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Kündigungsgrund Boreout: Hinweise zur Symptomerkennung und Prävention

  • Es scheint Konsens in den industriellen Leistungsgesellschaften zu sein, dass Arbeits- und sogar Freizeitstress den gesellschaftlichen Status eines Menschen steigern. Wer Stress hat, ist in, wer keinen hat out, das gilt selbst für diejenigen, die aus dem aktiven Arbeitsleben altersbedingt ausgeschieden sind. Neben einem durchgeplanten Arbeitstag wird häufig auch die Freizeit klar durchstrukturiert. Freizeitstress ist eine Erscheinung des 21. Jahrhunderts. Die vorliegende Arbeit untersucht das Thema der arbeitnehmerseitigen Kündigung wegen Boreout und leitet praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Prävention von Boreout ab.

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Metadaten
Author: Kay-Uwe Messmer, Jasemin Akbas
URN:urn:nbn:de:0298-opus4-11717
ISBN:978-3942648-19-6
Publisher:Heidelberger Hochschulverlag
Place of publication:Heidelberg
Document Type:Book
Language:German
Date of Publication (online):2020/10/27
Date of first Publication:2017/03/15
Publishing Institution:SRH Hochschule Heidelberg
Release Date:2020/10/27
Tag:Personalwesen; Stress
Volume:2017
Page Number:44
Link author profile:https://www.srh-hochschule-heidelberg.de/hochschule/hochschulteam/kay-uwe-messmer/
JEL-Classification:J Labor and Demographic Economics
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International
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