Management – lehren, trainieren, evaluieren. Ein Seminar für interkulturelle Trainer am Institut für Interkulturelle Kommunikation
- Denn es geht hier um die kognitiven und affektiven Wege des Lernens und des entsprechenden Handelns. Und damit haben wir in unserem Berufsleben permanent zu tun. Infolge der Internationalisierungs- und Globalisierungsprozesse ist die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener kultureller Prägungen zum Geschäftsalltag geworden. Das bedeutet erst recht ein ständiges und zugleich interkulturelles Lernen. In dieser Gedankenkette ist der fernöstliche Weisheitsspruch im Kontext der interkulturellen Kommunikation heute aktueller denn je. An bitteren Erfahrungen im Geschäftsbereich hat es in der Globalisierungsgeschichte nicht gemangelt. Führungskräfte zahlreicher Unternehmen können darüber berichten.
Author: | Olga RöschGND |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:526-opus4-4015 |
DOI: | https://doi.org/10.15771/0949-8214_2004_1_7 |
ISSN: | 0949-8214 |
Parent Title (German): | Wissenschaftliche Beiträge 2004 |
Document Type: | Article in a Periodical of the TH Wildau |
Language: | German |
Year of Publication: | 2004 |
Year of first Publication: | 2004 |
Publishing Institution: | Technische Hochschule Wildau |
Release Date: | 2015/06/01 |
Volume: | 9 |
First Page: | 46 |
Last Page: | 47 |
Faculties an central facilities: | Sprachenzentrum / Sprachenvermittlung |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 37 Bildung und Erziehung / 370 Bildung und Erziehung |
TH Wildau publications: | Wissenschaftliche Beiträge |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY-NC-ND 3.0 DE - Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0 Deutschland |