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Loyalty in tourism is one of the main concerns for tourist organizations and researchers alike. Recently, technology in general and CRM and social networks in particular have been identified as important enablers for loyalty in tourism. This paper presents POST-VIA 360, a platform devoted to support the whole life-cycle of tourism loyalty after the first visit. The system is designed to collect data from the initial visit by means of pervasive approaches. Once data is analysed, POST-VIA 360 produces accurate after visit data and, once returned, is able to offer relevant recommendations based on positioning and bio-inspired recommender systems. To validate the system, a case study comparing recommendations from the POST-VIA 360 and a group of experts was conducted. Results show that the accuracy of system’s recommendations is remarkable compared to previous efforts in the field.
Due to an unsatisfying demographic development in most European states, companies have to solve a trade-off between a needed increase of productivity on the one hand and fewer highly skilled employees on the other hand. In this paper, authors propose factors for different layers of a framework to manage scarce resources in IT-departments. These layers aim for different relevant dimensions of employee satisfaction like wages, psychological development of employees and work life balance. Authors present a structured literature review to screen relevant publications on the topic. This paper offers white range of different factors regarding the management of labour shortage and highly skilled employees in companies which can be used to build a holistic model or framework to solve the challenges of the upcoming demographic change in Europe. Although the topic is quite popular in scientific literature, there is not a study devoted to identify these factors in organizational contexts. This paper is aimed to bridge this gap.
Modern day labour market is influenced by different factors, mainly by ambitious investment in latest machinery, office automation software systems and computer-based solutions. Utilization of computer has benefited the employment market on vast scale, depending on the requirements of a particular business, its size and financial capabilities, and the intention to use. Furthermore, unparalleled technologies, such as cloud computing and smart technologies has directly affected demand for modern day labour. Nowadays, the utility model of cloud computing made it more popular and a favourite choice for the institutes to free up their internal resources and also reduce the number of administrative staff needed to maintain it. With certain kinds of offerings, institutes operating at small scales are also benefitting, which was almost impossible only a decade ago. Given that, the successful utilization of cloud computing remains a topic of extra ordinary importance among the scholars, experts, interested groups and several other institutions, and is defined in different ways according to their particular understanding and usage. But cloud is best defined by National institutes of standard and technology.
Sound research demonstrates the substantial positive effects of business coaching, but little is known about potential side effects. This study sheds light on the characteristics of side effects of coaching from the coachees' perspective and investigates three possible predictors: relationship quality between coach and coachee, the coach's expertise, and the coachees' motivation to change. Data was collected in a time-lagged design from 111 coachees who received business coaching in Germany. Coachees reported that side effects were frequent but with low to moderate intensity. The number of side effects was negatively associated with relationship quality at both measurement times and with coach's expertise at Time 1. Results expand knowledge about side effects of coaching and reveal opportunities for how they can be reduced.
Purpose – The purpose of this study is to analyze how embedding of self-powered wireless sensors into cloud computing further enables such a system to become a sustainable part of work environment.
Design/methodology/approach – This is exemplified by an application scenario in healthcare that was developed in the context of the OpSIT project in Germany. A clearly outlined three-layer architecture, in the sense of Internet of Things, is presented. It provides the basis for integrating a broad range of sensors into smart healthcare infrastructure. More specifically, by making use of short-range communication sensors (sensing layer), gateways which implement data transmission and low-level computation (fog layer) and cloud computing for processing the data (application layer).
Findings – A technical in-depth analysis of the first two layers of the infrastructure is given to provereliability and to determine the communication quality and availability in real-world scenarios. Furthermore, two example use-cases that directly apply to a healthcare environment are examined,concluding with the feasibility of the presented approach.
Practical implications – Finally, the next research steps, oriented towards the semantic tagging and classification of data received from sensors, and the usage of advanced artificial intelligence-based algorithms on this information to produce useful knowledge, are described together with the derived social benefits.
Originality/value – The work presents an innovative, extensible and scalable system, proven to be
useful in healthcare environments.
Adjustment and cost-effectiveness are key elements of a successful Information Security Management System (ISMS). ISMS-Processes, as basic elements of every ISMS, need to be aligned to the organization and its mission. As of today, a specific ISMS process framework does not exist. ISMS processes are not in focus of current research. This article aims to fill this research gap by presenting results of a process mapping study regarding ISMS processes in the most important and widely accepted international standards for Information Security Management. Authors propose a set of ISMS processes within an ISMS process framework which should be implemented at an individually appropriate maturity level.
ISMS core processes: a study
(2016)
Adjustment and cost-effectiveness are key elements of a successful Information Security Management System (ISMS). ISMS-Processes, as basic elements of every ISMS, need to be aligned to the organization and their mission. Actually a specific ISMS process framework which clearly differentiates between ISMS processes and security measures controlled by ISMS-processes does not exist. ISMS processes itself are not focused in current research. This article will fill this research gap while containing the results of a study to identify criteria for ISMS core processes as well as to identify relevant ISMS core processes.
Nowadays efficiency and quality of education is controversially discussed by politicians as well as by scientists. A number of important studies point out the necessity of improvements in the field of education. Using learning management systems might be a chance for institutes of higher education to face the demands of today.
In this paper we evaluate the need of learning management systems for higher education organisations. A value chain for organisations of higher education has been developed to categorize and to describe generic task. By conducting an empirical analysis through the academic task carriers (professors, students and administration department) we could identify the need for supporting each task by learning management system. The paper aims to describe a generic evaluation method for learning management systems. A comprehensive description of the evaluation method and results of the empirical analysis are presented in detail.
