Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
- Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
Author: | M.A. Dunja Ewinger, Prof. Dr. Anabel Ternès, M.A. Juliane Koerbel, Prof. Dr. Ian Towers |
---|---|
ISBN: | 978-3-658-12752-7 |
ISBN: | 978-3-658-12753-4 |
Title subproject (German): | Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y |
Publisher: | Springer |
Place of publication: | Wiesbaden |
Document Type: | Book |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2018/02/15 |
Publishing Institution: | SRH Berlin University of Applied Sciences |
Release Date: | 2018/02/15 |
Tag: | Personalwirtschaft |
Page Number: | VII, 40 |
Note: | Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright no available. |
Link author profile: | https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/ternes-anabel/ |
Link author profile: | https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/towers-ian/ |
JEL-Classification: | M Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting |
Licence (German): | Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung |