TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Meyer, Bertolt T1 - Change in teams T2 - 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychology Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Werth, Lioba A1 - Steidle, Anna T1 - Is the journey as important as the destination?: power increases affective transfer from goals to corresponding activities T2 - 13. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Hamburg N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychologie KW - Psychology Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Schmidt, R. T1 - Start with a good laugh: humor increases cohesion and creative performance in teams T2 - 12th Congress of the Swiss Psychological Society, Fribourg N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychology KW - Humor KW - Creative performance Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Schmidt, R. T1 - Shared leadership under the magnifying glass: actor and partner effects of leadership behavior T2 - 7th Meeting of the Work, Organizational and Business Psychology Division, Rostock N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychology KW - Leadership KW - Leadership behavior Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Kolb, Peter A1 - Werth, Lioba T1 - Room temperature affects customer orientation in service encounters T2 - 7th Meeting of the Work, Organizational and Business Psychology Division, Rostock N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychology KW - Temperature KW - Customer orientation KW - Service encounters Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine T1 - Launching with humor: the impact of humor on cohesion in teams T2 - 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychology KW - Humor KW - Cohesion Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Werth, Lioba A1 - Kashy, D. A. T1 - Modeling shared leadership with the actor-partner-interdependence model T2 - 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht N2 - Keine Angabe - No details KW - Psychology KW - Shared leadership KW - Actor-Partner-Interdependence Model Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - BOOK A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Risk and Happiness: an Investigation of the Social and Legal Norms Governing Risk-Taking and Innovative Behavior: a Study on Japanese Businessmen N2 - Keine Angabe - No details KW - Social Norms KW - Legal Norms KW - Happiness KW - Risk KW - Japanese Businessmen Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Meyer, Bertolt A1 - Kauffeld, Simone T1 - That's not my place: Diversity faultlines cause workgroup members to deny responsibility unless they are socially competent or used to skill variety N2 - Keine Angabe No details KW - Diversity Faultlines KW - Arbeitspsychologie KW - Organisationspsychologie Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Meyer, Bertolt A1 - Burtscher, Michael Josef A1 - Feese, Sebastian A1 - Arnrich, Bert A1 - Tröster, Gerhard A1 - Jonas, Klaus A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Führung ist Kommunikation: Sprachverhalten mediiert den Effekt des Führungsstils auf die Gruppenleistung N2 - Keine Angabe No details KW - Mitarbeiterführung KW - Kommunikation KW - Sprachverhalten KW - Gruppenleistung Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Meyer, Bertolt A1 - Scholl, Wolfgang T1 - Effects of empowerment on interaction processes and on satisfaction N2 - Keine Angabe No details KW - Empowerment Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Nachtwei, Jens T1 - Das Benchmark für Assessment Diagnostik (BACDi) N2 - Keine Angabe No details KW - Benchmark KW - Assessment Diagnostik Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Kurzius, Elena A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, T. A1 - Scholl, W. A1 - Leising, D. T1 - Komplementarität auf dem Akt-für-Akt Niveau des Verhaltens: ist es Zeit für eine Revision der Interpersonalen Theorie? N2 - Keine Angabe No details KW - Komplementarität KW - Interpersonale Theorie Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Meyer, Bertolt A1 - Shemla, Meir A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Faultlines, social category salience, and information elaboration in diverse teams N2 - Keine Angabe No details KW - Faultlines KW - Social Category Salience KW - Information Elaboration KW - Diverse Teams Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Meyer, Bertolt A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schermuly, René A. T1 - The psychological empowerment of vice-principals, its antecedents, and its effects on job satisfaction and