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Recruiting im Jahr 2020

  • Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Persönlichkeitstests wird immer selbstverständlicher.

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Metadaten
Author:Prof. Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly, Tobias Schröder, Dr. Jens Nachtwei, Karl Gläs
Parent Title (German):Harvard Business Manager
Document Type:Article
Language:German
Date of Publication (online):2014/02/18
Publishing Institution:SRH Berlin University of Applied Sciences
Release Date:2014/02/18
Tag:Assessment-Center; Persönlichkeitstest
Recruiting
Issue:11
First Page:8
Last Page:12
Note:
Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. 
Fulltext due to copyright not available.
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/
Peer-reviewed:Keine Angabe - No details
JEL-Classification:J Labor and Demographic Economics
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung
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