Negative Effekte von Coaching für Klienten - Definition, Häufigkeiten, Kategorien und Ursachen
(2016)
Coaching hat sich als ein wirksames Personalentwicklungsinstrument etabliert. Verschiedene Studien wurden zu positiven Effekten von Coaching durchgeführt. Negative Effekte von Coaching wurden dagegen bisher kaum erforscht. Der Beitrag fasst die ersten Erkenntnisse zu diesem neuen Forschungsgebiet zusammen. Negative Effekte für Klienten werden in diesem Kapitel nicht mit Misserfolg gleichgesetzt, sondern als Nebenwirkungen begriffen, die auch in erfolgreichen Coachings auftreten können. Die Ergebnisse zeigen, dass sie häufig auftreten, aber von eher niedriger bis mittlerer Intensität und von kurzer Dauer sind. Die Effekte lassen sich den Kategorien „psychisches Wohlbefinden“, „soziale Integration“, „Leistungsfähigkeit“, „Bewertungen der Arbeitsrolle“, „finanzielle Verluste“ und „Sonstiges“ zuordnen.
Empowerment ist ein beliebter Begriff in Praxis und Wissenschaft. In der Organisationspsychologie wird zwischen dem strukturellen und dem psychologischen Empowermentansatz unterschieden. Vier arbeitsbezogene Kognitionen bestimmen das Erleben von psychologischem Empowerment: Bedeutsamkeits-, Kompetenz-, Selbstbestimmungs- und Einflusserleben. Die vier Empowermentkognitionen beeinflussen viele arbeitnehmer- und organisationsrelevante Variablen. Dazu gehören z. B. die Arbeitszufriedenheit, das affektive Commitment, die Arbeitsleistung oder auch die psychische Gesundheit. Beeinflussen können Führungskräfte das Erleben von psychologischem Empowerment ihrer Mitarbeiter durch gezielte Personalauswahl und -entwicklung, Arbeitsgestaltung, einer Anpassung des Team- und Organisationsklimas sowie durch spezifische Führungspraktiken.
Coaching etabliert sich zunehmend als wirksames Personalentwicklungsinstrument. Hierfür ist es wichtig zu verstehen, was Coaching ist sowie die Anlässe zu kennen, zu denen Coaching eingesetzt wird und welche Bedeutung Coaching im Rahmen der Führungskräfteentwicklung einnimmt. In verschiedenen Forschungsarbeiten konnte gezeigt werden, dass Coaching vielfältige positive Wirkungen erzielt. Darüber hinaus können durch Coaching aber auch verschiedene Nebenwirkungen entstehen. Es lassen sich einige Wirkfaktoren finden, wie beispielsweise die Beziehungsqualität zwischen Coach und Klient oder die Glaubwürdigkeit des Coaches. Daraus lassen sich wiederum Handlungsempfehlungen für die Praxis ableiten, um für ein möglichst erfolgreiches und nebenwirkungsfreies Coaching zu sorgen. Dies beinhaltet sowohl Vorschläge für die Auswahl des geeigneten Coaches als auch Hinweise für die Auswahl des Klienten und für die organisationale Unterstützung.
Emotional exhaustion and depression pose a threat to employees' psychological health. Social relationships at work are important potential buffers against these threats, but the corresponding psychological processes are still unclear. We propose that the subjective experience of high-quality relationships with supervisors (i.e., Leader–Member Exchange [LMX]) is one of the protective factors against psychological health issues at work and that this effect is mediated by psychological empowerment. We tested these assumptions with two studies (one cross-sectional and one time lagged) on diverse samples of employees from different organizations. The first study employed emotional exhaustion as the outcome measure; the second used depression. Results from both studies support the proposed process by showing that LMX positively affects empowerment, which negatively affects emotional exhaustion (Study 1) and depression (Study 2). Additionally, Study 2 also showed that Team–Member Exchange is as important as LMX for preventing psychological health issues among employees.
Die Märkte, Kunden und Mitarbeiter vieler Unternehmen verändern sich immer schneller und provozieren einen Hochgeschwindigkeitswandel, der die Zukunft dieser Unternehmen prägen wird (Schermuly, 2016). In diesem Prozess werden besonders die Organisationstrukturen und -kulturen vieler Unternehmen herausgefordert. Vor allem vier Zukunftstrends sind besonders wirksam und zwingen Unternehmen sich zu verändern, wenn sie langfristig erfolgreich bleiben wollen: Wissenszuwachs, Digitalisierung, demografischer Wandel und die Globalisierung.
Das verfügbare Wissen auf der Welt nimmt exponentiell zu. Das quantitative Fachwissen verdoppelt sich derzeit alle 10 bis 15 Jahre (Tabah, 1999). Z. B. wurden 2012 um die 1.700.000 wissenschaftliche Publikationen veröffentlicht. 1980 waren es noch rund eine Million weniger (Bornmann & Mutz, in press). Dieser starke Wissenszuwachs gilt auch für Unternehmen und ihre Märkte. Die meisten Unternehmen müssen immer mehr Wissen in die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen investieren, um konkurrenzfähig zu bleiben. Um das zu bewältigen, muss in Unternehmen Wissen schneller erworben, korrekt weitergegeben, verknüpft und neu produziert werden (Scholl, Schermuly & Klocke, 2012). Die Digitalisierung fordert Unternehmen besonders durch Mobile Devices, Cloud Computing, Big Data und Social Media heraus (Jaeger, 2014). Mitarbeiter können von überall aus auf Programme und große Datenmengen zugreifen. Es kommt zu orts- und zeitunabhängigen Beschäftigungsverhältnissen und es werden immer häufiger virtuelle Teams gebildet. Durch die Globalisierung sind diese Teams auch häufig international zusammengesetzt und arbeiten über verschiedene Kontinente und Zeitzonen gemeinsam an komplexen Problemen. Für Deutschland fällt der demografische Wandel als Zukunftstrend besonders wirkmächtig aus. Dieser führt in manchen Branchen wie der Informationstechnologie zu einem Fachkräftemangel. Organisationen müssen mehr als früher attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, so dass sie Chancen bekommen, begehrte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Darüber hinaus werden Organisationen immer stärker zu „Mehrgenerationenhäusern“. Mitarbeiter aus verschiedenen Generationen und mit unterschiedlichen Werten arbeiten gemeinsam zusammen. Die sogenannte Generation Y zeichnet sich beispielsweise durch besondere Autonomie- und Bedeutsamkeitsansprüche an ihre Arbeitsstellen aus (Schermuly, 2016).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen verstärkt mit einer komplexen, sich dynamisch verändernden Außenwelt konfrontiert sind. Es müssen komplexe Probleme mit hohen Anforderungen an das Wissen, die Kreativität und die sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter gelöst werden. Viele Unternehmen sind der Überzeugung, dass man einer komplexen Außenwelt nur erfolgreich mit einer komplexen Innenwelt begegnen kann. Diese Komplexität ist in den vorherrschenden hierarchischen Organisationsystemen nicht gegeben. Hierarchien sind auf das Wissen weniger an der Spitze stehender Führungskräfte ausgerichtet. Die Menschen an der Unternehmensspitze treffen Entscheidungen und lassen ihre Entscheidungen von Mitarbeitern auf unteren Ebenen isoliert voneinander ausführen.