burn-out N2 - Keine Angabe No details KW - Psychological Empowerment KW - Job Satisfaction KW - Burn-Out Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/278749622_The_psychological_empowerment_of_vice-_principals_its_antecedents_and_its_effects_on_job_satisfaction_and_burn-out ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit A1 - Ullrich, Sebastian T1 - Marktplätze in der Cloud: Application Stores für mobile und webbasierte Dienste JF - ISIS Cloud und SaaS Report 2011 N2 - Cloud-Computing, insbesondere „Software as a Service (SaaS)“ und „Platform as a Service (PaaS)“ ist zugleich Herausforderung und Chance für IT-Anwender. Marktplatz-Ansätze aus der Welt der mobilen Applikationen (App Stores) können eine Grundlage für die Vermarktung von Software-Diensten darstellen. Ihre Konzepte lassen sich jedoch nur durch eine erweiterte Betrachtung von funktionalen und nicht-funktionalen Aspekten der webbasierten Dienste in die Welt des Cloud Computing übertragen. Application Stores und Marktplätze für webbasierte Dienste (z.B. Asperado, Cloud-Portal, Software-Marktplatz) helfen bei Identifizierung und Bewertung der Angebote und bei der Kommunikation mit potentiellen Kunden. KW - Cloud-Computing KW - Marktplatz KW - SaaS KW - PaaS Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-689 SP - 99 EP - 101 ER - TY - CHAP A1 - Dittrich, Dennis Alexis Valin A1 - Büsch, Victoria A1 - Micheel, Frank T1 - Working beyond retirement age in Germany: The employee’s perspective T2 - Older workers in a sustainable society N2 - The social security system and the labour market face new challenges due to demographic change. Low replacement fertility and rising life expectancy in the past have shaped age composition in Germany so that the birth cohorts of the mid-1950s to the mid-1960s, the so called “baby-boomers”, are the largest group in the German population. This group will retire in the near future. Low fertility will lead to a decreasing number of young workers. Replacement of older workers leaving the labour force by young people will become more difficult. KW - Germany KW - Retirement KW - Older Worker Y1 - 2014 SN - 978-3631614808 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/229996552_Working_beyond_retirement_age_in_Germany_The_employee%27s_perspective SP - 1 EP - 14 PB - Peter Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - CHAP A1 - Brusch, Michael A1 - Büsch, Victoria A1 - Ante, Arta T1 - Typology of Workers at the End of Their Career in Germany T2 - 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, Tampere (Finnland) N2 - Keine Angabe No details KW - Older Worker KW - Germany Y1 - 2011 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Mejia, F. A1 - Glasberg, Ronald A1 - Tamm, Gerrit A1 - Lopez, Gabriel J. T1 - Readiness Level to adopt Smart Grid Technologies: Study for the City of Medellin N2 - The smart grid development in Latin America shows a big gap in the amount of research and development when compared with the USA and EU where the topic has been active for almost 10 years. In this context two different models and expert surveys are used in this study to evaluate the readiness level of the city of Medellin to adopt smart grid technologies. The results of this study show that the City has the utilities, the knowledge, the universities and the human resource to become a role model in the region. But an effort to integrate all the actors and impulse a common agenda is required. The utility companies need to lead this development, but regulators, academia and industry must back up this endeavor and enable Medellin to lead the power grid development of the next years in the region. KW - Power Distribution KW - Power Grids KW - Power System Economics KW - Power System Planning KW - Smart Grids Y1 - 2011 SN - 978-1-4577-1802-1 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Meyer, Bertolt A1 - Shemla, Meir A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Social Category Salience Moderates the Effect of Diversity Faultlines on Information Elaboration JF - Small Group Research N2 - Faultlines—hypothetical dividing lines splitting a group into homogeneous subgroups based on the distribution of demographic attributes—are frequently assumed to be detrimental to group outcomes because they operationalize social categorizations. However, a literature review indicates that this is not always the case. We argue that diversity faultlines and social categorizations are not necessarily the same and that the effect of diversity faultlines is moderated by perceived social categorizations. To test this proposition, we assigned 172 participants