TY - CHAP A1 - Hartmann, Michael A1 - Lieberum, Uta A1 - Plewka, Tomas A1 - Sauer, Petra A1 - Schweikart, Joachim A1 - Yossa Nou b ikou, Jean-Jacques A1 - Schleusener, Heinz T1 - Development of Geo-Based interactive Web Portals for Joint Ventures-Problems and Challenges T2 - Informatika a felsőoktatásban, Debrecen N2 - Keine Angabe No details KW - Geo-based KW - Web portals Y1 - 2005 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Dittrich, Dennis Alexis Valin A1 - Lieberum, Uta ED - Salzmann, T1 - Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer: Implikationen für das Personalmanagement T2 - Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels N2 - Keine Angabe No details KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Demografischer Wandel KW - Personalmanagement Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 131 EP - 149 PB - VS Verlag CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Büsch, Victoria A1 - Dittrich, Dennis A. V. A1 - Lieberum, Uta T1 - Determinanten der Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch JF - Comparative Population Studies – Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft N2 - In Zeiten des demografischen Wandels, den damit verbundenen Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme und einem drohenden Mangel an Fachkräften gewinnt eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit zunehmend an Bedeutung. In Anlehnung an die Kontinuitätstheorie (Atchley 1989) wird davon ausgegangen, dass Individuen, die mit ihren Strukturen und Leistungen zufrieden sind, länger im Beruf verweilen. Daher wird untersucht, ob Motivation und wahrgenommene Leistungsfähigkeit einen Einfluss auf den Weiterbeschäftigungswunsch haben. Darüber hinaus soll die Frage beantwortet werden, ob Faktoren, die einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistungsfähigkeit haben, auch einen direkten Einfluss auf die Weiterbeschäftigung zeigen. Neben objektiven Faktoren wie Unternehmensgröße und Stellung im Beruf werden subjektive Faktoren, wie z.B. Einschätzung der Anerkennung, der Anforderungen und der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, auf ihren Erklärungsbeitrag, überprüft. Die folgende Analyse basiert auf einer Befragung, die im Mai 2008 zusammen mit dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) durchgeführt wurde. Sie ermöglicht, die Weiterbeschäftigungswünsche im Alter, die vorhandene Arbeitsmotivation und den Gesundheitszustand zu identifi zieren. Die zentralen Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass bei Männern eine hohe Motivation mit dem Wunsch nach einer Weiterbeschäftigung im Rentenalter verknüpft ist. Auf Frauen trifft dies nicht zu, für sie ist die Leistungsfähigkeit das entscheidende Kriterium. Generell zeigt sich, dass eine positive Einschätzung der subjektiven Einflussfaktoren die Arbeitsmotivation stärkt. Darüber hinaus wurde bezüglich der objektiven Faktoren ermittelt, dass bei den Männern das Arbeitszeitregime (Vollbeschäftigung) und die berufliche Stellung (Angestellte) positiv mit dem Weiterbeschäftigungswunsch korrelieren. Insbesondere eine sinnvolle Tätigkeit bei den Männern und die Leistungsfähigkeit bei Frauen erhöhen die Motivation. Für Unternehmen erscheint es wichtig, Mitarbeiter von der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit zu überzeugen. KW - Verlängerte Lebensarbeitszeit KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Mitarbeitermotivation KW - Gesundheitliche Leistungsfähigkeit Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2737 SN - 1869-8980 VL - 35 IS - 4 SP - 903 EP - 930 ER -