Personalentwicklung im Kontext der interkulturellen Kommunikation

  • Die Erweiterung der Europäischen Union in Richtung Osteuropa führt zu einer weiteren Zunahme von internationalen Wirtschaftsaktivitäten in deutschen Unternehmen. Dank den günstigen Rahmenbedingungen des gesamteuropäischen Marktes können auch mittlere und kleinere Unternehmen ihre Wirtschaftsaktivitäten auf dem osteuropäischen Markt nachhaltig ausbauen. Bei der Entwicklung von internationalen Unternehmenstätigkeiten spielt die Qualifizierung der Mitarbeiter für die Zusammenarbeit in den bi- bzw. multikulturellen Teams eine besonders wichtige Rolle. Die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz für die Bewältigung von Arbeitsaufgaben in den interkulturellen Kontaktsituationen ist längst erkannt. Der Bedarf an Wissen und Können für Lösungen von kulturbedingten Kommunikationsstörungen im Geschäftsbereich verhalf dem Fachgebiet Interkulturelle Kommunikation zur weitreichenden Anerkennung.

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Metadaten
Author:Olga RöschGND
URN:urn:nbn:de:kobv:526-opus4-3895
DOI:https://doi.org/10.15771/0949-8214_2003_1_14
ISSN:0949-8214
Parent Title (German):Wissenschaftliche Beiträge 2003
Document Type:Article in a Periodical of the TH Wildau
Language:German
Year of Publication:2003
Year of first Publication:2003
Publishing Institution:Technische Hochschule Wildau
Release Date:2015/05/29
Volume:8
First Page:78
Last Page:83
Faculties an central facilities:TWZ e.V.
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie / 302 Soziale Interaktion
TH Wildau publications:Wissenschaftliche Beiträge
Licence (German):Creative Commons - CC BY-NC-ND 3.0 DE - Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0 Deutschland
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