Dabei werden sie von Führungskräften auf der mittleren Hierarchieebene kontrolliert. Viele Unternehmen haben verstanden, dass diese Form des Zusammenarbeitens für die komplexen unternehmerischen Herausforderungen in einer Wissensgesellschaft nicht tauglich ist.
Deshalb wollen viele Unternehmen ihre Organisationsstrukturen verändern, um ihre Mitarbeiter zu empowern.
We supplement broad definitions of leadership behaviour with the concept of micro-level leadership behaviour, leaders’ verbal and non-verbal visible conduct and interaction. For the context of team decision-making, we identify two potentially beneficial micro-level leadership behaviours, question asking and behavioural mimicry. Specifically, we propose that under conditions of informational complexity and unshared information, participative leadership is most appropriate for team decision-making, that its effects are mediated by inquiring and empathy, and that question asking and mimicry are the behavioural micro-level manifestations of inquiring and empathy. We thus hypothesize that the effect of participative leadership on team decision quality and leader evaluation is mediated by question asking and mimicry. We conduct a laboratory experiment with student teams working on a hidden profile decision-making task and measure question asking through behavioural coding and mimicry with motion sensors. Results show that the effect of participative leadership on decision quality is mediated by question asking, and that the effect of participative leadership on leader evaluation as transformational is mediated by leaders’ behavioural mimicry and question asking. Under control of these micro-level behaviours, team decision quality and leader evaluations were unrelated.
Viele Aufgaben werden in Organisationen von Gruppen bearbeitet. Dabei herrscht der Optimismus vor, dass Gruppen insbesondere komplexe Probleme effizienter als Einzelpersonen bearbeiten können. Doch immer wieder scheitern Gruppen und erreichen ihre Ziele nicht. Um diese Gruppenprozesse zu verstehen und ihnen präventiv begegnen zu können, ist die Sammlung von Informationen über die Zusammenarbeit wichtig. In diesem Kapitel werden gruppendiagnostische Ansätze und Beispiele aus der Sozialpsychologie dargestellt, mit denen Informationen über Gruppen in Organisationen gesammelt werden können. Es wird auf verschiedene Verfahrensklassen wie Fragebögen, Beobachtungsverfahren und sonstige Informationsquellen eingegangen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Es werden spezifische Instrumente aus den Verfahrensklassen hinsichtlich ihres theoretischen Hintergrunds, der psychometrischen Qualität und der praktischen Anwendbarkeit vorgestellt. Damit erhalten Leserinnen und Leser einen breiten Überblick, wann welches Instrument mit welchen Konsequenzen eingesetzt werden kann.
Die Forschung zu Nebenwirkungen von Coaching für Klienten schreitet voran. Es liegen mittlerweile Ergebnisse darüber vor, wie häufig Nebenwirkungen von Coaches und Klienten wahrgenommen werden und welche Ursachen für diese verantwortlich sind. In diesem Artikel wird zunächst der aktuelle Stand der Forschung zu Nebenwirkungen von Coaching für Klienten dargestellt. Diese Forschung ist sehr stark quantitativ geprägt. Deswegen wird nach einer Literaturübersicht ein qualitativer Ansatz gewählt und acht Coachingfälle werden detailliert und systematisch vorgestellt, in denen eine Nebenwirkung aufgetreten ist. Durch die breite Darstellung wird es möglich zu erfassen, wie Nebenwirkungen in Coachings konkret auftreten. Danach werden die kognitiven und affektiven Reaktionen der Coaches und Klienten bezogen auf die Nebenwirkungen sowie die Bewältigungsstrategien der Coaches analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Nebenwirkungen auftreten, die soziale Konsequenzen haben. Mehrheitlich werden die Nebenwirkungen als nicht notwendig für die Zielerreichung angesehen, doch können diese innerhalb des Coachings bewältigt werden.
Internetrecht im E-Commerce
(2016)
Den Schwerpunkt des Buches bildet das „Internet der Dienste“, welches den E-Commerce prägt. Hier stehen Fragen des Vertragsschlusses im Internet, der Haftung für Inhalte unter Berücksichtigung domain- und markenrechtlicher Fragen sowie der Datenschutz, der Schutz von geistigem Eigentum und der faire Umgang im Wettbewerb im Mittelpunkt. Zunehmend verbindet sich das „Internet der Dienste“ jedoch mit dem „Internet der Dinge“. Auch die mit diesem „Internet der Zukunft“ verbundenen rechtlichen Probleme – wie Big Data oder der Vertragsschluss Mensch-Maschine – werden aufgegriffen.
Dieses Buch erschließt das Internet für den E-Commerce aus rechtlicher Sicht. Es zeigt Unternehmen wie Verbrauchern ihre diesbezüglichen Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten auf. Zielgruppe sind Praktiker sowie Studierende aus allen Fachrichtungen. Anhand eines durchgehenden Beispielfalls und der aktuellen Rechtsprechung werden die verschiedenen Themen anschaulich dargestellt.
