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    <title language="deu">Ursachen, Folgen und Maßnahmen des Fachkräftemangels in der Kommunalverwaltung</title>
    <abstract language="deu">Der Fachkräftemangel in seinen unterschiedlichen Formen prägt seit einigen Jahren die Kommunen und gehört zu deren größten Herausforderungen. Die wissenschaftliche Befassung über Ursachen, Folgen und mögliche Handlungsansätze ist gleichwohl noch begrenzt. Der vorliegende Beitrag gewinnt auf Basis zweier Fallstudien vertiefte Einblicke in die Verwaltungspraxis. Ursachen liegen primär in der demografischen Entwicklung, Arbeitgeberkonkurrenz anderer Behörden und Entscheidungen von Land und Bund. Die gewichtigste Folge ist die Überlastung der Beschäftigten, was über Krankheitsraten und Fluktuation die Probleme verschärft. Im Bereich der Maßnahmen dominieren in den Kommunen noch operative Schritte der Personalarbeit, wie Rekrutierung. Sichtbar wird, dass bei Personalämtern und Führungskräften ein Problembewusstsein besteht, aber neue Kompetenzen notwendig werden. Auf der Ebene denkbarer Handlungsansätze gewinnt das gesamte Spektrum älterer und jüngerer Verwaltungsreformen neue Relevanz. Der Fachkräftemangel wird somit zum eigentlichen Transformationstreiber der Verwaltungen.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Verwaltung und Management : Zeitschrift für moderne Verwaltung (VM)</parentTitle>
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    <identifier type="urn">urn:nbn:de:kobv:526-opus4-19823</identifier>
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    <enrichment key="DOI_VoR">https://doi.org/10.5771/0947-9856-2024-5-227</enrichment>
    <enrichment key="SourceTitle">Geißler, R. (2024). Ursachen, Folgen und Maßnahmen des Fachkräftemangels in der Kommunalverwaltung. Verwaltung und Management : Zeitschrift für moderne Verwaltung (VM), 30(5), 227–239. doi:10.5771/0947-9856-2024-5-227</enrichment>
    <licence>Das Dokument ist urheberrechtlich geschützt.</licence>
    <author>René Geißler</author>
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    <thesisPublisher>Technische Hochschule Wildau</thesisPublisher>
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