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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

  • Gründe für die Beschäftigung mit Arbeitszufriedenheit (AZ) benennen können. Die Facetten des Arbeitszufriedenheitskonstrukts kennen. Kenntnisse über die Messung der Arbeitszufriedenheit erwerben. Um die Probleme bei der Messung der Arbeitszufriedenheit wissen. Den Unterschied zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erläutern können. Wissen, was ein Motiv, ein Anreiz und Motivation ist. Den Unterschied zwischen Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation kennen. Die Präpotenzannahme erklären können. Wissen, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um die Bedürfnisklassen von Maslow (1954) zu fördern. Kenntnis davon haben, welche Tätigkeitsmerkmale im Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1975) zu intrinsischer Motivation führen. Die Vorzüge des VIE-Modells erläutern können. Über den Korrumpierungseffekt der intrinsischen Motivation informiert sein. Ziele formulieren können.

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Metadaten
Author:Prof. Dr. Simone Kauffeld, Prof. Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly
Parent Title (German):Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
Publisher:Springer
Place of publication:Berlin
Editor:Prof. Dr. Simone Kauffeld
Document Type:Part of a Book
Language:German
Date of Publication (online):2014/03/05
Year of first Publication:2011
Publishing Institution:SRH Berlin University of Applied Sciences
Release Date:2014/03/05
Tag:Arbeitsmotivation; Arbeitszufriedenheit
First Page:179
Last Page:194
Note:
Buch verfügbar in der Bibliothek der Berlin School of Management and Technology, Signatur CW4500 15.
Book available in the library of Berlin School of Management and Technology, shelf mark CW4500 15.
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/
JEL-Classification:J Labor and Demographic Economics
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung
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