TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Deller, Jürgen A1 - Büsch, Victoria T1 - A research note on age discrimination and the desire to retire: the mediating effect of psychological empowerment JF - Research on Aging N2 - Age discrimination is a common problem in organizations. In our pilot study, we want to explore the processes how the desired retirement age is influenced by age discrimination and see psychological empowerment as an important mediator for the relationship between these variables. Data stem from an online questionnaire completed by 130 employees from different organizations in Germany (all 50 years or older). Our results show that age discrimination is an antecedent for the desired retirement age. It has a direct as well as an indirect (via psychological empowerment) effect on the desired retirement age. KW - Diversity KW - Retirement KW - Early Retirement KW - Employment Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/272075130_A_Research_Note_on_Age_Discrimination_and_the_Desire_to_Retire_The_Mediating_Effect_of_Psychological_Empowerment VL - 36 IS - 3 SP - 382 EP - 393 ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Dittrich, Dennis Alexis Valin A1 - Lieberum, Uta ED - Salzmann, T1 - Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer: Implikationen für das Personalmanagement T2 - Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels N2 - Keine Angabe No details KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Demografischer Wandel KW - Personalmanagement Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 131 EP - 149 PB - VS Verlag CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Büsch, Victoria A1 - Dahl, Svenn-Aage A1 - Dittrich, Dennis T1 - An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany JF - Applied Economics N2 - Using a questionnaire and a sample of students and personnel managers we establish the existence of age discrimination in the hiring process in Germany and Norway. As expected, age discrimination is more prominent in Germany where the hiring probability of equally qualified applicants is reduced by about 22 percentage points due to an age differential of 14 years as opposed to only 12 percentage points in Norway. Within both countries the tendency to discriminate does not differ between students and personnel managers and does not depend on the age of the decision maker. KW - Hiring Decisions KW - Older Workers KW - Demographic Change Y1 - 2009 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-8723 VL - 41 IS - 5 SP - 633 EP - 651 ER - TY - JOUR A1 - Büsch, Victoria A1 - Dittrich, Dennis A. V. A1 - Königstein, Manfred T1 - Hiring Chances are Bad for Older Workers JF - Management Online Review N2 - It is often claimed that work opportunities decline with age, that hiring chances of older persons are poor. We investigate this by collecting questionnaire responses from personnel managers of German manufacturing firms, eliciting a hypothetical hiring decision based on three fictitious candidates. We rely on an age-neutral job and a small age-gap of 14 years between the youngest and the oldest candidate. The quasi-experimental design of the questionnaire allows us to control for possible productivity differences and other economic explanations for declining hiring chances. The data show a 60 percentage point difference in hiring probabilities between the youngest and oldest candidate. KW - Discrimination KW - Hiring Decision KW - Labor Market Y1 - 2009 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/228200054_Bad_Hiring_Chances_for_Older_Workers ER - TY - GEN A1 - Büsch, Victoria A1 - Brusch, Michael A1 - Ante, Arta T1 - Extending working life in Germany: the employees' perspective N2 - Keine Angabe No details KW - Working Life KW - Late Workers Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-9206 ER - TY - CHAP A1 - Mergenthaler, Andreas A1 - Sackreuther, Ines A1 - Micheel, Frank A1 - Büsch, Victoria A1 - Deller, Jürgen A1 - Staudinger, Ursula M. A1 - Schneider, Norbert ED - Schneider, Norbert, F. ED - Mergenthaler, Andreas ED - Staudinger, Ursula M. ED - Sackreuther, Ines T1 - Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- 70-Jährigen: zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten T2 - Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand N2 - Ziel dieses Beitrags ist, den Diskurs