to groups of four. Participant gender, bogus personality feedback, seating position, and colored cards were employed to create two diversity faultline conditions (weak and strong faultline). Groups worked on the Survive in the Desert task, and their interactions were coded with the discussion coding system (DCS). Social categorizations were elicited using a newly developed measure that requires participants to specify subjectively perceived salient categories. Participants stated many social categories that were unrelated to surface-level characteristics frequently employed in diversity research. In line with our hypotheses, social category salience moderated the effect of faultline strength on elaboration. Elaboration was most intense in strong faultline groups that had low levels of category salience. Elaboration was positively related to performance. Theoretical and practical implications are discussed. KW - Subgroups KW - Diversity KW - Faultlines KW - Social Categorization Y1 - 2011 N1 - Abrufbar in der Datenbank Sage Journals Online Deep Backfile im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via Database Sage Journals Online Deep Backfile within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 42 IS - 3 SP - 257 EP - 282 ER - TY - CHAP A1 - Schölmerich, Franziska A1 - Nachtwei, Jens A1 - Schermuly, Carsten C. ED - Krause, Bodo T1 - Evaluating the quality of assessment centers used in employee selection: development of a Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) T2 - Empirische Evaluationsmethoden N2 - Assessment Centers (AC) generally yield an acceptable predictive validity, but the range of validity coefficients varies depending on the study. One reason for these heterogenic results might be the lack of commonly accepted quality criteria for the use of ACs in organizational practice. The project Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) aims to systematically evaluate AC quality focusing on improving their predictive validity. For this reason, the BACDi-instrument was developed in cooperation with AC experts from research and organizational practice. The instrument provides an evaluation of AC quality according to 67 quality criteria based on scientific evidence or recommendations relating to predictive validity. Furthermore, a norm is created that allows organizations to compare their results to those of similar organizations within a benchmark. This article describes the theoretical background of the BACDi-project as well as the development of the BACDi-instrument. In addition, the current application and evaluation of the BACDi-instrument and perspectives of the BACDi-project are presented. KW - Assessment Center KW - Employee Selection KW - Benchmark KW - Evaluation KW - Predictive Validity Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3027 VL - 15 PB - ZeE Verlag CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Meyer, Bertolt T1 - Bedingungsfaktoren und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Schulmanagement JF - SchulVerwaltung N2 - Keine Angabe - No details KW - Schulmanagement KW - Arbeitszufriedenheit Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 2 SP - 46 EP - 47 ER - TY - CHAP A1 - Kauffeld, Simone A1 - Schermuly, Carsten C. ED - Kauffeld, Simone T1 - Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation T2 - Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie N2 - Gründe für die Beschäftigung mit Arbeitszufriedenheit (AZ) benennen können. Die Facetten des Arbeitszufriedenheitskonstrukts kennen. Kenntnisse über die Messung der Arbeitszufriedenheit erwerben. Um die Probleme bei der Messung der Arbeitszufriedenheit wissen. Den Unterschied zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erläutern können. Wissen, was ein Motiv, ein Anreiz und Motivation ist. Den Unterschied zwischen Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation kennen. Die Präpotenzannahme erklären können. Wissen, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um die Bedürfnisklassen von Maslow (1954) zu fördern. Kenntnis davon haben, welche Tätigkeitsmerkmale im Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1975) zu intrinsischer Motivation führen. Die Vorzüge des VIE-Modells erläutern können. Über den Korrumpierungseffekt der intrinsischen Motivation informiert sein. Ziele formulieren können. KW - Arbeitszufriedenheit KW - Arbeitsmotivation Y1 - 2011 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der Berlin School of Management and Technology, Signatur CW4500 15. Book available in the library of Berlin School of Management and Technology, shelf mark CW4500 15. SP - 179 