This article reflects upon the potential role of humour during an organisational change process. We focus on three facets that are of special importance during change: coping with the change, resisting the change, and leading the change. For each facet, we present relevant quantitative and qualitative studies; and in a final section, we derive implications for employees, leaders, and organisations.
In regards to coping with change, we focus on the stress-buffering effects of humour. High-humour individuals maintain higher levels of positive affect in stressful situations and appraise a potentially stressful event as a positive challenge rather than a threat. In regards to resisting change, we show that aggressive humour can be an indicator of serious distress and a means to express resistance towards authority or aspects of the change process. In regards to leading change, we point out how effective leaders may utilise humour to manage followers’ emotions in order to increase positive affect and to reduce perceived threat associated with change.
We conclude by suggesting how humour can be used as a diagnostic tool, to foster a humour-supportive climate, to improve communication strategies, and to support an error management culture.
Ökonomische Faktoren spielen bei der Ausgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements eine wichtige Rolle. Zahlreiche und regelmäßige Statistiken zu Absentismus und Präsentismus durch berufsbedingte Erkrankungen weisen auf die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Unternehmen hin. Doch die Auswirkungen gehen über die Konsequenzen für die Unternehmen weit hinaus. Diese Nutzen- und Kostenkonsequenzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements für die betroffenen Patienten, die Gesellschaft und die Krankenkassen werden in gesundheitsökonomischen Analysen dargestellt. Trotz des hohen gesellschaftlichen Potenzials eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der grundsätzlichen Eignung der methodischen Ansätze der Gesundheitsökonomie auch zur Untersuchung dieser Maßnahmen finden sich nur wenige Studien zur medizinischen Wirksamkeit und so gut wie keine gesundheitsökonomischen Evaluationen zu unternehmensbasierten Präventionskonzepten. Dieser Beitrag fasst die wesentlichen geeigneten methodischen Konzepte der Gesundheitsökonomie sowie den Stand der Literatur zu gesundheitsökonomischen Studien von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammen.
A crucial attribute of genetically stratifying personalised medicine technologies is the combination of a biomarker test (or a set of more than one) and a therapeutic decision which is made according to the test results. The biomarker test – often called a ‘companion diagnostic’ – is an essential part of the personalised medicine treatment strategy. The US FDA (Food and Drug Administration) approval agency even stated in a recent reflection paper that it would not approve a new drug without the companion biomarker test if a marker is known (FDA, 2011).
According to drug manufacturers, the pharmaceutical industry is suffering from an ‘innovation crisis’. Nowadays, the development of new products requires significantly more investment than in the past. Most of the simple but useful chemical entities seem to have been discovered already. Moreover, many topselling drugs lose their patent protection (‘patent cliff ’) and, subsequently, prices and sales of the original drug are undermined by competing generics. Producers try to compensate for the loss of sales by launches of new molecular entities (Jimenez, 2012). However, the new compounds generate fewer sales. As market observers calculated, new products launched in the period from 2001 to 2005 achieved annual average sales of USD 208 million after three years. New products of the period from 2006 to 2010 reached only USD 143 million (Rockoff and Winslow, 2013). Development of a drug which yields more than a billion USD per year (‘blockbuster’) succeeds less often. Drugs combined with biomarker-based diagnostic tests, stratifying patients into groups characterised by different drug reactions, appear to be one way out of trouble, because a new generation of patented products seems attainable (Scollen and Phelan, 2014).
‘Personalised medicine’ (PM) has raised great hopes and expectations among researchers, patients, health-care providers and politicians in past years. Although the term ‘person’ in PM suggests an approach of medicine which takes into account psychosocial and value aspects of the patient as human being, most articles refer to PM as strategies limited to biological features of individuals which are used to stratify patient groups for the purposes of prevention, diagnosis and treatment of disease.
Beyond the proof of efficacy and safety for approval purposes health technology assessment (HTA) is a more comprehensive evaluation of all relevant short- and long-term consequences of the application of a specific medical technology. HTA is performed for the purpose of reimbursement decision making. It covers clinical, societal, economic, ethical and legal aspects based on the available scientific evidence.
Although there are some special issues to be considered all principles of HTA are equally valid for the evaluation of biomarker tests and personalized medicine technologies. All requirements of evidence-based medicine remain and causality should and could only be demonstrated with high-quality controlled studies, preferably with randomized design. The multimodality of the intervention and by tendency smaller sample sizes lead to an increased amount of uncertainty. Besides the test strategy, itself also questions of test or sample quality, laboratory size, or the platform used, and the specific technology must be taken into consideration.
Economic evaluations should also include these aspects.
In summary the fundamental principles of HTA and health economic evaluation are also valid and feasible for the evaluation of personalized medicine and genetic biomarker tests, but careful adaptations of the existing HTA and health economic guidelines are required.
Der Vertrag ist ein bedeutendes Instrument zur Steuerung von Projekten. Die Unternehmen setzen ihn jedoch überwiegend zu juristischen Zwecken ein, meist mit begrenzten Erfolg. Um sein Steuerungspotenzial zu nutzen, ist ein Paradigmenwechsel erforderlich: Der Vertrag darf nicht Gegenstand des Managements sein - wie gegenwärtig im Rahmen des Vertragsmanagements -, sondern muss Hilfsmittel des Managements werden. Dies lässt sich durch ein vertragliches Management erreichen. Es richtet die Handhabung des Vertrages auf die Steuerungsgegenstände Projekt und Unternehmen aus und integriert die auf ihn bezogenen Managementprozesse. Dadurch kann er umfassend für das Risiko- und das Wissensmanagement genutzt und widerspruchsfrei in die Projekt- und Unternehmensziele integriert werden.
