Assessment-Center optimieren

  • Assessment-Center sind zu teuer, zu wenig aus­sa­ge­kräf­tig und werden zu selten genutzt - so das Ergebnis einer Studie der Wis­sen­schaft­ler Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly in unserer April-Ausgabe 2009. Jetzt zeigen die Autoren, wie sich die Qualität dieses Instruments zur Per­so­nal­aus­wahl verbessern lässt.

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Metadaten
Author:Prof. Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly, Prof. Dr. Jens Nachtwei
URN:urn:nbn:de:0298-opus4-4041
Parent Title (German):Harvard Business Manager
Document Type:Article
Language:German
Date of Publication (online):2014/05/26
Year of first Publication:2010
Publishing Institution:SRH Berlin University of Applied Sciences
Release Date:2014/05/26
Tag:Assessment-Center; Bewerbungsverfahren; Personalauswahl
Issue:9
First Page:16
Last Page:17
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/
Peer-reviewed:Keine Angabe - No details
JEL-Classification:J Labor and Demographic Economics
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung
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