EP - 194 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schermuly, René A. A1 - Meyer, Bertolt T1 - Effects of vice-principals' psychological empowerment on job satisfaction and burnout JF - International Journal of Educational Management N2 - Purpose – This paper aims to investigate the relationship between psychological empowerment, job satisfaction, and burnout among vice-principals (VPs) in primary schools. Design/methodology/approach – A total of 103 VPs at 103 different primary schools in Germany were surveyed with a questionnaire that assessed the four dimensions of psychological empowerment (competence, meaning, self-determination, and impact), emotional exhaustion, and job satisfaction. Participants also reported demographic data, including days absent from work over the past year. Structural equation modeling (SEM) was employed to test the proposed hypotheses. Findings – Regarding the consequences of empowerment, SEM revealed a strong indirect relationship with emotional exhaustion via job satisfaction. The direct relationship between empowerment and emotional exhaustion did not reach statistical significance. Of the dimensions of empowerment, competence and meaning were the strongest predictors of the outcomes. Emotional exhaustion and days absent from work were positively related. Practical implications – Job related burnout can cause serious consequences for the individual and the school, because VPs have a central role in the functioning of primary schools. Since the empowerment dimensions competence and meaning have the strongest influence, measures should be implemented to foster them. Because job satisfaction is highly related to emotional exhaustion, it could serve as an early alert system. For this reason, VPs should be surveyed at regular intervals regarding their job satisfaction. Originality/value – The study is the first that examines the relationship between psychological empowerment, satisfaction, and burnout among VPs in schools. KW - Absenteeism KW - Empowerment KW - Germany KW - Job satisfaction KW - Primary schools Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 25 IS - 3 SP - 252 EP - 264 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Empowerment: was tatsächlich gemeint ist JF - Personalmagazin N2 - Keine Angabe - No details KW - Empowerment Y1 - 2011 N1 - Online: http://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personalmagazin/2011/DD75B0FC/index.html#/31/zoomed IS - 3 SP - 31 EP - 33 ER - TY - CHAP A1 - Glasberg, Ronald A1 - Zohr, Katrin T1 - Innovation in Human Resources: a theoretical Advancement on employee motivation and organizational innovation T2 - 2nd International Conference on Economics, Business and Management N2 - Innovation is an important topic for companies in order to stay competitive in the market. Without innovation and the closely linked subject of creativity, companies would not develop further and could not succeed within the globalized world. A crucial factor of innovation and creativity are people. Employees need to have the possibility to be creative because without creative minds no new ideas are generated and therefore no innovation takes place. The aim of the paper is to give an overview about the linkage between creativity and innovation. Additionally the theoretical advancement describes the importance of employee motivation for organizational innovation. The results show the necessity of creative work force within an innovative organization since creativity and innovation are closely related to each other. Employee motivation plays a key role for creativity hence a positively stimulating corporate culture is needed in order to have an innovative company. KW - Organizational Behaviour KW - Creativity KW - Employee Motivation KW - Incentives and Performance based Rewards KW - Process Innovation Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2861 VL - 22 SP - 7 EP - 11 PB - IACSIT Press CY - Singapore ER - TY - JOUR A1 - Reinhold, Thomas A1 - Willich, Stefan A1 - Hessel, Franz A1 - Brüggenjürgen, Bernd T1 - Die Nutzung von Routinedaten der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) zur Beantwortung gesundheitsökonomischer Fragestellungen: eine Potenzialanalyse JF - Gesundheitsökonomie & Qualitätsmanagement N2 - Vor dem Hintergrund einer sich verschärfenden Finanzierungsproblematik im deutschen Gesundheitswesen werden Erkenntnisse der gesundheitsökonomischen Forschung zukünftig weiter an Relevanz gewinnen. Dabei stellt sich die Frage, aus welchen Datenquellen solche Erkenntnisse generiert werden können? In den letzten Jahren richtete sich der Fokus insbesondere