Obwohl die Diskussion zur Arbeitsfähigkeit der Belegschaft bereits durch Trends wie den demografischen Wandel angeregt wurde, sind entsprechende unternehmerische oder politische Umsetzungen noch selten. Um ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement umzusetzen, fehlt es häufig an praxistauglichen Modellen und Anregungen. Dieses Kapitel stellt zunächst Ilmarinens Work-Ability-Modell bzw. das empirische Werkzeug des Work-Ability-Index als mögliche Ansatzpunkte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement vor und zeigt weiterhin Praxisbeispiele auf, die sich mit den Dimensionen bzw. Zielbereichen des Modells assoziieren lassen.
Ziel des Lehrbuches ist es, in die Grundlagen des Deliktsrechts (Unerlaubte Handlungen, Gefährdungshaftung) sowie des mit ihm in enger Verbindung stehenden Schadensersatzrechts (§§ 249 ff. BGB) einzuführen. Mit der nach Anspruchsgrundlagen geordneten Darstellung soll zugleich ein Beitrag zur klausurtechnischen Bewältigung delikts- und schadensersatzrechtlicher Übungs- und Examensaufgaben geleistet werden. Deshalb wird die Behandlung jeder deliktsrechtlichen Anspruchsgrundlage mit Ausführungen zu ihrer Funktion eingeleitet. Daran schließt sich jeweils ein Abschnitt „Tatbestandliche Voraussetzungen“ an. Wie kaum ein anderes Rechtsgebiet des BGB sind das Deliktsrecht und das Schadensersatzrecht von der Rechtsprechung geprägt. Darum werden die wichtigsten Entscheidungen mit Sachverhalt und Entscheidungsgründen berücksichtigt. Damit bietet das Lehrbuch eine lebendige Erörterung des Stoffes. Rechtsprechung und Literatur wurden gegenüber der Vorauflage umfassend ausgewertet und aktualisiert.
We analyze risks and crises for healthcare providers and discuss the impact of cloud computing in such scenarios. The analysis is conducted in a holistic way, taking into account organizational and human aspects, clinical, IT-related, and utilities-related risks as well as incorporating the view of the overall risk management.
Ziel dieses Beitrags ist, den Diskurs über die gesellschaftlichen Potenziale einer alternden Bevölkerung um den Aspekt der Vielfalt von Lebenslagen und -plänen beim Übergang in den Ruhestand zu erweitern. Untersuchungen zur Erwerbstätigkeit und zum Engagement im zivilgesellschaftlichen und familialen Bereich zeigen einerseits ein relatives hohes Tätigkeitsniveau der 55- bis 70-Jährigen in Deutschland. Andererseits ist diesbezüglich eine starke Variabilität zwischen Individuen und sozialen Gruppen zu beobachten. Neben der
wachsenden Unbestimmtheit der Übergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand beeinflussen die sozial ungleiche Chancenverteilung im Lebenslauf die Potenziale älterer Menschen. In diesem Zusammenhang wird der Potenzialbegriff als Bestandteil von Alternsstilen in einer differenzierten Form betrachtet: neben produktiven Tätigkeiten (Erwerbsarbeit, bürgerschaftliches Engagement und familiale Unterstützung), sind das „Wollen“, d. h. die Absichten, Einstellungen und Pläne sowie das „Können“, das Humankapital und Gelegenheitsstrukturen umfasst, grundlegende Dimensionen. Innerhalb dieser Bereiche und der sich daraus ergebenden gruppenspezifischen Muster sind die Rahmenbedingungen für eine Realisierung von Potenzialen älterer Menschen unterschiedlich verteilt, was zu einer Gleichzeitigkeit von Kompetenzen und Defiziten, von „produktivem“
und „konsumtivem“ Alter führen kann. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Darstellung der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)“ und deren forschungsleitenden Fragestellungen, die den empirischen Kapiteln dieses Bandes zugrunde liegt.
Peripheral arterial disease (PAD), a marker of elevated vascular risk, is highly prevalent in
general practice. We aimed to investigate patient characteristics and outcomes of PAD patients treated according to the guidelines versus those who were not.
Methods. PACE-PAD was a multicentre, cluster - randomised prospective, longitudinal cohort study of patients with PAD in primary care, who were followed-up for death or vascular events over 18 months. Guideline-orientation was assumed, if patients received anti¬coagu¬lant/antiplatelet therapy, exercise training, and (if applicable) advice for smoking cessation and therapy of
diabetes mellitus, hypertension, or hypercholesterolemia, respectively.
Results. The 5099 PAD patients (mean age 68.0 ± 9.0 years, 68.5% males) who were followed-up were in Fontaine stages I, IIa, IIb, III, and IV in 22.5%, 34.6%, 30.1%, 7.8%, and 3.5%
(1.5% not specified). Comprehensive guideline orientation was reported in 28.4% only, however, patients in lower Fontaine stages received more often guideline-oriented therapy (I: 30.3%; IIa: 31.6%, IIb: 29.1%, III: 9.8%, IV: 18.0%). During 18 months, 457 patients died (224 due to cerebrovascular or coronary deaths), 319 had instable angina pectoris, 116 myocardial infarction, and 140 an ischemic stroke event. In total, 24% of patients had experienced any vascular event (19.1% a first event). Event rates did not differ between patients treated according to guidelines, and those who were not.
Conclusion. The present PAD cohort was a high-risk sample with an unexpectedly high rate of deaths and vascular events. While physicians appear to focus on the treatment of individual risk factors, rates of comprehensive PAD management in line with guideline recommendations are still suboptimal. Factors contributing to the lacking difference between outcomes in the guideline-oriented and non-guideline-oriented groups may comprise low treatment intensity or other reasons for unsatisfactory effect of treatment, misclassification of events, patient's non-compliance with therapy.