über die gesellschaftlichen Potenziale einer alternden Bevölkerung um den Aspekt der Vielfalt von Lebenslagen und -plänen beim Übergang in den Ruhestand zu erweitern. Untersuchungen zur Erwerbstätigkeit und zum Engagement im zivilgesellschaftlichen und familialen Bereich zeigen einerseits ein relatives hohes Tätigkeitsniveau der 55- bis 70-Jährigen in Deutschland. Andererseits ist diesbezüglich eine starke Variabilität zwischen Individuen und sozialen Gruppen zu beobachten. Neben der wachsenden Unbestimmtheit der Übergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand beeinflussen die sozial ungleiche Chancenverteilung im Lebenslauf die Potenziale älterer Menschen. In diesem Zusammenhang wird der Potenzialbegriff als Bestandteil von Alternsstilen in einer differenzierten Form betrachtet: neben produktiven Tätigkeiten (Erwerbsarbeit, bürgerschaftliches Engagement und familiale Unterstützung), sind das „Wollen“, d. h. die Absichten, Einstellungen und Pläne sowie das „Können“, das Humankapital und Gelegenheitsstrukturen umfasst, grundlegende Dimensionen. Innerhalb dieser Bereiche und der sich daraus ergebenden gruppenspezifischen Muster sind die Rahmenbedingungen für eine Realisierung von Potenzialen älterer Menschen unterschiedlich verteilt, was zu einer Gleichzeitigkeit von Kompetenzen und Defiziten, von „produktivem“ und „konsumtivem“ Alter führen kann. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Darstellung der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)“ und deren forschungsleitenden Fragestellungen, die den empirischen Kapiteln dieses Bandes zugrunde liegt. T3 - Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft - 47 KW - Ältere Menschen KW - Bevölkerungsforschung Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/299196383_Ubergange_Lebensplane_und_Potenziale_der_55-_bis_70-Jahrigen_Zwischen_individueller_Vielfalt_kulturellem_Wandel_und_sozialen_Disparitaten SP - 15 EP - 46 PB - Barbara Budrich CY - Opladen [u.a.] ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Burger-Menzel, Bettina ED - Knoke, Martin ED - Merk, Joachim ED - Schneider-Pföhler, Mirjam ED - Spraul, Katharina T1 - Staatliche Förderung von Kreativitätspotenzialen in einer alternden Gesellschaft? T2 - Das Publicness-Puzzle: öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat und Markt N2 - Keine Angabe No details KW - Alternde Bevölkerung KW - Öffentliche Verwaltung KW - Personalmanagement Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QR420 7. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QR420 7. SP - 67 EP - 76 PB - Jacobs CY - Lage ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Saller, Anja T1 - Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements für die lebensphasenorientierte Personalpolitik T2 - Gesundheits- und Demographiemanagement: den demographischen Wandel im Betrieb gesund gestalten N2 - Keine Angabe No details T3 - DemographieManagement kompakt - Baustein Nr. 4 KW - Unternehmen KW - Bevölkerungsentwicklung KW - Gesundheitsförderung Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP420 1. Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP420 1. SP - 17 EP - 24 PB - Fachverl. NW im Carl-Schünemann-Verl. CY - Bremen ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Büsch, Victoria A1 - Graßmann, Carolin T1 - Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age JF - Personnel Review N2 - This paper shows that psychological and physical strain mediates the relationship between psychological empowerment and the desired retirement age (DRA), and German employees' age, net income and organizational size is found to significantly affect the DRA. KW - Psychological empowerment KW - Ageing workforce KW - Desired retirement age KW - Pre-retirement job factors KW - Psychological strain Y1 - 2017 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. VL - 46 IS - 5 SP - 950 EP - 969 ER - TY - CHAP A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Büsch, Victoria A1 - Brusch, Michael A1 - Deller, Jürgen T1 - Expectation, motivation and willingness to prolong working life of German workers T2 - 16th QMOD-ICQSS Proceedings Quality Management and Organizational Development Conference, Maribor N2 - Keine Angabe - No details KW - Germany KW - Silver Workers KW - Demographic Change Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-4201 SP - 253 EP - 264 ER -