in der Versorgungsforschung zunehmend auf die Nutzung von Sekundärdaten, insbesondere der gesetzlichen Krankenversicherungen. Dabei wird immer wieder auf die grundsätzlichen Vorteile solcher Daten hingewiesen: die Abbildung des Versorgungsalltags, die schnelle und kostengünstige Datenverfügbarkeit sowie hohe Fallzahlen. Der vorliegende Artikel soll das Potenzial und die Einschränkungen von Sekundärdaten zur Beantwortung gesundheitsökonomischer Fragstellungen exemplarisch aufzuzeigen. Im Fokus stehen dabei die Nutzungsmöglichkeiten routinemäßig erhobener Datensätze der gesetzlichen Krankenversicherungssysteme (GKV). Dabei erweisen sich Sekundärdaten der GKV in der Gesundheitsökonomie als sinnvolle Möglichkeit zur Durchführung von Krankheitskostenstudien und Kosten-Minimierungsanalysen sowie als zusätzliche Datenbasis für Kosten-Nutzen- bzw. Kosten-Effektivitätsanalysen. Die Möglichkeit zur Durchführung von Patientenflussanalysen bietet zudem die Möglichkeit zur Validierung gesundheitsökonomischer Modelle. Als problematisch erweist sich bei der Nutzung von Sekundärdaten aber in besonderer Hinsicht die Gefahr des Confounding und der damit verbundenen Fehlinterpretation gesundheitsökonomischer Ergebnisse. Hier muss mit speziellen Maßnahmen (z. B. Datenvalidierung, Plausibilitätsprüfungen, Nutzung von Propensity Scores) eine Kontrolle möglicher Störgrößen erfolgen. Dennoch sind Krankenkassendaten grundsätzlich zur Durchführung von gesundheitsökonomischen Sekundärdatenanalysen geeignet und bieten an dieser Stelle in besonderer Weise unterstützendes Potenzial zur Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen. N2 - Facing an increasingly difficult financial situation in the German health care system, the relevance of health economic research will become more and more important. A main question is on which data sources such analyses can be based on? Particularly in the field of health services research, the use of secondary data, especially from sickness funds, gained more attention during the last years. As advantages of such data were pointed out: the reflection of routine care, the rapid and cost-effective availability of the data as well as large numbers of cases. The present article aims to illustrate and summarize the applicapability and the limitations of secondary data for answering health-economic questions and is focusing on the usage of routinely documented data from German statutory health insurance systems (SHI). As a main result it can be stated that secondary data are applicable as a useful way to carry out cost-of-illness studies as well as comparative cost-minimization analyses. The possibilities to implement patient flow analysis additionally offer the opportunity to support respectively validate health economic models to conduct cost-utility, cost-effectiveness or cost-benefit-analyses. A major limitation could arise from the increased risk of confounding, which is related with every use of secondary data. Thus, the control of possible confounders, using special instruments like data validation, plausibility checks or the use of propensity scores, should be kept in mind. However, health insurance data are generally suitable for the implementation in health economic research and could be a useful tool for supporting decision making processes in health care also in the German health care system. KW - Sekundärdaten KW - Gesundheitsökonomische Evaluation KW - Krankheitskostenanalyse KW - Kosteneffektivität KW - Gesundheitsökonomie Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 16 IS - 3 SP - 153 EP - 159 PB - Georg Thieme Verlag CY - Stuttgart ER - TY - JOUR A1 - Hessel, Franz A1 - Jahn, Rebecca A1 - Diehm, Curt A1 - Lux, Gerald A1 - Driller, Elke A1 - Ommen, Oliver A1 - Pfaff, Holger A1 - Siebert, Uwe A1 - Pittrow, David A1 - Wasem, Jürgen A1 - Neumann, Anja T1 - Effect of Guideline Orientation on the Outcomes of Peripheral Arterial Disease in Primary Care JF - Current Medical Research and Opinion N2 - Peripheral arterial disease (PAD), an established marker of premature death and cardiovascular risk in general, is highly prevalent. We analysed factors associated with poor outcomes in an observational cohort, with particular focus on the effect of guideline orientation in the management of these patients. KW - Peripheral Arterial Disease KW - Primary Care Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/51032982_Effect_of_guideline_orientation_on_the_outcomes_of_peripheral_arterial_disease_in_primary_care VL - 27 IS - 6 SP - 1183 EP - 1190 ER - TY - JOUR A1 - Meyer, Bertolt A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - When beliefs are not enough: Examining the interaction of diversity faultlines, task motivation, and diversity beliefs on team performance JF - European Journal of Work and Organizational Psychology N2 - Diversity faultline strength – the extent to which diversity attributes within a group converge in such a way that they split a group into homogeneous subgroups – can decrease group performance. Based on the categorization–elaboration model (CEM) of workgroup diversity, we assumed that task motivation can overcome the detrimental effects of faultlines. We further assumed that this effect is contingent on the groups' diversity beliefs and that it is mediated by the elaboration of task-relevant information. Forty-three student groups worked on a computer-simulated complex problem solving scenario. The group faultline strength was calculated over the attributes gender, age and educational background. Information elaboration was elicited by means of behavioural coding. Results revealed a three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation: groups overcame the detrimental effects of faultlines only if they exhibited pro-diversity beliefs and high task motivation. The three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation was partly mediated by information elaboration. Practical and theoretic implications are discussed. KW - Diversity Faultlines KW - Motivation KW - Diversity Beliefs KW - Complex Problem Solving Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/233158438_When_beliefs_are_not_enough_Examining_the_interaction_of_diversity_faultlines_task_motivation_and_diversity_beliefs_on_team_performance VL - 21 IS - 3 SP - 456 EP - 487 ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - Wahrnehmung, Auftreten und Persönlichkeit N2 - Eine germanistisch basierte, interdisziplinär angelegte Analyse, die Selbst- und Fremdwahrnehmung, das Auftreten und die dargestellte Persönlichkeit ausgewählter Frauengestalten vergleichend untersucht. KW - Fremdwahrnehmung KW - Selbstwahrnehmung Y1 - 2011 SN - 9781-4709-6087-2 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Lulu CY - Raleigh ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Ansätze der Personalethik anhand der Fragestellung der Kommunikation zu gerechten Entlohnungen und Aufstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst JF - Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik N2 - Keine Angabe - No details KW - Personalethik KW - Öffentlicher Dienst Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 3/4 SP - 34 EP - 43 ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - E-Commerce und die Bedeutung für das Industriemarketing N2 - Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: E-Commerce ist resistent gegen Rezessionen. Selbst wenn das Wirtschaftswachstum global betroffen ist, werden die Umsätze aus E-Commerce sich als robust erweisen.Welche Potentiale, Chancen und Risiken hat der Einsatz von E-Commerce im Industriegütergeschäft? Die vorliegende Arbeit untersucht dazu den Einsatz von E-Commerce innerhalb der einzelnen Phasen des Industriegütergeschäfts; die Auswirkungen dieses Einsatzes auf die phasenübergreifenden Besonderheiten des Industriegütergeschäfts; und die Änderungen und Herausforderungen an Unternehmen des B2B-Geschäfts durch E-Commerce.Von der Basis der technischen und begrifflichen Grundlagen des E-Commerce aus steht das Industriegütermarketing im Zentrum der Arbeit. Dabei geht es auch um die Potentiale des E-Commerce für die Marktforschung und für die Wertschöpfung von B2B Unternehmen aus der Sicht des Marketings. Rechtliche und kostenbezogene Aspekte runden die Darstellung ab. KW - E-Commerce KW - Industriemarketing Y1 - 2011 SN - 978-3-6408-2794-7 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Grin Verlag CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - Fremd im eigenen Land: Aussiedler in Deutschland ; Situation, Identität, Bildung und Integration N2 - Die Migrations- und Integrationsdebatte ist in den letzten Jahren mehr und mehr zu einem zentralen Thema in der Öffentlichkeit geworden. 