Das Deutsche Netzwerk Versorgungsforschung e. V. (DNVF e. V.) hat am 30.08.2010 getragen von den genannten im DNVF organisierten Fachgesellschaften und Organisationen, das Memorandum III „Methoden für die Versorgungsforschung” Teil 2 verabschiedet, das in dieser Zeitschrift publiziert wurde [Gesundheitswesen 2010; 72: 739-748]. Die vorliegende Publikation fokussiert auf die Methodik der ökonomischen Evaluation der Gesundheitstechnologien bzw. Interventionen und stellt eine Vertiefung zu dem Memorandum III „Methoden für die Versorgungsforschung” Teil 2 dar. Zunächst werden allgemeine methodische Standards gesundheitsökonomischer Evaluationen, d. h. Studien, die die Kosten-Nutzen Relation (Wirtschaftlichkeit) von Interventionen untersuchen, kurz dargestellt. Um Versorgungsrealität adäquat zu reflektieren, müssen zur Ermittlung der Interventionskosten und -effekte oft mehrere Datenquellen, z. B. Wirksamkeitsstudien, Register, administrative Quellen usw., verwendet werden. Daher werden für die gesundheitsökonomischen Evaluationen im Rahmen der Versorgungsforschung potenziell geeignete Datenquellen vorgestellt, ihre Vorteile und Limitationen genannt. Anschließend wird der Weiterentwicklungsbedarf der Methodik im Hinblick auf die Datenerhebung, und -auswertung sowie die Kommunikation und Dissemination der Ergebnisse diskutiert.
Effiziente Krisenkommunikation: transparent und authentisch ; mit zahlreichen Praxisbeispielen
(2016)
Dieses Buch beschreibt anhand konkreter Beispiele das Entstehen einer Krise, wie man ihr vorbeugen und wie man sie zum eigenen Vorteil nutzen kann. Die Autorinnen erläutern, wie man sich mit Krisenpotenzialen auseinandersetzt und sich darauf vorbereitet, im Fall einer Krise oder eines Shitstorms transparent und authentisch zu handeln. Praktische Checklisten sowie Tipps und Tricks unter Berücksichtigung der neuesten technologischen Möglichkeiten ergänzen das Buch.
On October 11th 2011 the European Commission proposed a Common European Sales Law (CESL) for the European Union. One of the main aims of this optional instrument is to help businesses to avoid the complexity associated with dealing with multiple mandatory provisions of their customers’ home jurisdictions. In this study I used one of the datasets published by the European Commission to predict the characteristics of businesses that would have benefited from the introduction of the CESL. I also test whether the CESL would be an effective measure for addressing some of the legal barriers that the Commission intends to overcome. My results provide support for the Commission’s claim that the adoption of a Common European Sales Law would benefit some businesses and that it would allow them to improve their operations on the European internal market. However, the CESL may not be effective as a measure for overcoming all of the legal barriers that the Commission intended to address with its proposal.
Kommunikationsprozesse von Angesicht zu Angesicht sind alltägliche und allgegenwärtige Aspekte der menschlichen Existenz. Dies gilt nicht nur für die Freizeit sondern auch für das Arbeitsleben und insbesondere für die Arbeit in Teams. Die Güte der Kommunikation in Organisationen sowie Teams und die Konsequenzen dieser für das Beziehungsgefüge haben erhebliche Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Die empirische Herausarbeitung der Verhaltens komponenten, Strukturmerkmale und Wirkfaktoren von Kommunikationsepisoden in Organisationen und Teams ist deshalb besonders wichtig. Mit adäquaten Methoden muss analysiert werden, wie in Teams kommuniziert wird und welche Konsequenzen daraus erwachsen. In diesem Vortrag werden die Hintergründe sowie Vor- und Nachteile der systematischen Verhaltensbeobachtungsmethode für die Analyse von Kommunikationsprozessen in Arbeitsteams dargestellt. Es werden verschiedene Studien vorgestellt, die Beobachtungsdaten nutzen sowie neue methodische Entwicklungen wie das Instrument zur Kodierung von Diskussionen(IKD, Schermuly & Scholl, 2011), die eine softwaregestützte Beobachtung und Analyse von Kommunikationsprozessen möglich machen.
Combining leadership research with findings from small group research and clinical psychology, we propose that three specific observable interaction behaviors of leaders are partially responsible for the positive effects of considerate leadership on team performance: Question asking, active listening, and behavioral mimicry, with the latter serving as a marker for rapport and empathy. In a laboratory experiment involving 55 three- person student groups who worked on a simulated personnel- selection task, we manipulated the leader’s leadership style as being either considerate or inconsiderate. The number of questions asked by the leader in the subsequent team interaction was obtained through behavioral coding, and active listening and behavioral mimicry were measured through social signal processing (voice analysis and motion tracking). In partial support of the hypotheses, leaders’ question asking and their active listening fully mediated the effect of the leadership manipulation on team performance. Leaders’ behavioral mimicry predicted subordinates’ ratings of the leader on the individualized consideration subscale and on the transformational leadership dimension of the MLQ questionnaire. Theoretical and practical implications are discussed.
Economic analysis based on multinational studies: methods for adapting findings to national contexts
(2010)
Background: Health economic parameters are increasingly considered as variables in health care decisions, but decision makers are interested in country-specific evaluations. However, a large number of studies are performed in foreign countries or in a multinational setting, which limits the transferability to a single nation’s context.
Objective: The present analysis summarises several of the most common international methods for generating health economic analyses based on clinical studies from different settings.
Methods: A narrative literature review was performed to identify potential reasons for limited transferability of health economic evaluation results from one country to another. Based on these results, we searched the methodological literature for analytic approaches to handle the restrictions. Additionally we describe the possibility of transferring foreign economic study results to the country of interest by matching trial data with routine data of national databases.
Results: The main factors for limited transferability of health economic findings were found in country-specific differences in resource consumption and the resulting costs. These differences are affected by a number of influencing cofactors (demography, epidemiology and individual patient’s factors) and the overall health care system structures (e.g. payment systems, health provider incentives). However, despite the limitations country-specific health economic assessments could be realised using the pooled/split analyses approach, some statistical approaches and modelling approaches.
