Recruiting im Jahr 2020
- Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Persönlichkeitstests wird immer selbstverständlicher.
Author: | Prof. Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly, Tobias Schröder, Dr. Jens Nachtwei, Karl Gläs |
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Parent Title (German): | Harvard Business Manager |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2014/02/18 |
Publishing Institution: | SRH Berlin University of Applied Sciences |
Release Date: | 2014/02/18 |
Tag: | Assessment-Center; Persönlichkeitstest Recruiting |
Issue: | 11 |
First Page: | 8 |
Last Page: | 12 |
Note: | Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. |
Link author profile: | https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/ |
Peer-reviewed: | Keine Angabe - No details |
JEL-Classification: | J Labor and Demographic Economics |
Licence (German): | ![]() |