Assessment-Center optimieren
- Assessment-Center sind zu teuer, zu wenig aussagekräftig und werden zu selten genutzt - so das Ergebnis einer Studie der Wissenschaftler Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly in unserer April-Ausgabe 2009. Jetzt zeigen die Autoren, wie sich die Qualität dieses Instruments zur Personalauswahl verbessern lässt.
Author: | Prof. Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly, Prof. Dr. Jens Nachtwei |
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URN: | urn:nbn:de:0298-opus4-4041 |
Parent Title (German): | Harvard Business Manager |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2014/05/26 |
Year of first Publication: | 2010 |
Publishing Institution: | SRH Berlin University of Applied Sciences |
Release Date: | 2014/05/26 |
Tag: | Assessment-Center; Bewerbungsverfahren; Personalauswahl |
Issue: | 9 |
First Page: | 16 |
Last Page: | 17 |
Link author profile: | https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/ |
Peer-reviewed: | Keine Angabe - No details |
JEL-Classification: | J Labor and Demographic Economics |
Licence (German): | ![]() |