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Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

  • Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
Metadaten
Author:M.A. Dunja Ewinger, Prof. Dr. Anabel Ternès, M.A. Juliane Koerbel, Prof. Dr. Ian Towers
ISBN:978-3-658-12752-7
ISBN:978-3-658-12753-4
Title subproject (German):Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y
Publisher:Springer
Place of publication:Wiesbaden
Document Type:Book
Language:German
Date of Publication (online):2018/02/15
Publishing Institution:SRH Berlin University of Applied Sciences
Release Date:2018/02/15
Tag:Personalwirtschaft
Page Number:VII, 40
Note:
Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.
Full text due to copyright no available.
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/ternes-anabel/
Link author profile:https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/towers-ian/
JEL-Classification:M Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung
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