2006 lebten 15,1 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland. Dies entspricht 19 % der Bevölkerung. Man vergisst oft, dass es sich dabei auch um Aussiedler und Spätaussiedler handelt, die immerhin ca. 10 % aller Migranten ausmachen. Die vorliegende Arbeit bietet eine Symbiose aus historischem Überblick, allgemeiner Darstellung zu den Voraussetzungen, Motiven, Problemen sowie weiteren Aspekten zur Situation der Aussiedler und konkreten Anregungen zur Integrationsarbeit. Die Abhandlung hält darüber hinaus praktische Anregungen für die Arbeit mit Migranten bereit und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Integrationsdebatte. KW - Migration KW - Asylbewerber KW - Integration Y1 - 2011 SN - 978-3-8630-6719-9 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Akademische Verlagsgemeinschaft München CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Sasse, I. T1 - Perspektivwechsel: Kinder und Jugendliche über das, was sie bedrückt N2 - Aufwachsen in Deutschland heißt heute hineinwachsen in eine Gesellschaft, die geprägt ist durch Wandel, Medien, Kommerzialisierung und Digitalisierung unserer Lebenswelt. Auch das Spannungsverhältnis zwischen gestiegenen Möglichkeiten und Freiheiten einerseits und erhöhten Risiken und Entscheidungszwängen andererseits ist dabei zentral. Angesichts einer gestiegenen Zahl an Deliquenz, Gesundheitsstörungen, erhöhter Gewaltbereitschaft und einer Zunahme von Suchtverhalten bei Kindern und Jugendlichen sind Maßnahmen in der Kinder- und Jugendarbeit erforderlich, die bei den Betroffenen und ihrem Problembewusstsein ansetzen. Die vorliegende Untersuchung über die Probleme von Kindern und Jugendlichen stellt Ergebnisse vor, denen konkrete Aussagen von Kindern und Jugendlichen zu ihrer Erfahrungswelt zugrunde liegen. Sie greift Fragen auf, die in Untersuchungen noch zu wenig Berücksichtigung finden und bildet damit einen aktuellen Beitrag zur Diskussion um Kindheit heute. KW - Kindheit KW - Jugend Y1 - 2011 SN - 978-3-8630-6720-5 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Akademische Verlagsgemeinschaft München CY - München ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Malek, Miroslaw T1 - Addressing Dependability throughout the SOA Life Cycle JF - IEEE Transactions on Services Computing N2 - Dependability should be considered throughout the phases of the SOA life cycle. This article proposes the application of a service level management approach to address dependability and presents dependability-related activities for every stage (Model, Assemble, Deploy, and Manage) of the SOA life cycle. Furthermore, we describe the concepts and the formalisms that are behind these activities. Following these activities service providers and aggregators can offer optimized levels of dependability from their existing services and thus better meet user requirements. KW - SOA Life Cycle KW - Service Level Management KW - Software Dependability Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/220595087_Addressing_Dependability_throughout_the_SOA_Life_Cycle VL - 4 IS - 2 SP - 85 EP - 95 ER - TY - JOUR A1 - Petruch, Konstantin A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - A Survey on IT-Governance Aspects of Cloud Computing JF - International Journal of Web and Grid Services N2 - The purpose of this work is to provide a representative survey of current trends in the perception, assessment and adoption of cloud computing within the enterprise. Cloud computing can be regarded as the general principle for using and providing web and grid services. First, we provide a meta-study, where we evaluate existing and published empirical studies. Furthermore, we conduct and evaluate an own empirical study with a representative group of European and International enterprises. Key findings of the work include the significantly higher importance of Business Drivers for the adoption of cloud computing, as compared to Technical Drivers. KW - IT Governance KW - Cloud Computing KW - Web Services Management KW - Information Technology KW - Business Drivers Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/220403226_A_survey_on_IT-governance_aspects_of_cloud_computing VL - 7 IS - 3 SP - 268 EP - 303 ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - Addressing Non-Functional Properties of Services in IT Service Management T2 - Non-Functional Properties in Service Oriented Architecture: Requirements, Models and Methods N2 - A key point that remains to be addressed is the assurance of service levels for end-user applications that rely on these provider models. This chapter describes an approach for addressing non-functional properties (NFPs) of services in service-oriented architectures (SOA). The approach is based on reference models such as the IT Infrastructure Library (ITIL) and the SOA life cycle model. It has been applied in several industrial settings in the telecommunications sector. KW - Non-Functional Properties KW - IT Service KW - Service-Oriented Architecture Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/286454960_Addressing_Non-Functional_Properties_of_Services_in_IT_Service_Management SP - 324 EP - 334 PB - IGI Global CY - Hershey ER -