Conclusion: A variety of methods for identifying and adjusting country-specific differences in costs, effects and cost-effectiveness was established during the past decades. Multinational studies will continue to play a crucial role in the evaluation of cost-effectiveness at national levels. It seems likely that the growing interest in multinational studies will lead to continued developments in adaptation methods.
For patients with an acute exacerbation of chronic liver failure (ACLF), the molecular adsorbent recirculating system (MARS) can result in a prolongation of life, but data on costs and cost-effectiveness are lacking. A health economic evaluation of a prospective controlled cohort trial in patients with ACLF not eligible for liver transplantation with 3 years follow-up and consecutive modelling of long-term costs, outcomes and cost-effectiveness was conducted. Costs were calculated from the perspective of the German health-care system. One hundred and forty-nine patients with ACLF were included of which 67 (44.9%) were treated with MARS and 82 (55.1%) assigned to the control group. Mean survival was 692 days in MARS-treated patients (33% survival after 3 years) and 453 days in control patients (15% after 3 years, logrank P = 0.022). MARS patients gained 0.66 [95% confidence interval (CI): -0.12 to 1.46] life years (LYs), determined by the bootstrap method. The mean cost difference was 19.835 euro (95% CI: 13.308-25.429) with 35639 euro for MARS-treated patients and 15804 euro for controls. Incremental costs per LY gained were 29.985 euro (95% CI: 9.441-321.761) and 43.040 euro (95% CI: 13.551-461.856) per quality-adjusted LY gained. There is an acceptable cost-effectiveness of MARS, compared with other medical technologies presently reimbursed. Randomized controlled trials with sufficient sample size are necessary before a final recommendation for MARS can be given.
Objectives: To develop and psychometrically evaluate a domain-specific questionnaire to assess subtle but clinically relevant differences in treatment experiences and satisfaction over a wide range of currently available insulin therapy regimens. The study focussed on patients with type 2 diabetes mellitus and placed particular attention on the impact of different forms of insulin therapy on diabetes self-management. Methods: The development of the Insulin Treatment Experience Questionnaire (ITEQ) was conducted in three steps: (i) a qualitative phase to generate relevant items and identify relevant domains; (ii) a pilot study to reduce the number of generated items; and (iii) a validation study to assess major psychometric properties of the final ITEQ version. Results: The final version of the questionnaire comprised 28 items with the subscales ‘leisure activities’ (four items), ‘psychological barriers’ (two items), ‘handling’ (five items), ‘diabetes control’ (six items), ‘dependence’ (five items), ‘weight control’ (three items), ‘sleep’ (two items), and one further item assessing general treatment satisfaction. The subscales’ internal consistencies (Cronbach’s alpha) ranged from 0.52 to 0.83. Motivated by the homogenous structure of inter-scale-correlations (range 0.10–0.46), a summary composite score was calculated (alpha = 0.86). Construct validity showed statistically significant correlations with other scales (ITEQ vs the Problem Areas in Diabetes [PAID] questionnaire total score −0.60, ITEQ vs the Diabetes Treatment Satisfaction Questionnaire [DTSQ] total score 0.52). Conclusion: The newly developed ITEQ displayed satisfactory to good psychometric properties, thereby allowing the assessment of everyday life experience and treatment satisfaction in patients with insulin-treated type 2 diabetes. Additional research is needed to assess test-retest reliability and sensitivity to change.
We present a new approach for classifying MPEG-2 video sequences as dasiacartoonpsila, dasiacommercialpsila, dasiamusicpsila, dasianewspsila or dasiasportpsila by analyzing specific, high-level audio-visual features of consecutive frames in real-time. This is part of the well-known video-genre-classification problem, where popular TV-broadcast genres are studied. Such applications have also been discussed in the context of MPEG-7 [1]. In our method the extracted features are logically combined using a set of classifiers to produce a reliable recognition. The results demonstrate a high identification rate based on a large representative collection of 100 video sequences (20 sequences per genre) gathered from free digital TV-broadcasting in Europe.
In this paper we describe in detail the recent publications related to video-genre-classification and present our improved new approaches for classifying video sequences in real-time as 'cartoon', 'commercial', 'music', 'news' or 'sport' by analyzing the content with new high-level audio-visual descriptors and classification methods. Such applications have also been discussed in the context of MPEG-7. The results demonstrate identification rates of more than 90% based on a large representative collection of 100 videos gathered from free digital TV and Internet.
Wo genau liegt der technische Unterschied zwischen Fernsehern mit HD-ready und Full-HD? Welche Übertragungswege und Empfangsmöglichkeiten gibt es, und welche Zusatzgeräte brauchen die Verbraucher, um die verbesserte Bildqualität ihrer hochauflösenden TV-Geräte voll nutzen zu können? Und ist es wichtig, ob sich das Fernsehbild „progressiv“ oder „interlaced“ aufbaut? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt die neue Publikation „HD-TV – Technologische Einblicke in das hochauflösende Fernsehen der Zukunft“.
Dr. Ronald Glasberg (Technische Universität Berlin) hat im Auftrag des BITKOM einen Leitfaden zu grundlegenden, technologischen Einblicken in das hochauflösende Fernsehen der Zukunft erstellt. Die Publikation weist die optionalen Übertragungswege via Terrestrik, Kabel, Satellit, Mobilfunk oder Internet auf. Vor allem die digitalen Übertragungswege ermöglichen dem Konsumenten viele Annehmlichkeiten wie zeitversetztes Fernsehen, Video-on-Demand, das Auffinden von Schlüsselbegriffen im laufenden Programm sowie zukünftig mehr Interaktivität.
