TY - BOOK A1 - Ghadiri, Argang A1 - Ternès, Anabel A1 - Peters, Theo T1 - Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement BT - Ansätze aus Forschung und Praxis N2 - Dieser Herausgeberband schafft einen Überblick darüber, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement neue Trends aus der Unternehmenspraxis und Forschung aufgreifen und erfolgreich umsetzen kann. Experten aus Theorie und Praxis liefern dazu Grundlagen sowie bisher selten berücksichtigte Instrumente der Forschung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie geben praxisnahe Anregungen sowie Anleitungen, die Unternehmen leicht umsetzen können. Zielgruppen sind Unternehmen, Manager, aber auch Berater, Auditoren und alle, die an dem Thema Gesundheit in Unternehmen interessiert sind. Der Inhalt • Teil 1: „Organisation“ mit Themen wie Motivation und Sensibilisierung für Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilungen und neue Arbeitsformen • Teil 2: „Technologie“ mit Themen wie E-Health in der Gesundheitsförderung, Mind Machines und Neurofeedback • Teil 3: „Mensch“ mit Themen wie Mimikmeditation, gesunde Führung und Interkulturalität Die Herausgeber Argang Ghadiri (M.Sc.) arbeitet als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und promoviert an der Mercator School of Management der Universität Duisburg-Essen. Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management. Sie leitet die Studiengänge International Communication Management und E-Business an der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Theo Peters lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Projektmanagement, an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und leitet den Studienschwerpunkt Gesundheitsmanagement. KW - Gesundheitsförderung KW - Unternehmen Y1 - 2016 SN - 978-3-658-07977-2 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Hochschule Berlin, Signatur QP420 3. Book available in the library oft he SRH Hochschule Berlin, shelf mark QP420 3. PB - Springer CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Vetter, Laura A1 - Gockel, Christine T1 - Can’t buy me laughter : Humour in organisational change JF - Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) N2 - This article reflects upon the potential role of humour during an organisational change process. We focus on three facets that are of special importance during change: coping with the change, resisting the change, and leading the change. For each facet, we present relevant quantitative and qualitative studies; and in a final section, we derive implications for employees, leaders, and organisations. In regards to coping with change, we focus on the stress-buffering effects of humour. High-humour individuals maintain higher levels of positive affect in stressful situations and appraise a potentially stressful event as a positive challenge rather than a threat. In regards to resisting change, we show that aggressive humour can be an indicator of serious distress and a means to express resistance towards authority or aspects of the change process. In regards to leading change, we point out how effective leaders may utilise humour to manage followers’ emotions in order to increase positive affect and to reduce perceived threat associated with change. We conclude by suggesting how humour can be used as a diagnostic tool, to foster a humour-supportive climate, to improve communication strategies, and to support an error management culture. KW - Organisational change KW - Leadership KW - Resistance Y1 - 2016 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/310780092_Can't_buy_me_laughter_-_Humour_in_organisational_change VL - 47 IS - 4 SP - 313 EP - 320 PB - Springer Fachmedien CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Hessel, Franz T1 - Im Spannungsfeld zwischen Gesundheitsförderung und Ressourcenknappheit BT - Gesundheitsheitsökonomische Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagement T2 - Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement N2 - Ökonomische Faktoren spielen bei der Ausgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements eine wichtige Rolle. Zahlreiche und regelmäßige Statistiken zu Absentismus und Präsentismus durch berufsbedingte Erkrankungen weisen auf die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Unternehmen hin. Doch die Auswirkungen gehen über die Konsequenzen für die Unternehmen weit hinaus. Diese Nutzen- und Kostenkonsequenzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements für die betroffenen Patienten, die Gesellschaft und die Krankenkassen werden in gesundheitsökonomischen Analysen dargestellt. Trotz des hohen gesellschaftlichen Potenzials eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der grundsätzlichen Eignung der methodischen Ansätze der Gesundheitsökonomie auch zur Untersuchung dieser Maßnahmen finden sich nur wenige Studien zur medizinischen Wirksamkeit und so gut wie keine gesundheitsökonomischen Evaluationen zu unternehmensbasierten Präventionskonzepten. Dieser Beitrag fasst die wesentlichen geeigneten methodischen Konzepte der Gesundheitsökonomie sowie den Stand der Literatur zu gesundheitsökonomischen Studien von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammen. KW - Gesundheit KW - Krankheiten Y1 - 2016 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP420 3. Book available in the library oft he SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP420 3. SP - 43 EP - 57 PB - Springer CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Prieto-González, Lisardo A1 - Jaedicke, Corvin A1 - Schubert, Johannes A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Fog computing architectures for healthcare: Wireless performance and semantic opportunities JF - Journal of Information, Communication and Ethics in Society N2 - Purpose – The purpose of this study is to analyze how embedding of self-powered wireless sensors into cloud computing further enables such a system to become a sustainable part of work environment. Design/methodology/approach – This is exemplified by an application scenario in healthcare that was developed in the context of the OpSIT project in Germany. A clearly outlined three-layer architecture, in the sense of Internet of Things, is presented. It provides the basis for integrating a broad range of sensors into smart healthcare infrastructure. More specifically, by making use of short-range communication sensors (sensing layer), gateways which implement data transmission and low-level computation (fog layer) and cloud computing for processing the data (application layer). Findings – A technical in-depth analysis of the first two layers of the infrastructure is given to provereliability and to determine the communication quality and availability in real-world scenarios. Furthermore, two example use-cases that directly apply to a healthcare environment are examined,concluding with the feasibility of the presented approach. Practical implications – Finally, the next research steps, oriented towards the semantic tagging and classification of data received from sensors, and the usage of advanced artificial intelligence-based algorithms on this information to produce useful knowledge, are described together with the derived social benefits. Originality/value – The work presents an innovative, extensible and scalable system, proven to be useful in healthcare environments. KW - Healthcare KW - Cloud computing KW - Ontologies Y1 - 2016 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright no available. VL - 14 IS - 4 SP - 334 EP - 349 PB - Emerald CY - Bingley ER - TY - CHAP A1 - Britze, Nils A1 - Büsch, Victoria A1 - Hessel, Franz A1 - Stähler, Tobias A1 - Ternès, Anabel T1 - Die steigende Bedeutung des betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements im 21. Jahrhundert T2 - Herausforderung Management N2 - Keine Angabe No details KW - Entwicklung KW - Krankheitslast Y1 - 2016 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur AL24000 3. Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark AL24000 3. VL - 2016 SP - 62 EP - 79 PB - SRH Hochschule Heidelberg CY - Heidelberg ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Hessel, Franz A1 - Stähler, Tobias A1 - Ternès, Anabel T1 - Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern stärken - Good-Practice-Beispiele BT - Ansätze aus Forschung und Praxis T2 - Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement N2 - Obwohl die Diskussion zur Arbeitsfähigkeit der Belegschaft bereits durch Trends wie den demografischen Wandel angeregt wurde, sind entsprechende unternehmerische oder politische Umsetzungen noch selten. Um ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement umzusetzen, fehlt es häufig an praxistauglichen Modellen und Anregungen. Dieses Kapitel stellt zunächst Ilmarinens Work-Ability-Modell bzw. das empirische Werkzeug des Work-Ability-Index als mögliche Ansatzpunkte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement vor und zeigt weiterhin Praxisbeispiele auf, die sich mit den Dimensionen bzw. Zielbereichen des Modells assoziieren lassen. KW - Gesundheitsförderung KW - Unternehmen Y1 - 2016 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP420 3. Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP420 3. VL - 2016 SP - 225 EP - 236 PB - Springer CY - Berlin ER -