@article{Geissler2024, author = {Geißler, Ren{\´e}}, title = {Ursachen, Folgen und Maßnahmen des Fachkr{\"a}ftemangels in der Kommunalverwaltung}, series = {Verwaltung und Management : Zeitschrift f{\"u}r moderne Verwaltung (VM)}, volume = {30}, journal = {Verwaltung und Management : Zeitschrift f{\"u}r moderne Verwaltung (VM)}, number = {5}, publisher = {Nomos}, issn = {0947-9856}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:526-opus4-19823}, pages = {227 -- 239}, year = {2024}, abstract = {Der Fachkr{\"a}ftemangel in seinen unterschiedlichen Formen pr{\"a}gt seit einigen Jahren die Kommunen und geh{\"o}rt zu deren gr{\"o}ßten Herausforderungen. Die wissenschaftliche Befassung {\"u}ber Ursachen, Folgen und m{\"o}gliche Handlungsans{\"a}tze ist gleichwohl noch begrenzt. Der vorliegende Beitrag gewinnt auf Basis zweier Fallstudien vertiefte Einblicke in die Verwaltungspraxis. Ursachen liegen prim{\"a}r in der demografischen Entwicklung, Arbeitgeberkonkurrenz anderer Beh{\"o}rden und Entscheidungen von Land und Bund. Die gewichtigste Folge ist die {\"U}berlastung der Besch{\"a}ftigten, was {\"u}ber Krankheitsraten und Fluktuation die Probleme versch{\"a}rft. Im Bereich der Maßnahmen dominieren in den Kommunen noch operative Schritte der Personalarbeit, wie Rekrutierung. Sichtbar wird, dass bei Personal{\"a}mtern und F{\"u}hrungskr{\"a}ften ein Problembewusstsein besteht, aber neue Kompetenzen notwendig werden. Auf der Ebene denkbarer Handlungsans{\"a}tze gewinnt das gesamte Spektrum {\"a}lterer und j{\"u}ngerer Verwaltungsreformen neue Relevanz. Der Fachkr{\"a}ftemangel wird somit zum eigentlichen Transformationstreiber der Verwaltungen.}, language = {de} }