It is often claimed that work opportunities decline with age, that hiring chances of older persons are poor. We investigate this by collecting questionnaire responses from personnel managers of German manufacturing firms, eliciting a hypothetical hiring decision based on three fictitious candidates. We rely on an age-neutral job and a small age-gap of 14 years between the youngest and the oldest candidate. The quasi-experimental design of the questionnaire allows us to control for possible productivity differences and other economic explanations for declining hiring chances. The data show a 60 percentage point difference in hiring probabilities between the youngest and oldest candidate.
Using a questionnaire and a sample of students and personnel managers we establish the existence of age discrimination in the hiring process in Germany and Norway. As expected, age discrimination is more prominent in Germany where the hiring probability of equally qualified applicants is reduced by about 22 percentage points due to an age differential of 14 years as opposed to only 12 percentage points in Norway. Within both countries the tendency to discriminate does not differ between students and personnel managers and does not depend on the age of the decision maker.
Teams with strong faultlines often do not achieve their full potential because their functioning is impaired. We argue that strong diversity beliefs held by team leaders mitigate the negative impact of socio-demographic and experience-based faultlines on team functioning. In a heterogeneous multisource field sample of 217 employees nested in 44 teams and their leaders, we tested our assumptions. Results of a path-analytic model showed that socio-demographic faultlines were negatively related to perceived cohesion and positively related to perceived loafing. The impact of sociodemographic faultlines on team functioning was less detrimental when leaders held strong diversity beliefs. Against our expectations, we found no support for an impact of experience-based faultlines on perceived cohesion or a moderating role of leaders’ diversity beliefs in this context. Potential explanations for these results and implications for organizations and team leaders are discussed.
The skill shortage is becoming an ever-increasing challenge for IT departments. Allocation of resources in the best possible way is even more important. The challenge is to improve the enterprise not only on the side of the organizational and process level, but to develop new strategies and approaches in human resource management. Only a symbiosis of the disciplines economics, psychology and information technology will enable relevant and indispensable employees and promote loyalty to the company. A frequent change of the work place, for a well-trained professional, is so long associated with normality until they find the best environment for fulfilling their needs and expectations. These expectations are no longer just on a financial level. This paper will analyse the previous work on these topics and demonstrate first conclusions regarding a way forward.
This essay develops an entrepreneur-oriented theory of risk-taking and innovation that is used to examine the different leadership styles of family business owners. This theory is based on the works of Schumpeter, who mainly focussed on the potential of supply in the competition for innovation, and the works of Hayek, who emphasized the importance of demand in this competition. By combining these two theories, a comprehensive understanding of economic innovation processes is presented. In the subsequent empirical section of the essay, these theoretical ideals of supply-oriented and demand-oriented innovators will be examined for what they look like in practice. Data from India and Japan is analysed in this explorative empirical research to examine the influence of cultural, social and legal norms on entrepreneurial risk-taking and innovation behaviour. The perspectives on “foreign cultures” expand our understanding of management in a way that encourages innovation- friendly entrepreneurship.
Das Studium der Rechtswissenschaften ist als eigenständiger Bestandteil in den meisten deutschen Studiengängen der Wirtschaftswissenschaft fest verankert. Der Aufsatz hat zum Ziel, die Inhalte und Lehrmethoden kritisch zu prüfen, die mehrheitlich in den juristischen Pflichtveranstaltungen im Wirtschaftsstudium verwendet werden. Sowohl Inhalte als auch Methoden der Lehre werden in der Regel aus der Ausbildung der Volljurist/innen übernommen. Ob aber Verfahren der Lehre, die für die Ausbildung von Jurist/innen entwickelt worden sind, uneingeschränkt auch für Wirtschaftswissenschaftler/innen geeignet sind, wurde im deutschsprachigen Raum bisher kaum diskutiert. Im Weiteren wird gezeigt, zu welchen Problemen die unreflektierte Übernahme von Lehrinhalten und Lehrmethoden ohne zielgruppengerechte Anpassung führt. Auf dieser Basis wird ein Vorschlag für die praxisorientierte Lehre rechtswissenschaftlicher Inhalte entwickelt. Es gilt, die in den Rechtswissenschaften bewährten Konzepte der Lehre den Bedürfnissen der Wirtschaftswissenschaftler/innen anzupassen und weiterzuentwickeln. Danach werden der rechtliche Lebenszyklus eines Unternehmens und Management-Fallstudien zu rechtlichen Problemen als didaktische Modelle vorgestellt und praktische Fragen der Lehre diskutiert. Ziel ist es, die Studierenden für die rechtlichen Probleme zu sensibilisieren, die in der betrieblichen Praxis von Bedeutung sind, und ihnen Kompetenzen zu vermitteln, mit deren Hilfe sie die in ihrem späteren beruflichen Alltag auftretenden Probleme erfolgreich bewältigen können.
The aim of this study is to carry out an economic analysis of the consequences that arose following the decriminalization of the issuance of bad checks in Turkey. In our statistical analysis we examined the legal situation of bouncing checks in three periods: before 2009 when the issuance of bad checks was subject to imprisonment, between 2009-2012 when a partial decriminalization took place and between 2012-2014 when the issuance of bouncing checks was fully decriminalized and penalties were reduced to only administrative fines. We test the hypotheses that partial or full decriminalization led to a rise in the number of bad checks in Turkey. We find that there is no statistical evidence for an association between the first, modest step of the decriminalization process (Law No. 5941) and the frequency with which checks bounced in Turkey. However, full decriminalization of bouncing checks (Law No. 6273) led to an increase in the frequency of bad checks. We also find that the establishment of a Risk Center by the Bank Association of Turkey helped to identify customers not worthy of credit and was successful in decreasing the frequency of bad checks. We conclude that in the case of Turkish check law imprisonment was more effective in deterring writers of bad checks than the administrative and civil sanctions that are now in place. Nonetheless, private credit screening efforts also promoted the targeted policy goal of limiting the number of bad checks in Turkey.
Sensory Marketing
(2014)
Nonprofit-Marketing
(2014)